Sindicato de Pouyuen: “Los trabajadores entran en pánico cuando se enteran de que el seguro se reducirá al 50%”

Los trabajadores de Ciudad Ho Chi Minh se sorprenderán si deciden retirar su seguro social con una suma global del 50% porque creen que sus beneficios se reducirán, según el presidente del sindicato de la empresa Pouyuen Vietnam.

El contenido fue expuesto por el Sr. Cu Phat Nghiep, presidente del Sindicato de Pouyuen Vietnam Co., Ltd. (distrito de Binh Tan), en la reunión de la delegación de la Asamblea Nacional de Ciudad Ho Chi Minh con votantes que son trabajadores y dueños de negocios en la tarde del 18 de octubre.

Pouyuen es el mayor empleador de la ciudad y en un momento dado empleó a más de 90.000 personas. Aquí también se produjo el paro laboral de 2015 en respuesta al artículo 60 de la Ley de Seguro Social de 2014. Posteriormente, la Asamblea Nacional emitió la Resolución 93, que siguió permitiendo a los trabajadores retirar el seguro después de un año de desempleo.

Presidente del Sindicato de la Compañía Pouyuen Vietnam, Cu Phat Nghiep. Foto: An Phuong

El proyecto de revisión de la Ley del Seguro Social contempla actualmente dos opciones para la retirada única del seguro social. Opción uno: sólo se retirarían los grupos que participaron antes de que la ley entrara en vigor (prevista antes del 1 de julio de 2025). El grupo que pagó después de ese tiempo no puede retirarse, excepto aquellos que están en edad de jubilación pero no han cotizado suficientes años para recibir la pensión; establecerse en el extranjero; enfermedad potencialmente mortal

Opción dos, independientemente del período de cotización, todos los trabajadores que hayan cotizado menos de 20 años, y no hayan participado en el sistema durante un año, podrán retirar pero no más del 50% del tiempo total cotizado al Fondo de Pensiones y Muertes. Los años restantes están reservados para beneficios.

El Sr. Nghiep dijo que muchos trabajadores tienen la mentalidad de retirar el seguro, por lo que al mencionar la opción de retirarlo pero no más del 50%, se preocuparán.

"Ya no les importa el siguiente paso y dejarán sus trabajos en masa para retirarse. Esto es aún más riesgoso para el sistema de seguros y las empresas que carecen de trabajadores de producción", dijo el Sr. Nghiep. A través de una encuesta a los trabajadores, el sindicato Pouyuen propuso elegir la opción uno.

Según el Sr. Nghiep, este plan ayudará a estabilizar la situación a corto plazo. A largo plazo, el gobierno necesita comunicar políticas de pensiones más atractivas para mantenerlos en el sistema. En particular, los participantes a partir del 1/7/2025 ya no podrán retirarse. De esta manera, Vietnam avanzará gradualmente hacia una solución permanente al problema de la retirada única del seguro social.

Trabajadores de la empresa Pouyuen, distrito de Binh Tan, después del trabajo, 2021. Foto: Quynh Tran

"Apoyo que los trabajadores mayores tengan pensiones", afirmó Nghiep. En el pasado, para propagarse entre los trabajadores, siempre se comparaba entre recibir la pensión en la vejez y retirarla en un solo pago, ilustrándose con el caso de la empresa. Las personas con pensiones tendrán más confianza, el seguro de salud los cuidará de por vida, cuando mueran habrá gastos de entierro y beneficios por muerte por lo que "no serán una carga para nadie". El que retiró todo de una vez y lo gastó todo, ahora tiene que pedirle a sus hijos que se tomen un café.

"Muchos trabajadores entienden que seguirán trabajando y que han acumulado más de 20 años de experiencia, por lo que definitivamente permanecerán en el sistema", afirmó el Sr. Nghiep.

De manera similar, el Sr. Tran Anh Kiet, presidente del Sindicato de Hitachi Zosen Vietnam Co., Ltd. (Distrito 1), dijo que esta enmienda a la ley debería elegir una opción que ayude a poner fin a la situación de retirar el seguro social de una sola vez.

"Nadie en el mundo permite retiradas como las de Vietnam. ¿Por qué entonces las seguimos manteniendo?" El señor Kiet explicó que, al analizar la razón que dan los trabajadores para retirar el seguro, se quejan de las bajas pensiones. Sin embargo, las pensiones se basan en el principio de cotización-recepción. Los trabajadores a la hora de trabajar sólo quieren pagar más que el salario mínimo regional, por lo que no pueden exigir una pensión alta.

Según el Sr. Kiet, los bajos salarios utilizados como base para el pago del seguro tienen muchas consecuencias. En concreto, con el régimen de corto plazo de la cantidad recibida al dar a luz y el bajo desempleo, los trabajadores encuentran el seguro poco atractivo. Cuando envejecen y su pensión es baja, quieren retirarla toda de una vez. Por lo tanto, para abordar exhaustivamente los problemas, las regulaciones de pago del seguro deben basarse en los ingresos reales.

Compartiendo la misma opinión, la presidenta de la Federación Laboral de la Ciudad de Ho Chi Minh, Tran Thi Dieu Thuy, dijo que el régimen de pensiones sigue el principio de contribución-beneficio, por lo que "si contribuyes poco, no puedes disfrutar de un beneficio alto". Por lo tanto, la propuesta de incluir el nivel de contribución más bajo, equivalente a sólo la mitad del salario mínimo regional (la Región I, como Ciudad Ho Chi Minh, es de 4,68 millones de VND), es irrazonable.

"Los trabajadores quieren recibir una pensión al menos equivalente al mínimo regional, pero la contribución mínima es de solo 2,34 millones de VND, por lo que se encuentran en un callejón sin salida", dijo la Sra. Thuy. Además de aumentar el nivel mínimo de contribución, la Sra. Thuy sugirió que el sindicato en la empresa debe luchar para que el nivel de contribución al seguro en la empresa sea igual al ingreso real para mejorar el régimen de los trabajadores.

Compartiendo la misma opinión, la Sra. Van Thi Bach Tuyet, diputada de la delegación de la Asamblea Nacional de Ciudad Ho Chi Minh, dijo que la situación de separar salarios y agregar subsidios para evitar pagar el seguro es muy común.

"Fui a supervisar, y la empresa dijo que lo hizo por consenso de los trabajadores", dijo la Sra. Tuyet, y agregó que "dividir" los salarios para pagar el seguro bajo solo beneficia a la empresa porque paga el 21,5%. En cuanto a los trabajadores, pagan el 10,5%, y pueden recibir un poco de dinero a corto plazo, pero a largo plazo sufrirán mucho, sobre todo sus pensiones serán muy bajas.

A partir de allí, la Sra. Tuyet sugirió que al participar en la construcción de la escala salarial, el sindicato debe incluir ingresos fijos en el salario para pagar el seguro. Además de eso, el sindicato debe explicarles a los trabajadores. Además, el seguro social debe cooperar con las autoridades fiscales y los bancos para rastrear el salario real de los trabajadores, poniendo fin a la situación en la que una empresa tiene 2 o 3 nóminas.

Se espera que el Proyecto de Ley de Seguro Social revisado sea discutido por la Asamblea Nacional en la sesión de octubre de 2023, aprobado en la sesión de mayo de 2024 y entre en vigor a partir del 1 de julio de 2025.

Le Tuyet

Enlace de origen: https://vnexpress.net/cong-doan-pouyuen-lao-dong-hoang-khi-nghe-rut-bao-hiem-con-50-4666417.html