No dejes que el personal vaya a buscar la organización
Implementando sincrónicamente todas las etapas del trabajo del personal, especialmente vinculando la planificación con la capacitación, desde el comienzo del período, el distrito de Dai Loc ha enviado 135 cuadros para capacitación.
Además, cada año, decenas de cuadros y funcionarios públicos son enviados a cursos de capacitación para actualizar nuevos conocimientos, mejorar las habilidades profesionales en el trabajo del partido y capacitar a líderes y gerentes a nivel de distrito y departamento de acuerdo con el plan de capacitación de la provincia. Actualmente, el 100% de líderes y directivos de todos los niveles han recibido capacitación acorde a sus cargos; La mayoría de los cuadros previstos para puestos de dirección y gestión han sido capacitados de acuerdo con los puestos planificados.
Dai Loc también promueve la rotación de cuadros para innovar el entorno de trabajo, creando condiciones para que los cuadros, especialmente los jóvenes, se capaciten, practiquen y enfrenten desafíos en diferentes campos y lugares de trabajo. A partir de allí, la acumulación de experiencia y habilidades de trabajo práctico ayuda a los cuadros a madurar de manera más integral, satisfaciendo así los requisitos inmediatos y de largo plazo del trabajo de cuadros de todo el sistema político.
Según el Sr. Nguyen Hao, secretario del Comité del Partido del distrito de Dai Loc, el trabajo de los cuadros rotativos se lleva a cabo de manera democrática, objetiva, pública y transparente, y está estrechamente vinculado con el trabajo de planificación y formación de los cuadros; asociado con la política de designar secretarios de comités del partido que no sean personas locales. A finales de 2023, el 100% de los secretarios del partido en las comunas y pueblos de Dai Loc no serán habitantes locales.
Los cuadros transferidos a nuevas unidades y localidades han afirmado su capacidad, promovido sus funciones y responsabilidades, aprendido proactivamente, seguido de cerca su trabajo, contribuido activamente con sus esfuerzos e inteligencia y junto con el liderazgo colectivo, dirigido y organizado la buena implementación de las tareas políticas a nivel de base. La mayoría de los cuadros transferidos han madurado, acumulado experiencia práctica en liderazgo y gestión, y han sido designados y recomendados para postularse a puestos iguales o superiores.
El Sr. Nguyen Hao dijo que hacer un buen trabajo en materia de personal es decisivo para llevar a cabo con éxito las tareas locales. En consecuencia, el Comité Permanente del Comité Distrital del Partido y el Comité Distrital del Partido de Dai Loc definieron claramente su punto de vista: los cuadros no buscan al Comité Permanente del Comité Distrital del Partido ni a la organización del Partido en la planificación, promoción y nombramiento, sino que, por el contrario, el Comité Permanente del Comité Distrital del Partido o la organización del Partido deben buscar a los cuadros. Definir claramente dichos puntos de vista para que el distrito los supervise, evalúe e incluya en la planificación, la capacitación, la promoción y el nombramiento; evitar los intereses grupales y locales; Mantener la solidaridad y la unidad, encontrar cuadros con virtud, talento, dedicación y responsabilidad con la localidad.
Formación en la práctica
Con base en las demandas del movimiento local y la práctica de los cuadros, desde 2021 hasta la actualidad, el Comité del Partido de la ciudad de Tam Ky ha designado, reelegido, presentado candidatos, transferido y rotado a 74 cuadros y funcionarios públicos.
En particular, según la secretaria del Partido de la ciudad de Tam Ky, Nguyen Thi Thu Lan, Tam Ky ha implementado drásticamente la rotación de cuadros para innovar el entorno de trabajo y capacitar a los cuadros desde la práctica.
De ellos, 12 cuadros jóvenes con perspectivas de desarrollo, que son líderes de departamentos, han sido transferidos para ocupar los puestos de secretarios y presidentes de Comités Populares de comunas y barrios, y 7 camaradas han sido transferidos horizontalmente a los puestos de secretarios del partido de comunas y barrios; 64 cuadros, funcionarios y empleados públicos fueron trasladados a diferentes puestos.
“El proceso de traslado y rotación para disponer del Secretario del Partido a nivel comunal que no sea una persona local es básicamente favorable. La mayoría de los comités del Partido en todos los niveles y los cuadros rotativos están muy de acuerdo con la política del Comité Permanente del Comité del Partido de la ciudad de Tam Ky, afirmando que esta es la política correcta del Partido, consistente con la realidad, y que contribuye a promover mejor la capacidad y las fortalezas de los cuadros. De esta manera se capacitan los cuadros y al mismo tiempo se ayuda a cada localidad a dar nuevos pasos de desarrollo", reconoció la Sra. Lan.
Dado que la proporción de minorías étnicas representa el 80%, en los últimos años, el Comité Permanente del Comité del Partido del Distrito de Nam Giang y sus comités del Partido subordinados siempre han prestado atención a la mejora de la calidad de los cuadros de las minorías étnicas. Esta se considera una tarea de especial importancia para contribuir a mejorar la eficacia de la gestión estatal, construir un sistema político fuerte, desarrollar la socioeconomía y fortalecer la gran solidaridad de los grupos étnicos en el distrito.
Cabe destacar que, concretándose la Resolución No. 21 de fecha 10 de febrero de 2022 del Comité Permanente Provincial del Partido, hasta ahora, la proporción de cuadros, funcionarios y empleados públicos que son minorías étnicas en general y la proporción de líderes y gerentes a nivel de distrito y comuna que son minorías étnicas en particular están aumentando gradualmente en comparación con la proporción de la población de minorías étnicas en el distrito. El Sr. Le Van Huong, Secretario del Comité del Partido del Distrito de Nam Giang, dijo que la localidad ha superado los objetivos establecidos en la Resolución Nº 21.
En concreto, los cuadros de minorías étnicas que participan en los comités del Partido a nivel de distrito alcanzaron el 62%/50%; Líderes y gerentes departamentales de minorías étnicas 55%/35%; Los líderes clave a nivel de distrito son minorías étnicas con 3/4 de los puestos.
"El distrito prioriza la movilización y rotación de cuadros a nivel de base o entre localidades, agencias y unidades para asegurar el refuerzo de los cuadros en las áreas y campos necesarios, y para satisfacer las necesidades de capacitación de cuadros mediante la práctica en lugares difíciles", afirmó el Sr. Huong.
Según el jefe del Comité Organizador del Comité Provincial del Partido, Phan Van Binh, en el futuro Quang Nam seguirá centrándose en concretar las políticas y directrices del Partido sobre los cuadros y el trabajo de los cuadros; especialmente las políticas: El jefe selecciona e introduce los cuadros en la planificación para llevar a cabo el proceso electoral y designa a su adjunto; El Secretario del Comité del Partido presenta a los candidatos para la elección al Comité Permanente y es responsable de su presentación; Delegar la autoridad al jefe para nombrar cuadros en la planificación, destituir a los subordinados directos y asumir la responsabilidad de sus decisiones... asegurando la sincronización, conectividad y unidad del sistema político desde la provincia hasta las bases y de acuerdo con la realidad. Innovar fuertemente el trabajo de reclutamiento, capacitación, promoción, nombramiento, rotación, traslado y evaluación de cuadros en una dirección práctica, porque encontrar personas, sobre la base de productos mensurables específicos, no tiene áreas prohibidas, ni excepciones en la evaluación de cuadros. Existe un mecanismo eficaz para filtrar y retirar del trabajo a quienes no tienen las cualidades, habilidades y prestigio necesarios y emplear a quienes tienen capacidades sobresalientes...
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Fuente: https://baoquangnam.vn/ky-niem-95-nam-ngay-thanh-lap-dang-cong-san-viet-nam-3-2-1930-3-2-2025-cham-lo-xay-dung-doi-ngu-can-bo-3148480.html
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