Los funcionarios deben ser valientes y estar dispuestos a sacrificarse por el bien común.

El Dr. Tran Anh Tuan, ex viceministro del Interior, dijo que para que la revolución de racionalización del aparato y reducción de personal tenga éxito, los cuadros, funcionarios y empleados públicos deben ser valientes y estar dispuestos a sacrificarse por el bien común.

En declaraciones a los periodistas del periódico Giao Thong, el Dr. Tran Anh Tuan, presidente de la Asociación de Ciencias Administrativas de Vietnam y ex viceministro del Interior, dijo que la racionalización del aparato es un asunto relacionado con la gente, por lo que es un requisito difícil, delicado y complicado, que requiere el máximo esfuerzo político y determinación. Además, la necesidad de emitir rápidamente políticas de apoyo para el personal redundante después de la reorganización para garantizar la armonía de intereses también es un problema necesario que debe plantearse.

Dr. Tran Anh Tuan, Presidente de la Asociación de Ciencias Administrativas de Vietnam, ex Viceministro del Interior.

Una verdadera revolución

¿Podría explicarnos por qué el Secretario General T. Lam pidió una revolución para racionalizar el aparato en este momento?

Ahora es también el momento en que se reúnen todas las condiciones para seguir implementando la Resolución 18 del Comité Central sobre la racionalización del aparato organizativo en todo el sistema político.

La Resolución 18 se ha llevado a cabo desde 2017, pero la reestructuración y racionalización del aparato se ha llevado a cabo principalmente en los organismos administrativos del Gobierno y las localidades y en otros organismos y organizaciones, como los del Partido, pero no se ha hecho mucho.

Por lo tanto, en este período, para satisfacer los requisitos de la transición de la gestión estatal a la gobernanza nacional, para satisfacer los requisitos de implementación de aplicaciones de tecnología de la información, la transformación digital y la tecnología digital de la cuarta revolución industrial; Garantizar la implementación de la política de lucha contra el despilfarro en el gasto en aparatos, reservando la parte que se pueda ahorrar para la inversión y el desarrollo.

En el contexto y condiciones actuales, e incluso en la integración internacional, también debemos construir un aparato de gobierno a nivel central y local que garantice un funcionamiento, como dijo el Secretario General To Lam, "refinado, compacto, fuerte, eficiente, eficaz y eficiente".

Para lograrlo, debemos racionalizar el aparato organizativo y esa racionalización consiste en continuar implementando la Resolución 18 del Comité Central, desplegada en todo el sistema político.

Por lo tanto, para cumplir con los requisitos de los tiempos, del país entrando en una nueva era, la era de esforzarse por desarrollarse y enriquecerse, implementar una revolución en la racionalización del aparato en este momento es muy necesario y cumple con los requisitos.

A muchas personas les preocupa evitar o incluso tener miedo de implementar la racionalización de personal en la revolución de la racionalización de aparatos . ¿Cómo superamos esta barrera?

Racionalizar los aparatos y reducir el personal es una tarea muy difícil, complicada y delicada, que por supuesto afectará a los intereses de cada persona y de muchas personas.

Para superar las barreras y la evasión, primero hay que tener un espíritu fuerte, como dijo el Secretario General To Lam, "uno debe tener una fuerte determinación política, unidad de pensamiento y acción decisiva", "uno debe atreverse a ser valiente y atreverse a sacrificarse por el bien común".

Al evaluar el equipo de cuadros, funcionarios y empleados públicos, debemos tener una perspectiva imparcial y objetiva para evaluar a quienes pueden hacer el trabajo y a quienes no pueden hacerlo, y debemos ser responsables de esa evaluación.

Sobre esta base, es posible implementar políticas para aquellos que no continúan trabajando después de la reducción de personal y, al mismo tiempo, organizar a personas dignas para puestos en el nuevo aparato.

El Secretario General To Lam presidió la primera reunión del Comité Directivo Central para resumir la implementación de la Resolución Nº 18.

Deberían existir políticas y regímenes apropiados para aquellos que se atreven a "sacrificarse".

Entonces, en la revolución de la racionalización del aparato, ¿qué políticas y regímenes necesitamos para aquellos que se atreven a “sacrificar” sus posiciones por la causa común?

En esta revolución de racionalización del aparato organizativo, debemos comprometernos, aceptar sacrificios por el bien común y ser capaces de renunciar a nuestros intereses personales o sufrir una pequeña pérdida para centrarnos en el objetivo común de desarrollar el país.

He dicho muchas veces que el sacrificio debe considerarse una contribución al desarrollo del país. Esa contribución debe ser reconocida y el Estado debe tener políticas adecuadas para compensar parcialmente esos sacrificios y desventajas.

Porque cuando las personas tienen un trabajo estable, siguen recibiendo un salario mensual, pero ahora tienen que trasladarse a otro entorno o tienen que dejar la función pública, buscar otro trabajo que se ajuste a sus capacidades, hay que crear condiciones favorables para ellos en términos de procedimientos, en términos de regímenes y políticas, y también hay que compensarlos para que se sientan seguros y garantizar la estabilidad.

Una de las tareas destacadas por la Ministra del Interior, Pham Thi Thanh Tra, que se implementará en diciembre es investigar y proponer políticas para los cuadros, funcionarios y empleados públicos después de la implementación de la política de racionalización del aparato y hacerlo funcionar de manera efectiva y eficiente. Como alguien con experiencia en este campo, ¿qué sugiere?

Los responsables políticos están implementando. El Comité Organizador Central, el Ministerio del Interior, el Ministerio de Finanzas, el Ministerio de Justicia y otros organismos... estudiarán e informarán a las autoridades competentes para emitir una política adecuada a la capacidad financiera del país, pero también deben crear condiciones favorables para quienes, debido a la racionalización del aparato organizativo, tengan que cambiar de puesto de trabajo o abandonar el servicio público (incluidos los que trabajan bajo el régimen de contrato laboral).

En mi opinión, también debemos aprender de la experiencia del período anterior, los años 1990-1992, cuando al implementar el arreglo, el cambio a nuevos salarios, la racionalización de la nómina, existía la Resolución 109 del Consejo de Ministros del 12 de abril de 1991 y adjunta a ella la Decisión 111 del 12 de abril de 1991 sobre la cuestión de resolver las políticas en el arreglo y la racionalización de la nómina.

En ese momento nos dividimos en tres grupos: el grupo que se quedó a trabajar, el grupo que creó las condiciones para el traslado a otros trabajos y el grupo que implementó la política de despidos.

Y como resultado, aquellos que se mudaron a otro lugar para buscar nuevos empleos o aquellos que dejaron sus trabajos o se jubilaron anticipadamente tuvieron políticas muy satisfactorias.

Aunque las circunstancias del país en ese momento eran limitadas, el nivel de tratamiento y las políticas no eran altas, creaba tranquilidad y condiciones favorables para esas personas.

En la actualidad, aún es posible heredar, referenciar, construir y emitir pólizas como: póliza de jubilación anticipada; política de terminación inmediata; Política de transferencia de puestos de trabajo a unidades de servicio público; Política sobre retención de salario y subsidios al cambiar de puesto de trabajo...

Recientemente, el Ministerio del Interior también propuso un régimen y una política para los funcionarios que no sean reelegidos o designados nuevamente para puestos y títulos de acuerdo con sus mandatos en organismos del Partido, el Estado, el Frente de la Patria de Vietnam y organizaciones sociopolíticas y que se hayan jubilado. Veo que este proyecto ha propuesto inicialmente políticas relativamente adecuadas para contribuir a la racionalización del aparato en esta ocasión.

¡Gracias!

Fuente: https://www.baogiaothong.vn/cach-mang-tinh-gon-bo-may-can-bo-phai-dung-cam-dam-hy-sinh-vi-loi-ich-chung-19224121323375235.htm