El Ministerio del Interior propone que a las personas con talento del sector público se les dé prioridad para alquilar viviendas públicas, obtener préstamos hipotecarios con tipos de interés preferenciales y recibir muchos otros beneficios.
El proyecto de decreto sobre políticas para atraer y emplear personal talentoso en los organismos administrativos estatales y unidades de servicio público está siendo consultado en el Ministerio del Interior.
Los grupos que se centran en la búsqueda de talento son funcionarios, servidores públicos, empleados públicos y trabajadores del sector público; sector privado vietnamita; Jóvenes científicos, estudiantes, excelentes graduados nacionales e internacionales.
Las personas con talento necesitan tener cualidades morales y un estilo de vida normal; tener el deseo de contribuir y servir al país; tener calificaciones sobresalientes y creatividad; tener obras, productos, logros, méritos o aportaciones especiales que contribuyan al progreso de la industria o localidad.
El Ministerio del Interior propone el reclutamiento mediante examen para graduados excelentes y jóvenes científicos talentosos.
En cuanto a la política de meritocracia, se invitará a personas talentosas a asistir a reuniones relacionadas con la experiencia de la agencia; El equipo de soporte está organizado para realizar el trabajo según sea necesario. También se invierte en equipos y financiación para llevar a cabo la tarea.
Además, las personas con talento pueden participar en cursos de formación concentrados en el país y en el extranjero para convertirse en expertos y científicos destacados.
Funcionarios realizando trámites administrativos en el Comité Popular de la ciudad de Thu Duc, Ciudad Ho Chi Minh, agosto de 2022. Foto: Quynh Tran
A los funcionarios talentosos, servidores públicos, empleados públicos y trabajadores del sector público se les dará prioridad para el nombramiento a puestos de gestión o de expertos destacados, independientemente de sus años de servicio.
En cuanto a los beneficios, mensualmente reciben un pago de incentivo equivalente al 100% de su salario actual. Este dinero no se utiliza para pagar el seguro social ni el seguro médico. A las personas con talento también se les da prioridad para aumentos salariales anticipados o ascensos en la función pública si tienen logros sobresalientes o han completado sus tareas de manera excelente durante tres años consecutivos.
Cuando alcancen la edad de jubilación, si gozan de suficiente salud, continúan trabajando voluntariamente y su unidad de trabajo tiene una necesidad, se les considerará para una extensión de su período de trabajo de no más de 5 años, manteniendo el mismo puesto.
Los científicos, estudiantes, alumnos y personas con talento del sector privado que se sienten atraídos por el sector público también reciben incentivos equivalentes al menos al 100% de su salario. El incentivo puede ser mayor según lo decida el líder de la unidad.
En marzo, el Politburó pidió a las agencias desarrollar políticas preferenciales y hacer un buen uso de la gente talentosa, mientras institucionaliza la política del Partido de alentar y proteger a los cuadros dinámicos y creativos para el bien común.
En julio, el Primer Ministro aprobó la Estrategia Nacional para atraer y promover talentos hasta 2030, con visión a 2050, que alienta a las agencias a descubrir, presentar y nominar personas talentosas para trabajar en agencias estatales en un espíritu de apertura, transparencia y democracia.
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