¿Qué habilidades se necesitan para solicitar un empleo en una empresa estadounidense?

Los candidatos que tengan la capacidad de establecer relaciones y comunicarse bien, y promover el espíritu de equipo, tendrán una ventaja al postularse a empresas estadounidenses, según muchos expertos.

Programa de entrevistas "Compartiendo experiencias de trabajo en corporaciones estadounidenses" La tarde del 24 de mayo en Hanoi atrajo a muchos estudiantes, trabajadores e incluso estudiantes de 12º grado. Los asientos en el auditorio del Centro Americano de la Embajada de Estados Unidos estaban casi llenos.

La Sra. Bui Thi Viet Lam, representante en Vietnam del Consejo Empresarial Estados Unidos-Vietnam, dijo que además de criterios específicos relacionados con la experiencia laboral, las empresas estadounidenses valoran mucho las habilidades de comunicación de los candidatos.

Con siete años de experiencia trabajando para la Universidad Fulbright de Vietnam y actualmente sirviendo como puente entre Vietnam y la comunidad empresarial estadounidense, según la Sra. Lam, las empresas estadounidenses a menudo buscan un candidato que pueda conectar y trabajar con sus compañeros de equipo, en lugar de una "estrella solitaria" que quiera mostrar su talento y destacarse, pero no pueda trabajar con otros. Mientras tanto, muchos jóvenes a menudo intentan hacer esto cuando entran en un nuevo entorno laboral.

"Necesito a alguien que, ante todo, sea un buen compañero de equipo y sepa trabajar con los demás miembros del grupo. Sin espíritu de equipo, será muy difícil trabajar. Esa es una debilidad de los vietnamitas", dijo la Sra. Lam.

El Sr. Duong Vi Quan, la Sra. Bui Thi Viet Lam y el Sr. Ngo Ha Quan (de derecha a izquierda) en el programa de entrevistas de la tarde del 24 de mayo en la Embajada de Estados Unidos en Hanoi. Foto: Binh Minh

Coincidiendo con esta opinión, el Sr. Duong Vi Quan, responsable de Banca Global del Citibank, y el Sr. Ngo Ha Quan, asesor financiero del Banco Mundial, señalaron que su éxito se debió en gran medida a saber cómo conectarse y construir relaciones (networking) en el trabajo.

El Sr. Ngo Ha Quan afirmó que los candidatos con habilidades destacadas pueden acercarse directamente a las empresas y llamar la atención. Por ejemplo, un estudiante de ingeniería que sabe inglés, es amigable y entusiasta durante sus prácticas será muy querido por su jefe y sus colegas. Sin embargo, los recién graduados, que no han tenido la oportunidad de acercarse a figuras clave del sector, necesitan encontrar sus fortalezas, definir sus sueños profesionales y luego trabajar para empresas vietnamitas. Este proceso ayuda a los candidatos a ampliar y construir relaciones con colegas en empresas internacionales y participar en seminarios y eventos para familiarizarse con los empleadores.

"Si estableces contactos, tratas las relaciones de forma amigable, abierta e imparcial y mejoras tus conocimientos profesionales, conseguir una oferta de trabajo es solo cuestión de tiempo", afirmó.

El Sr. Vi Quan cree que la creación de redes es una habilidad que debe aprenderse, aunque no sea fácil para muchas personas. Como persona técnica, le gusta investigar, no es fácil hablar con extraños pero a veces tiene que salir de su zona de confort.

Según el Sr. Ha Quan, el networking consiste en construir relaciones de calidad. Si un candidato tiene talento pero los demás no lo conocen, tendrá pocas posibilidades de desarrollarlo. Por lo tanto, los candidatos necesitan saber lo que quieren y luego centrarse en lugares que tengan el potencial de ayudarles a que sus sueños se hagan realidad pronto.

En concreto, los candidatos se acercan a personas que han tenido éxito en el campo al que se dedican. Incluso si no recibes una oferta de trabajo de inmediato, hay consejos de personas que han trabajado entre 10 y 20 años para obtener resultados.

"Te lo resumirán en frases cortas. Así reducirás el costo de la matrícula", analizó el Sr. Ha Quan.

Como introvertida, la Sra. Lam piensa que es mejor invertir en las relaciones que la rodean. La era de la tecnología ha dejado a muchas personas lejos de pasar tiempo de calidad con sus seres queridos, sin saber que pueden ser una fuente importante de apoyo. Gracias a mantener relaciones regulares, se le presentaron muchas buenas oportunidades laborales.

“Invertir en relaciones reales a tu alrededor, amigos e incluso personas que has conocido es muy importante porque nunca sabes cuándo llegará una oportunidad; o cuando haya una oportunidad, te recordarán y te llamarán”, compartió. La Sra. Lam aconseja a los estudiantes que realicen prácticas lo antes posible para adquirir experiencia y establecer contactos que les ayuden a conseguir un trabajo.

Los expertos también señalan que la construcción de relaciones debe ir de la mano con el desarrollo de habilidades profesionales. El Sr. Ha Quan compartió que a menudo las empresas lo invitan a trabajar, en lugar de tener que postularse para un empleo. En cada posición intenta hacerlo lo mejor posible, siempre preparándose y mejorando. Así que cuando conoció a alguien que buscaba un nuevo puesto, estaba preparado y quedó impresionado. Antes de incorporarse al Banco Mundial, trabajó durante 10 años para el Standard Chartered Bank y fondos de inversión.

Al ser reclutados por empresas estadounidenses o cualquier corporación multinacional, además del salario y los beneficios, los trabajadores también pueden aprender más sobre su experiencia y recibir muchos otros grandes beneficios. Según los expertos, estas empresas son siempre "justas" en cuanto a los beneficios y obtienen lo que pagan.

Nguyen Le Truc Lan, estudiante de Finanzas en la Academia Bancaria, elogió las experiencias prácticas de los tres expertos en el taller.

"La sesión de intercambio fue muy útil, me ayudó a comprender qué necesitan las empresas extranjeras en un futuro candidato", dijo Lan.

Amanecer

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