Los trabajadores directos tienen dificultades para llegar a la edad de jubilación.

El Sr. Ta Van Duong, jefe del Departamento de Política Jurídica y Relaciones Laborales de la Federación Laboral de la Ciudad de Hanoi, dijo que a la mayoría de los trabajadores directos a menudo les resulta difícil mantener sus empleos hasta la edad de jubilación.

De hecho, a la edad de 45 años, muchos trabajadores ya no son capaces de trabajar a alta intensidad y requieren gran precisión en las líneas de producción industrial.

Según Duong, los trabajadores de mayor edad suelen ser el primer objetivo al que las empresas apuntan cuando deciden recortar personal, y esto puede incluso considerarse una "ley no escrita".

Công nhân trực tiếp khó trụ được đến tuổi nghỉ hưu - 1 — Sr. Ta Van Duong, Jefe del Departamento de Política Jurídica y Relaciones Laborales, Federación Laboral de la Ciudad de Hanoi (Foto: Hoa Le).

"En realidad, hay empresas que quieren despedir a trabajadores mayores de 35 años para contratar a trabajadores más jóvenes para la línea de producción", dijo Duong.

Un representante del Sindicato de Hanoi advirtió que esto podría ser un resquicio legal para que algunas empresas "evadan la ley". Por ello, cuando una empresa anuncia un despido, esta unidad recomienda considerar la situación específica, además de factores como las dificultades generales y la recesión que provocan falta de pedidos.

Anteriormente, el Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales envió un despacho oficial respondiendo a los votantes sobre la propuesta de considerar la reducción de la edad de jubilación de los trabajadores directos.

El Ministerio explicó que el régimen de pensiones, también conocido como régimen de vejez, es una de las políticas de seguridad social para garantizar un ingreso mensual a los trabajadores cuando alcanzan la edad de jubilación.

Según la ley de seguridad social, para recibir una pensión mensual, los empleados deben cumplir simultáneamente dos condiciones: la edad y el período de pago del seguro social.

Esto tiene como objetivo garantizar la armonía y el equilibrio entre el período de contribución y el período de beneficio del seguro social de los empleados, asegurando así el equilibrio y la sostenibilidad a largo plazo del fondo.

La edad de jubilación fue discutida y aprobada por unanimidad mediante Resolución No. 28-NQ/TW de fecha 23 de mayo de 2018. Institucionalizando la política de aumento de la edad de jubilación en la Resolución No. 28-NQ/TW, la Asamblea Nacional emitió por unanimidad el Código de Trabajo de 2019. Los artículos 169 y 219 del Código estipulan la edad de jubilación y las condiciones para la edad de pensión.

El Ministerio de Trabajo destacó que la regulación sobre el ajuste de la edad de jubilación o las condiciones de la edad de pensión para los empleados no se aumentarán inmediatamente a 62 años para los hombres y 60 años para las mujeres, sino que se ajustarán de acuerdo con la hoja de ruta, aumentando cada año solo 3 meses para los empleados hombres y 4 meses para las empleadas mujeres.

Công nhân trực tiếp khó trụ được đến tuổi nghỉ hưu - 2 — La edad de jubilación no se aumentará inmediatamente, sino que se ajustará de acuerdo con una hoja de ruta (Ilustración: Hoa Le).

Además, el aumento de la edad de jubilación también tiene en cuenta factores como la naturaleza, el tipo de trabajo y la salud de los trabajadores, en el caso de los trabajadores en trabajos especialmente arduos, tóxicos y peligrosos; realizar un trabajo duro, tóxico y peligroso; trabajar en zonas con condiciones socioeconómicas especialmente difíciles o trabajadores con mala salud (capacidad de trabajo reducida).

Las ocupaciones antes mencionadas también pueden jubilarse a una edad inferior a la de quienes trabajan en condiciones normales de trabajo, 5 años o 10 años según el caso.

En el futuro, con base en las propuestas de los ministerios, sucursales y localidades, el Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales continuará coordinando con los ministerios y sucursales relevantes para investigar y revisar para modificar y complementar la lista de ocupaciones y trabajos arduos, tóxicos y peligrosos y especialmente ocupaciones y trabajos arduos, tóxicos y peligrosos para asegurar una buena implementación de regímenes y políticas para los trabajadores.

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