Si la antigua empresa me debe dinero del seguro social, ¿seguiré teniendo derecho a las prestaciones de maternidad?

La empresa de la Sra. Anh adeuda el seguro social a los empleados desde junio de 2022 hasta ahora, lo que afecta los derechos de los empleados. La Sra. Anh está planeando tener un bebé y quiere dejar su trabajo para encontrar uno nuevo.

La Sra. Anh se preguntó: "Si ahora informo de mi dimisión y solicito un empleo en una nueva empresa, sigo participando en el seguro social en la siguiente empresa y, después de 12 meses de participación, si me quedo embarazada, ¿tendré derecho al seguro de maternidad? Si tengo derecho al seguro de maternidad, ¿tengo que presentar algún documento o papeles adicionales en la antigua empresa?"

Los beneficios de maternidad apoyan en gran medida a las trabajadoras durante el parto (Ilustración: Son Nguyen).

Según la Seguridad Social de Vietnam, las condiciones para disfrutar de los beneficios de maternidad están estipuladas en las Cláusulas 2 y 3 del Artículo 31 de la Ley de Seguridad Social de 2014.

De acuerdo con las regulaciones anteriores, las empleadas que den a luz deben pagar el seguro social durante al menos 6 meses dentro de los 12 meses anteriores al parto para tener derecho a los beneficios de maternidad.

En caso de que haya pagado el seguro social durante 12 meses o más, pero tenga que ausentarse del trabajo para descansar durante el embarazo según lo prescrito por un centro médico competente, deberá pagar el seguro social durante 3 meses o más dentro de los 12 meses anteriores al parto.

Según la Seguridad Social de Vietnam, si la Sra. Anh participa en el seguro social en la nueva empresa, si cumple las condiciones para los beneficios de maternidad de acuerdo con las regulaciones anteriores, la empresa preparará una solicitud de beneficios de maternidad. Cuando se presenta la solicitud, la agencia del Seguro Social la revisará y resolverá.

En caso de que la Sra. Anh haya pagado el seguro social en su nueva empresa durante menos de 6 meses o más en los 12 meses anteriores al parto, puede solicitar que la antigua empresa se haga responsable de pagar el seguro social suficiente para el período de la deuda del seguro social. Luego, la agencia de Seguro Social agregará el tiempo de pago del seguro social en la nueva empresa para resolver los beneficios de maternidad de la Sra. Anh.

Respecto a los beneficios de maternidad para las empleadas que dan a luz, la Seguridad Social de Vietnam dijo que están regulados en detalle en la Cláusula 1, Artículo 101 de la Ley de Seguro Social de 2014.

Los beneficios de maternidad para las empleadas que dan a luz incluyen cuatro elementos: licencia para controles prenatales, subsidio único por parto, subsidio de maternidad durante el parto y subsidio por cuidados postnatales.

Fuente: https://dantri.com.vn/an-sinh/cong-ty-cu-no-tien-bhxh-thi-co-duoc-huong-che-do-thai-san-khong-20240917143422864.htm