El 9 de agosto, el Consejo Nacional de Salarios celebró su primera reunión oficial para discutir el plan de salario mínimo regional para 2024.
En declaraciones al reportero Dan Tri, el vicepresidente de la Confederación de Comercio e Industria de Vietnam (VCCI) y vicepresidente del Consejo Nacional de Salarios, Hoang Quang Phong, dijo que el deseo de los trabajadores de aumentar el salario mínimo es completamente legítimo.
Sin embargo, todavía es necesario considerar y calcular cuidadosamente los ajustes salariales porque las empresas enfrentan actualmente muchas dificultades.
Vicepresidente del Consejo Nacional de Salarios, Hoang Quang Phong.
Según el Sr. Phong, los empleados y los empleadores deben compartir y estar decididos a mantener los empleos desde ahora hasta fin de año, y preparar planes para los años siguientes.
El Sr. Phong enfatizó que el ajuste salarial o no depende de los resultados de los esfuerzos para mantener a los trabajadores empleados.
"Desde el punto de vista de la VCCI, aumentar los salarios en este momento no es apropiado. El Consejo Nacional de Salarios seguramente elaborará un plan de ajuste y avanzará hacia el aumento de los salarios, pero no en este momento", enfatizó el Sr. Phong.
Los trabajadores todavía tienen dificultades
El Sr. Le Dinh Quang, subdirector del Departamento de Política Jurídica (Confederación General del Trabajo de Vietnam), miembro del Consejo Nacional de Salarios, dijo que el representante de los trabajadores ha preparado todos los datos, incluido el anuncio de una encuesta sobre las condiciones de vida, el empleo y los salarios de los trabajadores en 2023; Consulte a expertos, dirigentes sindicales...
Los salarios mínimos en 4 regiones se ajustan a lo largo de los años (Diseño: Thuy Tien).
El Sr. Quang dijo: "Este año, en un contexto difícil, se deben proponer muchas opciones, por lo que la Federación del Trabajo no propone un nivel específico. Durante el proceso de negociación, los miembros del sindicato, basándose en la información preparada, se pondrán de acuerdo entre sí para discutir el nivel de aumento salarial".
Según el subdirector del Departamento de Política Jurídica, hay parámetros que necesitan atención como los ingresos de los trabajadores que no alcanzan a cubrir sus necesidades mínimas de gasto, el índice de precios al consumidor, el alquiler y la tarifa no alimentaria.
Según esta persona, actualmente la vida de los trabajadores sigue siendo difícil, sin embargo, las empresas también enfrentan muchas dificultades. Uno de los factores a tener en cuenta a la hora de negociar el salario es la capacidad de pago de la empresa.
Por tanto, es necesario considerar el ajuste de los salarios mínimos regionales de manera armónica, tanto para motivar a los trabajadores, aumentar la productividad y la eficiencia, como para que se adecuen a la capacidad de pago de las empresas.
2023 es el décimo año que el Gobierno ha establecido y puesto en funcionamiento el Consejo Nacional de Salarios. La función principal del Consejo Nacional de Salarios es asesorar al Gobierno sobre la dirección del ajuste y promulgación de los salarios mínimos regionales; Recomendar al Gobierno el plan anual y periódico regional de salario mínimo.
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