En la conferencia de prensa de la tarde del 20 de junio, la ministra del Interior, Pham Thi Thanh Tra, dijo que el 19 de junio, el Ministerio concluyó la reforma salarial; Ajuste de pensiones, prestaciones de seguridad social, beneficios preferenciales para personas con servicios meritorios y prestaciones sociales a partir del 1 de julio de 2024.
Aún no se han eliminado el salario base y el coeficiente salarial
A partir de la conclusión del Politburó, el Gobierno propuso soluciones para implementar ajustes para aumentar los salarios, las pensiones, los beneficios del seguro social, los beneficios preferenciales para las personas con servicios meritorios y los beneficios sociales.
En consecuencia, la implementación de la Resolución No. 27 del XII Comité Central sobre la reforma salarial seguirá una "hoja de ruta, paso a paso, razonable, cautelosa y factible".
En concreto, el Gobierno propuso implementar 4/6 contenidos de la reforma salarial del sector público en la Resolución Nº 2 que son claros y elegibles para su implementación. Aún quedan 2/6 contenidos de la reforma salarial del sector público que no se han implementado, entre ellos: Nuevas tablas salariales (eliminando el salario básico y el coeficiente salarial) y la reestructuración y ordenamiento en 9 nuevos regímenes de prestaciones.
Informar a las autoridades competentes para su consideración, algunos contenidos de la Resolución No. 27
En el futuro, el Ministro del Interior dijo que el Gobierno seguirá investigando e informando a las autoridades competentes para considerar y evaluar algunos contenidos de la Resolución No. 27 (especialmente la construcción de nuevas tablas salariales y regímenes de subsidios) para garantizar la viabilidad, equidad, razonabilidad y adecuación general a la situación económica y los recursos del país y continuará implementando la reforma salarial cuando se cumplan las condiciones y sean consideradas y decididas por las autoridades competentes.
Al mismo tiempo, continuar perfeccionando los documentos jurídicos sobre regímenes y políticas relacionados con el salario básico; Informar a las autoridades competentes la relación de puestos de trabajo en el sistema político y orientar la reestructuración del personal, servidores públicos y empleados públicos según los puestos de trabajo y ordenar la estructura organizativa y racionalizar la nómina.
Según el ministro del Interior, se trata de contenidos que presentan muchas carencias y que es necesario seguir estudiándolos y mejorándolos paso a paso, con cuidado. Estas cuestiones deben ser revisadas y sometidas a la consideración de las autoridades competentes para la derogación de las normas relativas a los niveles salariales básicos.
El Gobierno propone abolir el salario base y el coeficiente salarial para implementar la solución de aumento salarial del sector público a partir del 1 de julio de 2024 con tres contenidos durante el tiempo en que no se cumplan las condiciones.
En primer lugar, ajustar el salario base a partir del 1 de julio de 2024 (sin abolir el salario base actual y el coeficiente salarial).
Según los cálculos del Ministerio, una vez implementado en su totalidad el contenido de la reforma salarial del sector público según la Resolución No. 27, el incremento del fondo salarial total (excluidas las bonificaciones) de los cuadros, funcionarios y empleados públicos será del 30,6%.
En base a esto, el Gobierno propuso ajustar el salario básico de los actuales 1,8 millones de VND a 2,34 millones de VND/mes (un aumento del 30%).
En segundo lugar, durante el período en que no se cumplan las condiciones para la aplicación de las nueve nuevas asignaciones, continuar aplicando las asignaciones actuales. Al mismo tiempo, el Gobierno está encargado de estudiar y modificar el régimen de prestaciones y algunos regímenes especiales de las fuerzas armadas y de los cuadros, funcionarios y empleados públicos en algunos campos especializados (especialmente las prestaciones por profesión) en los que durante el proceso de implementación surjan problemas irrazonables.
Para algunos ministerios y sectores que están proponiendo tener un régimen de prestaciones basadas en el empleo, es necesario seguir aclarando factores respecto a políticas preferenciales y condiciones de trabajo para informar a las autoridades competentes para su consideración y decisión.
En tercer lugar, en relación con la implementación de los salarios e ingresos de las agencias y unidades administrativas estatales que actualmente aplican mecanismos financieros y de ingresos específicos, el Gobierno encargó al Ministerio de Finanzas que presidiera y coordinara con los ministerios y agencias pertinentes para continuar la revisión de todo el marco legal para presentarlo a las autoridades competentes para su consideración y decisión sobre la modificación o abolición de los mecanismos financieros y de ingresos específicos de las agencias y unidades que actualmente se están implementando de manera apropiada.
Durante el período de no modificación o abolición, a partir del 1 de julio de 2024, el salario mensual y los ingresos adicionales calculados con base en el salario básico de 2,34 millones de VND/mes según el mecanismo especial no excederán el salario y los ingresos adicionales recibidos en junio de 2024 (excluidos el salario y los ingresos adicionales debidos al ajuste del coeficiente salarial de la escala salarial y grado al actualizar el grado o grado).
En caso de cálculo según el principio anterior, si el aumento salarial e ingresos a partir del 1 de julio de 2024 según el mecanismo especial es inferior al salario según las normas generales, se aplicará el régimen salarial según las normas generales.
La mejor y más óptima solución
La ministra Pham Thi Thanh Tra evaluó las opciones anteriores como las más factibles y mejores soluciones en el contexto de no tener suficientes condiciones para abolir el salario básico actual y el coeficiente salarial (no se han implementado nuevas tablas salariales ni asignaciones).
El aspecto positivo de este plan, según el Ministro, es su impacto positivo en muchos grupos de personas de la sociedad, creando un efecto bueno y muy grande en la sociedad.
En concreto, los temas de jubilación, beneficios, regímenes y políticas asociados al salario base se ajustan para aumentar correspondientemente con el incremento salarial de los servidores públicos, de conformidad con los requerimientos del Partido y las normas legales pertinentes.
Esto garantizará una relación equilibrada, armoniosa, justa e igualitaria entre los beneficiarios de los salarios, prestaciones y políticas relacionadas con el nivel salarial básico, creando un gran consenso en la sociedad.
“El aumento del salario básico de los actuales 1,8 millones de dongs a 2,34 millones de dongs mensuales (30%) es el mayor aumento jamás realizado y contribuye a mejorar la vida de los asalariados y beneficiarios de prestaciones, subsidios y políticas de apoyo asociadas al salario básico”, enfatizó el Ministro del Interior.
La ministra Pham Thi Thanh Tra afirmó que esto crea motivación para mejorar la productividad y la eficiencia del trabajo, contribuye a la estabilidad social y demuestra la preocupación del Partido y el Estado por los cuadros, funcionarios, empleados públicos, fuerzas armadas y beneficiarios de regímenes, políticas de subsidios y asignaciones en el contexto de muchas dificultades en el país.
Aumentar el salario base también contribuye a mejorar la vida de los beneficiarios de salarios y prestaciones; Al mismo tiempo, contribuye al progreso social y a la justicia y garantiza la estabilidad política y social.
La implementación de los contenidos antes mencionados de la reforma de la política salarial y el aumento del salario básico en un 30% contribuye a promover el crecimiento y el desarrollo socioeconómico.
Este plan también garantiza la capacidad de pago del presupuesto estatal para el período 2024 - 2026. Según el cálculo del Ministerio de Finanzas, la demanda total de financiación para ajustar el salario básico en un 30%, implementar la bonificación del 10% del fondo del salario básico, ajustar la pensión y la asignación acumulativa para los tres años 2024 - 2026 aumenta en más de 900 billones de VND.
Con esta cantidad, el Gobierno asegura recursos suficientes para su ejecución.
El Gobierno también propuso aumentar los beneficios actuales de pensiones y seguros sociales en un 15% a partir del 1 de julio de 2024.
Para quienes recibieron una pensión antes de 1995, después del ajuste, si el nivel del beneficio es inferior a 3,2 millones de VND/mes, el ajuste aumentará en 0,3 millones de VND/mes, si el nivel del beneficio es de 3,2 millones de VND/mes a menos de 3,5 millones de VND/mes, el ajuste será igual a 3,5 millones de VND/mes.
Además, el Gobierno propuso ajustar la asignación preferencial para personas meritorias de acuerdo con el nivel de asignación estándar de VND 2.055 millones a VND 2.789 millones/mes (un aumento del 35,7%, 5,7% más alto que el aumento salarial del 30% para los funcionarios públicos); Mantener la correlación actual entre las asignaciones preferenciales para personas meritorias y el nivel de asignación estándar.
Además, las asignaciones sociales se ajustarán de acuerdo con el nivel de asistencia social estándar de 360.000 VND a 500.000 VND/mes (un aumento del 38,9%).
El Gobierno propone permitir la ampliación del alcance del uso de los ahorros de la reforma salarial del presupuesto central y gastar en ajustar las pensiones, los beneficios del seguro social, los beneficios preferenciales para las personas con servicios meritorios, los beneficios sociales, las políticas de seguridad social y la racionalización de la nómina.
Fuente
Kommentar (0)