En una entrevista con la reportera del periódico PNVN, la Sra. Nguyen Thi Kieu Quyen, Embajadora de Mujeres en Tecnología en Vietnam, Vicepresidenta de la Alianza de Tecnología Digital de Vietnam, Presidenta y Directora General de SHAREWORK Joint Stock Company, dijo que, en términos tanto de recursos naturales como Factores prácticos: las capacidades de las mujeres no son inferiores a las de los hombres en el campo de la tecnología.
PV: Muchas estadísticas muestran que el porcentaje de mujeres que trabajan en el campo de la tecnología todavía es bajo. ¿Cuáles cree usted que son las consecuencias de la desigualdad de género en este ámbito?
Sra. Nguyen Thi Kieu Quyen: A nivel internacional, aunque los gobiernos y las organizaciones tienen muchas políticas y programas para reducir la brecha de género en la industria tecnológica, en la realidad, las mujeres aún enfrentan muchos desafíos, desde incorporarse a la fuerza laboral hasta ocupar puestos de liderazgo y gestión.
Según estadísticas de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la proporción de mujeres trabajadoras en el campo de la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas (STEM) representa solo el 25%. Esta tasa en Vietnam es más alta que el promedio mundial, pero sólo alcanza alrededor del 35%.
En particular, las mujeres tienen menos probabilidades de ser designadas para puestos de liderazgo y a menudo reciben un salario menor que los hombres por realizar el mismo trabajo.
Esta situación provoca muchas consecuencias. En primer lugar, la escasa fuerza laboral femenina provoca una falta de diversidad en el desarrollo de productos y servicios tecnológicos.
Muchos productos y servicios tecnológicos no satisfacen las necesidades y características de las mujeres y no cubren diferentes perspectivas de la sociedad. Además, las mujeres están subrepresentadas en puestos de liderazgo, lo que las deja menos capaces de crear políticas que cierren la brecha de género.
Debido a los prejuicios sociales y la influencia de la realidad antes mencionada, muchas niñas se enfrentan a estereotipos de género sobre sus ocupaciones. Mientras que la sociedad alienta a los niños a estudiar disciplinas STEM, las niñas reciben menos estímulo.
La falta de mujeres en roles de liderazgo también deja a la sociedad carente de modelos a seguir que inspiren a las mujeres jóvenes a ingresar a la industria tecnológica.
PV: Como alguien que ha trabajado en este campo durante muchos años, en su opinión, en términos de capacidad natural, ¿son las mujeres inferiores a los hombres cuando participan en campos tecnológicos?
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Sra. Nguyen Thi Kieu Quyen: No he visto ninguna investigación científica que demuestre que las mujeres sean inferiores a los hombres en el campo de la tecnología. A nivel general, hombres y mujeres tienen la misma capacidad para recibir, procesar información, resolver problemas, así como la capacidad de crear y desarrollar tecnología.
La revolución científica y tecnológica es una buena oportunidad para que las mujeres afirmen su papel, no sólo en el trabajo y en la vida, sino también en el proceso de desarrollo de la humanidad. Las mujeres necesitan creer en sus capacidades y perseguir persistentemente sus pasiones y objetivos profesionales. Cuando se enfrentan a oposición o subestimación, necesitan centrarse en demostrar su valor con habilidad real”.
Sra. Nguyen Thi Kieu Quyen, Embajadora de Mujeres en Tecnología en Vietnam, Vicepresidenta de la Alianza de Tecnología Digital de Vietnam, Presidenta y Directora General de SHAREWORK Joint Stock Company
Las diferencias, si las hay, se deben principalmente a factores sociales y al modo en que se cría y educa a cada género. De hecho, hay muchas mujeres que destacan en los campos STEM. Lo único es que a menudo son menos reconocidas o tienen menos oportunidades de desarrollar sus carreras que los hombres.
Las mujeres no son inferiores a los hombres en la aceptación y aplicación de la tecnología en la vida diaria. El hecho es que las mujeres dominan cada vez más el uso de las plataformas de redes sociales y herramientas en línea para construir comunidades, difundir información e incluso hacer crecer negocios en línea.
PV: En su opinión, ¿qué oportunidades trae la actual revolución científica y tecnológica a las mujeres? ¿Y qué deben hacer las mujeres para aprovechar esta oportunidad?
Sra. Nguyen Thi Kieu Quyen : En la era de la tecnología y la economía digital, la inteligencia y las habilidades blandas juegan un papel decisivo, por lo que las mujeres tienen muchas oportunidades tanto en el trabajo como en la vida personal. La tecnología también es la base, la “clave” para ayudar a eliminar la desigualdad de género.
Sin embargo, para lograrlo las mujeres necesitan ser conscientes de ciertas barreras y superarlas, y también necesitan recibir mucho apoyo.
Women in Tech ha organizado una serie de talleres sobre cómo ayudar a las mujeres a superar estas barreras, que llamamos techos de cristal.
Las conclusiones de esos talleres sugieren que, para aprovechar esta oportunidad, las mujeres necesitan buscar redes de apoyo sólidas, incluidos mentores, organizaciones que apoyan a las mujeres en el lugar de trabajo y organizaciones que apoyan a las mujeres en el lugar de trabajo, tecnología y comunidades en línea.
PV: Desde la experiencia de los países con ciencia y tecnología desarrolladas, ¿qué políticas debemos diseñar para promover el potencial y potenciar el papel de las mujeres en este proceso?
Sra. Nguyen Thi Kieu Quyen: Todos los países con ciencia y tecnología desarrolladas tienen políticas para promover el potencial de las mujeres en el campo de la tecnología. En Estados Unidos, Canadá y países nórdicos como Suecia, Finlandia, Noruega, etc., existen muchas políticas y organizaciones que incentivan a las mujeres a participar en los campos STEM desde la escuela secundaria.
El gobierno israelí tiene muchas políticas para apoyar a las mujeres que inician negocios en la industria tecnológica, e incluso tiene un fondo de inversión separado para mujeres empresarias. O en Francia, el primer ministro Emmanuel Macron es el patrocinador de la organización sin fines de lucro Women In Tech, de la que soy embajador en Vietnam.
Empresas tecnológicas como Google, Meta, Microsoft… han puesto en marcha programas para crear igualdad de oportunidades para las mujeres y fomentar su incorporación al ámbito tecnológico.
Como país que promueve la aplicación de la ciencia y la tecnología en muchas áreas de la vida, creo que Vietnam debería diseñar pronto una política sincrónica para eliminar la desigualdad de género y promover el potencial de las mujeres en la ciencia y la tecnología.
Si estas políticas se implementan eficazmente, la capacidad tecnológica nacional aumentará considerablemente. Además, también es una solución importante para promover la igualdad de género, ayudando a Vietnam a desarrollarse de forma sostenible según la orientación de las Naciones Unidas.
PV: ¡Gracias!
Women in Tech es una organización sin fines de lucro patrocinada por el gobierno francés, cuyo objetivo es promover y apoyar a las mujeres en el sector tecnológico. Actualmente la organización está presente en 60 países. En Vietnam, Women in Tech se centra en las siguientes actividades: Organización de cursos de formación; Asociarse con empresas e instituciones educativas para brindar becas a estudiantes mujeres y oportunidades profesionales en tecnología para mujeres; Conectar a mujeres con expertos y organizaciones tecnológicas nacionales y extranjeras; Conectar a expertos y líderes de la industria con mujeres jóvenes con potencial, ayudándolas a desarrollar sus carreras y acceder a mayores oportunidades profesionales; Organizar eventos, foros y conferencias para crear conciencia sobre la igualdad de género en la industria de la tecnología, compartir historias de éxito para inspirar y alentar a las mujeres a unirse a la industria de la tecnología.
Fuente: https://phunuvietnam.vn/cach-mang-40-la-co-hoi-tot-de-thuc-day-binh-dang-gioi-20250122161025812.htm
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