Según los abogados, los contratos de cesión de café son similares a los contratos laborales y las empresas están obligadas a pagar el seguro social a los empleados.
El cobro de primas de seguros a los trabajadores por parte de una empresa de café provoca indignación - Foto: TAN LUC
En el contrato de Ia Sao 1 Coffee Company, se demuestra que la empresa paga el seguro social de los empleados y luego lo recauda en los productos de café.
La empresa paga el seguro y lo cobra con los productos.
Respecto al escándalo de cobro de seguros sociales entre empleados y algunas empresas miembros de Vietnam Coffee Corporation en Gia Lai, los periodistas han accedido al contenido del contrato entre las partes.
Según el contrato entre la Compañía de Café Ia Sao 1 y los trabajadores, la distribución de beneficios y ventajas al recibir contratos está regulada de forma bastante específica.
La empresa y los trabajadores contratados invierten conjuntamente y dividen los productos de acuerdo con la proporción de inversión en el plan de contrato aprobado por Vietnam Coffee Corporation.
El contrato estipula que la empresa pagará el seguro social de los empleados (23,5%) y brindará protección laboral, compensación por residuos peligrosos y controles de salud periódicos de acuerdo con la normativa y cobrará por producto.
La cuota y la producción contratada se reflejan en dos rubros que deben pagar los trabajadores: café para resiembra (cuota contratada de 4.000 kg/ha) y seguro y cuotas sindicales (23,5%) equivalentes a 1.726 kg/trabajador.
Además, los empleados deben pagar contribuciones en efectivo del 10,5% de su salario para seguros y contribuciones a fondos según lo prescrito por la empresa.
Con este contrato, el trabajador entiende que paga el 23,5% de la prima del seguro social en productos y el 10,5% en efectivo (total 32%).
En declaraciones a los periodistas, el responsable de elaborar el plan de contratación de la empresa dijo inicialmente que después de pagar el seguro de los empleados, la diferencia de los ingresos restantes del producto se incluiría en los ingresos de la empresa.
Pero luego el señor Trinh Xuan Bay, director de la empresa, dijo que esta diferencia estaba incluida en los gastos comerciales. La empresa cree que los trabajadores malinterpretan que la empresa recolecta café para pagar el seguro de los trabajadores.
El contrato entre los trabajadores y la empresa de café Ia Sao 1 muestra que la empresa paga el 23,5% de la prima del seguro y la cobra en productos - Foto: TAN LUC
Abogado: Presentar producción para pagar seguro no está conforme a la normativa
Según el abogado Thao Nguyen (Colegio de Abogados de Ciudad Ho Chi Minh), un contrato es un acuerdo civil entre el contratista y el contratista. Al determinar el contrato de cesión la naturaleza del trabajo realizado por el trabajador y el pago por producción de café según la cosecha, actualmente se determina que tiene la misma naturaleza que un contrato de trabajo.
Por lo tanto, la ley exige el pago del seguro social. La obligación de pagar el seguro social de los trabajadores y de los empleadores en este caso está estipulada por la ley de la siguiente manera:
La tasa de contribución obligatoria al seguro social, basada en el salario del trabajador, es del 32%. De los cuales, los empleados pagan el 10,5%, los empleadores el 21,5% y el 2% las cuotas sindicales.
De acuerdo a la reflexión de los trabajadores y con base en el contenido del contrato, la producción contratada (es decir pagada en café) de los trabajadores incluye: café para el negocio de resiembra y seguros y cuotas sindicales (23,5%).
Por lo tanto, la exigencia del empresario de que los trabajadores devuelvan una parte de su producción equivalente al 23,5% para pagar seguros, cuotas sindicales y cobrar dinero adicional en función del nivel salarial para el seguro social no se ajusta a la ley.
Porque la obligación de pagar el 21,5% a los fondos de seguridad social y el 2% a los fondos sindicales es obligación de la empresa. Los trabajadores sólo tienen que contribuir el 10,5% de su salario al fondo de seguridad social.
La empresa puede recaudar el 10,5% del salario del empleado para pagarlo en nombre del empleado a los fondos de seguro social. En cuanto al 23,5% de cotizaciones al seguro y al sindicato, la empresa no puede cobrarlo a los trabajadores y debe pagarlo con sus propios fondos.
"La tasa de contribución está claramente estipulada por ley, por lo que las empresas y los empleados deben cumplir con sus obligaciones de acuerdo con la ley", dijo el abogado Thao Nguyen.
Recomiendan a las empresas dialogar con los trabajadores
El 21 de febrero, el líder de la Federación Provincial de Trabajadores de Gia Lai informó que después de recibir informes de prensa, la agencia envió funcionarios a la empresa para comprender la situación.
Al mismo tiempo, se recomienda que las empresas y los sindicatos organicen pronto conferencias de diálogo con los trabajadores para discutir cuestiones, explicar información y escuchar las ideas y aspiraciones de los trabajadores para encontrar soluciones y garantizar sus derechos.
Los representantes de la Federación Provincial de Trabajadores de Gia Lai enviarán funcionarios para asistir a esta conferencia.
Fuente: https://tuoitre.vn/vu-dong-bao-hiem-xa-hoi-bang-ca-phe-luat-su-phan-tich-20250221164230365.htm
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