El Gobierno propuso aumentar el salario básico a 2,34 millones de VND.

En la conferencia de prensa de la tarde del 20 de junio, la Ministra del Interior, Pham Thi Thanh Tra, dijo que el 19 de junio, el Ministerio concluyó la reforma salarial; Ajuste de pensiones, prestaciones de seguros sociales, beneficios preferenciales para personas con servicios meritorios y prestaciones sociales a partir del 1 de julio de 2024.

Aún no se han eliminado el salario base ni el coeficiente salarial

A partir de la conclusión del Politburó, el Gobierno propuso soluciones para implementar ajustes para aumentar los salarios, las pensiones, los beneficios del seguro social, los beneficios preferenciales para las personas con servicios meritorios y los beneficios sociales.

En consecuencia, la implementación de la Resolución Nº 27 del XII Comité Central sobre la reforma salarial seguirá una "hoja de ruta, paso a paso, razonable, cautelosa y factible".

En concreto, el Gobierno propuso implementar 4/6 contenidos de la reforma salarial del sector público en la Resolución Nº 2 que son claros y elegibles para su implementación. Todavía hay 2/6 contenidos de la reforma salarial del sector público que no se han implementado, entre ellos: nuevas tablas salariales (eliminando el salario básico y el coeficiente salarial) y la reestructuración y ordenación en 9 nuevos regímenes de prestaciones.

Ministra del Interior, Pham Thi Thanh Tra.

Informar a las autoridades competentes para su consideración, algunos contenidos de la Resolución No. 27

En el futuro, el Ministro del Interior dijo que el Gobierno seguirá investigando e informando a las autoridades competentes para considerar y evaluar algunos contenidos de la Resolución No. 27 (especialmente la construcción de nuevas tablas salariales y regímenes de subsidios) para garantizar la viabilidad, equidad, razonabilidad y adecuación general a la situación económica y los recursos del país y continuará implementando la reforma salarial cuando se cumplan las condiciones y sean consideradas y decididas por las autoridades competentes.

Al mismo tiempo, continuar perfeccionando los documentos jurídicos sobre regímenes y políticas relacionados con el salario básico; Informar a las autoridades competentes la lista de puestos de trabajo en el sistema político y centrarse en la reestructuración del personal, funcionarios y empleados públicos según los puestos de trabajo y en ordenar la estructura organizativa y racionalizar la nómina.

Según el ministro del Interior, se trata de contenidos que presentan muchas carencias y que es necesario seguir estudiándolos y mejorándolos paso a paso, con cuidado. Estas cuestiones deben ser revisadas y sometidas a la consideración de las autoridades competentes para la derogación de las normas relativas a los niveles salariales básicos.

El Gobierno propone abolir el salario base y el coeficiente salarial para implementar la solución de aumento salarial del sector público a partir del 1 de julio de 2024 con tres contenidos durante el tiempo en que no se cumplan las condiciones.

En primer lugar, ajustar el salario base a partir del 1 de julio de 2024 (sin abolir el salario base actual ni el coeficiente salarial).

Según los cálculos del Ministerio, una vez implementado en su totalidad el contenido de la reforma salarial del sector público según la Resolución No. 27, el incremento total del fondo salarial (excluyendo bonificaciones) de los cuadros, funcionarios y empleados públicos será del 30,6%.

En base a esto, el Gobierno propuso ajustar el salario básico del actual 1,8 millones de VND a 2,34 millones de VND/mes (un aumento del 30%).

En segundo lugar, durante el período en que no se cumplan las condiciones para la aplicación de las nueve nuevas asignaciones, seguir aplicando las asignaciones actuales. Al mismo tiempo, el Gobierno tiene la misión de estudiar y modificar el régimen de prestaciones y algunos regímenes especiales de las fuerzas armadas y de los cuadros, funcionarios y empleados públicos en algunos campos especializados (especialmente las prestaciones por profesión) cuando surjan problemas irrazonables durante el proceso de aplicación.

Para algunos ministerios y sectores que están proponiendo tener un régimen de subsidios basados ​​en el empleo, es necesario seguir aclarando factores relacionados con políticas preferenciales y condiciones de trabajo para informar a las autoridades competentes para su consideración y decisión.

En tercer lugar, con respecto a la implementación de los salarios e ingresos para las agencias y unidades administrativas estatales que actualmente aplican mecanismos financieros y de ingresos específicos, el Gobierno encargó al Ministerio de Finanzas presidir y coordinar con los ministerios y agencias pertinentes para continuar la revisión de todo el marco legal para presentarlo a las autoridades competentes para su consideración y decisión sobre la modificación o abolición de los mecanismos financieros y de ingresos específicos de las agencias y unidades que actualmente se están implementando de manera apropiada.

Durante el período de no modificación ni abolición, a partir del 1 de julio de 2024, el salario mensual y los ingresos adicionales calculados con base en el salario básico de 2,34 millones de VND/mes según el mecanismo especial no excederán el salario y los ingresos adicionales recibidos en junio de 2024 (excluyendo el salario y los ingresos adicionales debido al ajuste del coeficiente salarial de la escala salarial y grado al actualizar el grado o grado).

En caso de cálculo según el principio anterior, si el aumento de salario e ingresos a partir del 1 de julio de 2024 según el mecanismo especial es inferior al salario según la normativa general, se implementará el régimen salarial según la normativa general.

La mejor y más óptima solución

La ministra Pham Thi Thanh Tra evaluó las opciones anteriores como las más factibles y mejores soluciones en el contexto de no tener suficientes condiciones para abolir el salario básico actual y el coeficiente salarial (no se han implementado nuevas tablas salariales ni subsidios).

El aspecto positivo de este plan, según el Ministro, es su impacto positivo en muchos grupos de personas de la sociedad, creando un efecto bueno y muy grande en la sociedad.

En concreto, los temas de jubilación, beneficios, regímenes y políticas asociados al salario base se ajustan para aumentar correspondientemente con el incremento salarial de los servidores públicos, de conformidad con los requisitos del Partido y las normas legales pertinentes.

Esto garantizará una relación equilibrada, armoniosa, justa e igualitaria entre los beneficiarios de los salarios, prestaciones y políticas relacionadas con el nivel salarial básico, creando un gran consenso en la sociedad.

“El aumento del salario básico de los actuales 1,8 millones de VND a 2,34 millones de VND/mes (30%) es el aumento más alto hasta la fecha y contribuye a mejorar la vida de los asalariados y beneficiarios de prestaciones, subsidios y políticas de apoyo asociadas al salario básico”, enfatizó el Ministro del Interior.

La ministra Pham Thi Thanh Tra afirmó que esto crea motivación para mejorar la productividad y la eficiencia del trabajo, contribuye a la estabilidad social y demuestra la preocupación del Partido y el Estado por los cuadros, funcionarios, empleados públicos, fuerzas armadas y beneficiarios de regímenes, políticas de subsidios y asignaciones en el contexto de muchas dificultades en el país.

Aumentar el salario básico también contribuye a mejorar la vida de los beneficiarios de salarios y prestaciones; Al mismo tiempo, contribuir al progreso social y la justicia, garantizando la estabilidad política y social.

La implementación de los contenidos antes mencionados de la reforma de la política salarial y el aumento del salario básico en un 30% contribuye a promover el crecimiento y el desarrollo socioeconómico.

Este plan también asegura la capacidad de pago del presupuesto estatal para el período 2024 - 2026. Según el cálculo del Ministerio de Finanzas, la demanda total de financiamiento para ajustar el salario básico para aumentar en un 30%, implementar una bonificación del 10% del fondo del salario básico, ajustar las pensiones y las asignaciones acumulativas para los 3 años 2024 - 2026 para aumentar en más de 900 billones de VND.

Con esta cantidad, el Gobierno asegura recursos suficientes para su implementación.

El Gobierno también propuso aumentar los beneficios actuales de pensiones y seguros sociales en un 15% a partir del 1 de julio de 2024.

Para quienes recibieron su pensión antes de 1995, después del ajuste, si el nivel del beneficio es inferior a 3,2 millones de VND/mes, el ajuste aumentará en 0,3 millones de VND/mes, si el nivel del beneficio es de 3,2 millones de VND/mes a menos de 3,5 millones de VND/mes, el ajuste será igual a 3,5 millones de VND/mes.

Además, el Gobierno propuso ajustar el subsidio preferencial para personas meritorias de acuerdo al nivel de subsidio estándar de VND 2.055 millones a VND 2.789 millones/mes (un aumento del 35,7%, un 5,7% más alto que el aumento salarial del 30% para los funcionarios públicos); Mantener la correlación actual entre las asignaciones preferenciales para personas meritorias y el nivel de asignación estándar.

Además, las prestaciones sociales se ajustarán de acuerdo con el estándar de asistencia social de 360.000 VND a 500.000 VND/mes (un aumento del 38,9%).

El Gobierno propone permitir la ampliación del alcance de la utilización de los ahorros de la reforma salarial del presupuesto central y gastar en ajustar las pensiones, los beneficios del seguro social, los beneficios preferenciales para personas con servicios meritorios, los subsidios sociales, las políticas de seguridad social y la racionalización de la nómina.

Fuente: https://baolaocai.vn/chinh-phu-de-xuat-tang-luong-co-so-len-234-trieu-dong-post385612.html