Centrar la atención en la política salarial para atraer trabajadores

Viettel IDC: Poner el foco en la política salarial para atraer empleados — Los empleados de Viettel IDC siempre trabajan en un entorno atractivo, garantizando políticas salariales y de prestaciones. Foto: Viettel IDC

Preste siempre atención a la política salarial

Con la misión de crear un ambiente de trabajo sostenible y atractivo, Viettel IDC siempre se preocupa por las políticas salariales y los beneficios de los empleados.

En la empresa, los empleados reciben salarios basados en tres factores principales: resultados laborales, experiencia y capacidad. Actualmente, el salario anual promedio en Viettel IDC es 30% más alto que el de otras empresas de TI en el mercado. En 2023, el ingreso anual promedio de los trabajadores alcanzará aproximadamente 47,3 millones de VND/persona/año), un aumento del 7% en comparación con 2022.

En cuanto a la política de bienestar, Viettel IDC cuenta con bonos de producción y negocios y asignaciones mensuales. En total, los beneficios que reciben los empleados de la empresa representan aproximadamente el 20% de sus ingresos.

En días festivos como el día de la fundación de la empresa, el día de la fundación del Grupo, el 30 y el 15 de abril, el Día Nacional, el Día de Año Nuevo, el Año Nuevo Lunar... la empresa entrega a cada empleado 42 millones de VND/persona/año en efectivo. Al mismo tiempo, garantizar que el régimen de vacaciones, descansos remunerados y descansos sea de 27 días/año, 1,2 veces superior a lo establecido en la Ley Orgánica del Trabajo. Cada año, al 100% de los empleados se les conceden 3 días de vacaciones pagadas con un subsidio de 9 millones de VND por persona.

Para las empleadas que dan a luz, además del 100% del seguro social según la normativa, la empresa ofrece un regalo en efectivo de 30 millones de VND por nacimiento. Las nuevas empleadas que regresan de su baja por maternidad también disfrutan de beneficios especiales, como llegar tarde, salir una hora antes y tener un armario para almacenar leche en el lugar de trabajo... Además, las empleadas también reciben una asignación de 200.000 VND/persona/mes para comprar cosméticos y cuidar su belleza.

Además, cada año Viettel IDC gasta más de 2 mil millones de VND en seguros de salud, incluidos paquetes de controles de salud periódicos y paquetes de seguros de salud integrales para empleados. Para el personal clave, la empresa gasta alrededor de 6 mil millones de VND en seguros de vida y paquetes de seguros contra accidentes, ayudando a los empleados y sus familias a estar protegidos financieramente en caso de riesgo.

Respecto a las oportunidades de promoción y políticas para atraer empleados, Viettel IDC garantiza que todos los empleados tengan la capacidad de desarrollarse tanto en direcciones profesionales como de gestión.

Viettel IDC siempre establece un mecanismo de evaluación del desempeño justo y transparente para incentivar los esfuerzos de su personal. Foto: Viettel IDC

Con políticas salariales y de bienestar diversas y flexibles, hemos ayudado a reducir la tasa de rotación de empleados clave y empleados de alto rendimiento a menos del 3%. Además, Viettel IDC también protege los derechos de sus empleados creando un entorno de trabajo seguro, proporcionándoles equipos de protección adecuados y organizando cursos de capacitación en salud ocupacional.

Crear un entorno de trabajo seguro y saludable es el factor clave para retener a los empleados.

En el futuro, Viettel IDC continuará implementando políticas y actividades más integrales para cuidar la vida de los empleados y lograr objetivos y planes estratégicos en el futuro.

La empresa seguirá garantizando un mecanismo de salario y bonificación justo, ayudando a los empleados a sentirse seguros en su trabajo y dedicación. Ajustar periódicamente los salarios y las bonificaciones en función del desempeño laboral motivará a los empleados a esforzarse.

Además, Viettel IDC también se centrará en los regímenes vacacionales y de vacaciones. Proporcionar más días de vacaciones de los requeridos por ley y días de vacaciones pagados adicionales ayudará a los empleados a complementar su tiempo de descanso y recargar sus baterías. En particular, la empresa suele considerar políticas de apoyo especiales adicionales para las empleadas, como horarios de trabajo flexibles después de la baja por maternidad y prestaciones de atención médica y de belleza.

Kommentar (0)