El salario mínimo aumenta en promedio casi un 6% al año

De acuerdo con el plan para implementar tareas en marzo, el Ministerio del Interior dijo que se centrará en preparar contenido sobre el ajuste del salario mínimo, especialmente relacionado con la zonificación del salario mínimo para adaptarse a los cambios en las áreas al implementar el arreglo de la unidad administrativa.

Cada año, el Consejo Nacional de Salarios se reúne para asesorar al Gobierno sobre los ajustes adecuados del salario mínimo para garantizar un nivel de vida mínimo para los trabajadores.

Recientemente, el Consejo Nacional de Salarios recomendó al Gobierno emitir el Decreto Nº 74/2024. En consecuencia, a partir del 1 de julio el salario mínimo regional aumentará una media del 6% respecto al nivel de 2023. De acuerdo con este Decreto, el salario mínimo regional aplicado actualmente desde el 1 de julio de 2024 hasta la actualidad es el de la región 1 con 4,96 millones de VND/mes; La Región 2 es 4,41 millones de VND/mes; La Región 3 es 3,86 millones de VND/mes; La región 4 cuesta 3,45 millones de VND al mes.

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Ilustración: Le Anh Dung.

Los salarios mínimos regionales afectan directamente los ingresos de los trabajadores que laboran bajo contrato laboral. Desde 2009, este salario se ha ajustado 16 veces.

Según las estadísticas de la agencia de gestión laboral, en casi 10 años (2016-2024), el salario mínimo se ha ajustado periódicamente con una tasa de aumento promedio de 5,96%/año. Los salarios medios de los asalariados aumentaron una media del 6,57% anual.

Negociar un salario más alto

Para disponer de datos que sirvan para el ajuste de los salarios mínimos regionales en el año 2025, el Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales (actualmente Ministerio del Interior) emitió una Decisión sobre la encuesta de 2024 sobre trabajo y salarios en las empresas.

La encuesta se realizó en 3.400 empresas con 6.800 empleados en 18 provincias y ciudades que representan 8 regiones económicas del país con un gran número de empresas y mercados laborales desarrollados. De las cuales, las dos localidades con mayor número de empresas encuestadas son Hanoi y Ho Chi Minh City.

Los resultados recopilados también servirán para la gestión y publicación de los salarios medios en el mercado laboral para que las empresas y los trabajadores puedan utilizarlos como base para las negociaciones salariales.

El Sr. Le Dinh Quang, subdirector del Departamento de Política Jurídica y Relaciones Laborales (Confederación General del Trabajo de Vietnam), dijo que aumentar los salarios no sólo mejora la vida de los trabajadores sino que también motiva la productividad, contribuyendo así al desarrollo económico.

Los sindicatos de base deberían apoyar a los trabajadores en la negociación de salarios superiores al salario mínimo a través de acuerdos de negociación colectiva.

Para tener una base para proponer un salario mínimo este año, el sindicato realizó una encuesta preliminar sobre las condiciones de vida, empleo, salarios e ingresos de los trabajadores.

Sin embargo, para proponer ajustes a los salarios mínimos regionales, es necesario realizar en el futuro encuestas más profundas. En comparación con las necesidades reales y el nivel de vida actual, los trabajadores esperan que el salario mínimo regional en 2025 se ajuste para aumentar y así garantizar sus vidas.