El retiro único del seguro social está destinado principalmente a los trabajadores.
El Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales indicó que antes de 2019, una media de unas 500.000 personas retiraban el seguro al año. Sin embargo, en 2023, esta cifra aumentará a 900.000 personas. El número de personas que abandonan el seguro social es casi igual al número de nuevos participantes.
La realidad antes mencionada es considerada por el Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales como un riesgo para el sistema de seguridad social cuando en el futuro muchas personas mayores no tendrán pensiones.
La mayor parte de los retiros únicos de seguros sociales recaen sobre los trabajadores, por el contrario, los funcionarios y empleados públicos son muy pocos.
El Sr. Nguyen Van Quang (44 años) de Thanh Hoa, ha trabajado en una empresa de fabricación de productos eléctricos en el Parque Industrial Tu Son (Bac Ninh) durante casi 12 años. Su esposa, que trabaja en la misma empresa, también tiene 40 años y ha trabajado durante casi 18 años.
Según el Sr. Quang, la mayoría de las personas mayores de 40 años, especialmente las mujeres, no pueden seguir trabajando en la empresa, sobre todo cuando son mayores, su salud se deteriora y tienen que trabajar horas extras y muchos turnos, lo que resulta muy agotador. Muchas personas que no pueden cumplir con los requisitos de la empresa han tenido que dejar sus trabajos y cancelar su seguro social en algún momento.
El Sr. Quang compartió que todos quieren tener un salario cuando se jubilan, pero su esposa comenzó a trabajar como obrera en una fábrica a los 22 años, y a los 40 años ya había pagado el seguro social durante 18 años. Por lo tanto, si usted deja su trabajo ahora, quedará desempleado y tendrá que esperar casi 20 años para tener derecho a una pensión.
Explicó que estar desempleado y tener que esperar mucho tiempo para poder optar a una pensión es muy difícil, porque la vida está llena de preocupaciones, por lo que solo puede contar con un retiro único del seguro social.
La Sra. Nguyen Thi Linh (32 años), trabajadora de ensamblaje de accesorios electrónicos para una empresa coreana en Bac Ninh, compartió que su empresa tiene muy pocas mujeres trabajando hasta los 40 años.
Aunque lleva casi 10 años trabajando, ha decidido que cuando sea mayor y se vea obligada a dejar su trabajo y no pueda encontrar uno nuevo, optará por retirar su seguro social de inmediato para tener capital para hacer negocios.
La Sra. Linh dijo que los trabajadores sólo pueden trabajar durante 20 años como máximo. Cuando pierden su trabajo, no pueden encontrar uno nuevo y tienen que esperar otros 15 o 20 años para alcanzar la edad de jubilación, lo cual es demasiado tiempo. Mientras tanto, si usted se jubila anticipadamente, se le descontará cada año un 2% de su pensión, por lo que el beneficio será muy bajo y no alcanzará para vivir.
Por lo tanto, para mantener la seguridad social, lo mejor es reducir la edad de jubilación, de modo que las trabajadoras no estatales de 50 años y los trabajadores de 55 años reciban una pensión máxima del 75%. La reglamentación que establece que las mujeres deben tener 58 años y los hombres 62 debería reservarse únicamente para los cargos gubernamentales.
Crear empleos e ingresos estables para evitar el retiro único de la seguridad social
El ex viceministro de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales, Pham Minh Huan, dijo que con el plan de mantener las regulaciones actuales, el número de personas que retiran el seguro social a la vez seguirá aumentando, la tasa de cobertura del seguro social aumentará muy lentamente, cuando dos personas ingresan al sistema de seguro social, una persona se retirará. Esta realidad hará que la red de seguridad sea muy delgada.
Según el Sr. Huan, cuando los trabajadores enfrentan dificultades en la vida, muchas personas no saben a dónde recurrir, por lo que solo miran el pago del seguro social y se apresuran a retirarlo todo de una vez.
Por lo tanto, la solución inmediata es crear empleos e ingresos estables para los trabajadores. A largo plazo, la política de Estado debe apuntar a incentivar a los trabajadores a seguir cotizando cómodamente el seguro social voluntario cuando no trabajan, para tener tiempo suficiente para recibir su pensión.
En particular, las autoridades deben calcular la necesidad de contar con una política crediticia que apoye a los trabajadores en circunstancias difíciles para que puedan obtener préstamos a tasas de interés bajas. Esto les ayuda a cubrir sus gastos de vida temporales y a no pensar en retirar su seguro social de inmediato.
El representante de la Confederación General del Trabajo de Vietnam dijo que la política de seguro social debe apuntar a reducir el período de pago del seguro social a 15 años o incluso menos para recibir la pensión. Al reducir el período de cotización, el nivel de la pensión debe garantizar al menos un nivel de vida mínimo.
Por lo tanto, al modificar la Ley del Seguro Social, es necesario ajustar en la dirección de compartir los beneficios de las pensiones, ajustando en la dirección de que los trabajadores con salarios bajos tengan una tasa de ajuste más alta, de modo que las pensiones deben al menos garantizar un nivel de vida mínimo.
Elige la opción de retiro único con muchas ventajas
Respecto a la regulación sobre los beneficios únicos del seguro social que la agencia redactora propone incluir en la Ley de Seguro Social revisada, hablando en la Asamblea Nacional el 23 de noviembre, el Ministro de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales, Dao Ngoc Dung, dijo que el plan para regular el retiro único del seguro social debe apuntar a dos objetivos básicos. La primera es satisfacer las necesidades legítimas de los participantes del seguro social, que es el derecho a retirarse del seguro social.
El segundo es esforzarse por retener a los trabajadores en el sistema, garantizar la seguridad social y la atención, para que las personas tengan pensiones y aseguren sus vidas cuando se jubilen.
El Sr. Dung dijo que el organismo encargado de redactar el proyecto seguirá la dirección de diseñar políticas con más ventajas.
Los planes seguirán ajustándose en el sentido de que los empleados tendrán derecho a retirar el seguro social en cualquier momento, independientemente de si pagaron el seguro antes o después de que la ley entrara en vigor.
En respuesta a las opiniones de algunos delegados de que sólo se permitiría a los empleados retirar el 8% de las contribuciones al seguro social, o se sugeriría retener el 14% de las contribuciones del empleador, el Ministro mencionó la opción 2, en la que los empleados sólo pueden retirar el 50% y retener el 50% restante.
El Ministro de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales explicó que el 50% del período reservado de pago del seguro social se registrará en el libro de seguro social para que los empleados puedan seguir disfrutando de los beneficios.
Al volver a participar en el seguro social, a los empleados se les añadirá su tiempo de contribución. Si no se reincorporan al seguro social, los empleados recibirán prestaciones mensuales cuando alcancen la edad de jubilación.
Este plan garantiza el derecho de los participantes a recibir beneficios únicos de seguro social y es justo entre los participantes antes y después de que la ley entre en vigor.
Fuente
Kommentar (0)