En la mañana del 26 de mayo, al presentar un discurso en el Foro "Mejora de la productividad laboral nacional en 2024", el presidente del sindicato de la Compañía Changshin Vietnam, Dang Tuan Tu, dijo que la productividad laboral es un factor decisivo en el desarrollo de una empresa y la competitividad de la economía.

Mejorar y promover la productividad laboral es el camino más corto para desarrollar la economía de manera rápida y sostenible, manteniéndose al nivel de otros países.

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Señor Dang Tuan Tu. Foto: Le Anh Dung

El Sr. Dang Tuan Tu sugirió que cuando se modifique la Ley de Sindicatos, el Gobierno y la Asamblea Nacional sigan apoyando la contribución del 2% de las empresas para crear las mejores condiciones para las actividades de cuidado de los empleados y retenerlos en la empresa.

El Sr. Dang Tuan Tu también sugirió que el Gobierno desarrolle una hoja de ruta para reducir las horas de trabajo de 48 horas/semana a 44 horas/semana y 40 horas/semana para ser consistente y mantenerse al día con otros países de la región.

Reducir la jornada laboral creará condiciones para que los trabajadores tengan mayores tiempos de descanso para recuperar su salud y cuidar la felicidad familiar.

El presidente del Sindicato de la Compañía Changshin Vietnam dijo que la actual Ley Laboral estipula que los empleados trabajen en condiciones normales no más de 8 horas por día y 48 horas por semana. Las empresas tienen derecho a regular las horas de trabajo por día o por semana, pero deben notificarlo a los empleados.

Establecer un salario mínimo justo

En el foro, el Dr. Pham Thu Lan, Director Adjunto del Instituto de Trabajadores y Sindicatos (Confederación General del Trabajo de Vietnam), dijo que un salario satisfactorio, bonificaciones y régimen de bienestar es una fuerza impulsora importante para promover una mayor productividad laboral.

Aunque los empleados quieran quedarse, no pueden quedarse en la empresa para siempre cuando el salario es bajo. Esto explica por qué en nuestro país la tasa de “cambio de trabajo” es bastante alta.

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Señora Pham Thu Lan. Foto: Le Anh Dung

La Sra. Lan dijo que una empresa tiene 1.000 trabajadores, pero si cada mes entran y salen continuamente 100 trabajadores, la empresa tendrá que gastar mucho tiempo, esfuerzo, dinero y recursos humanos en publicidad de reclutamiento, organización de entrevistas, procedimientos, registros, documentos, capacitación de los empleados... Si bien estos costos se pueden ahorrar por completo para invertirlos en aumentar la productividad.

Según la Sra. Lan, pasar de un país de bajos ingresos a uno de ingresos medios es mucho más fácil que pasar de un país de ingresos medios a uno de ingresos altos.

La experiencia internacional muestra que el crecimiento de la productividad en el próximo período no puede depender de continuar el camino recorrido, sino que requiere una transformación del modelo y de la economía, junto con una transformación del empleo, de la fuerza laboral y de las habilidades.

Para implementar con éxito esta transformación, las políticas salariales, de bonificaciones y de bienestar juegan un papel muy importante. Por lo tanto, la Sra. Lan propuso establecer un salario mínimo satisfactorio.

Un salario mínimo decente no sólo debería cubrir las necesidades básicas de los trabajadores y sus familias, sino también prever imprevistos y ahorros para el futuro.

El representante sindical espera que en el próximo tiempo el Gobierno encargue al Consejo Nacional de Salarios investigar y establecer un salario mínimo satisfactorio y asesore al Gobierno para que los salarios sean realmente un motor para aumentar la productividad laboral.