Hanoi Además de presidir la redacción de un informe para solicitar la opinión del Politburó, el Ministerio del Interior planea emitir más de 10 circulares que orientarán la reforma salarial.
El 2 de marzo por la tarde, en la conferencia de prensa habitual del Gobierno en febrero, Nguyen Bich Thu, Director interino del Departamento de Salarios del Ministerio del Interior, dijo que el Primer Ministro había asignado al Ministerio del Interior la tarea de liderar el asesoramiento sobre la redacción de un informe al Politburó sobre el nuevo régimen salarial. Luego de recibir los comentarios del Politburó, el Ministerio elaborará un decreto para presentarlo al Gobierno para promulgar un nuevo régimen salarial.
El Ministerio del Interior coordinará con las unidades pertinentes para desarrollar conjuntamente documentos sobre nuevos regímenes salariales para el Partido, la Asamblea Nacional y los organismos gubernamentales. La Comisión Permanente de la Asamblea Nacional tendrá una resolución sobre el nuevo régimen salarial para los funcionarios y empleados públicos de los organismos dependientes de la Asamblea Nacional, los Consejos Populares provinciales y distritales, los Tribunales, las Procuradurías y la Auditoría del Estado.
El Secretariado decidirá sobre un nuevo régimen salarial para los organismos del Partido, el Frente de la Patria de Vietnam y las organizaciones sociopolíticas.
En particular, el Ministerio del Interior emitirá 10 circulares que orientarán la aplicación del nuevo régimen salarial. "El Ministerio hará todo lo posible para asegurar el progreso según el plan emitido por el Primer Ministro", afirmó la Sra. Thu.
Director interino del Departamento de Salarios, Ministerio del Interior, Nguyen Bich Thu (centro). Foto: VGP
Anteriormente, el Primer Ministro emitió un plan para implementar la reforma salarial, solicitando a las unidades que desarrollen nuevas tablas salariales para cuadros, funcionarios públicos, empleados públicos y fuerzas armadas para presentarlas a las autoridades competentes, aplicables a partir de mediados de 2024.
Actualmente, los salarios de los cuadros, funcionarios, empleados públicos y fuerzas armadas se calculan multiplicando el salario base (1,8 millones de VND) por el coeficiente salarial. El coeficiente salarial se calcula en función del rango de cada grupo de funcionarios. Desde el 1 de julio, los funcionarios públicos de tipo A (especialista superior o equivalente) tienen el salario más alto de 14,4 millones de VND/mes; El más bajo: 3,8 millones de VND al mes
Funcionario público tipo B (rango de especialista principal o equivalente), salario máximo 7,3 millones de VND/mes; el salario más bajo es de 3,3 millones de dongs. Funcionario público tipo C (especialista o equivalente), el salario más alto es de 6,5 millones de VND/mes; el más bajo: 2,4 millones de dongs
A partir de mediados de 2024, los funcionarios, empleados públicos y trabajadores civiles serán remunerados en función de su puesto de trabajo, en lugar del coeficiente fijo actual. Se espera que a partir de 2025, los salarios de los cuadros, funcionarios, empleados públicos y fuerzas armadas sigan aumentando a una media del 7% anual, hasta que el salario más bajo del sector público sea igual o superior al salario más bajo de la región 1 del sector empresarial (el salario mínimo actual en la región 1 es de 4,68 millones de VND).
El Gobierno ha asignado 560 billones de VND, lo que garantiza suficiente para la reforma salarial hasta 2026.
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![[Foto] El primer ministro Pham Minh Chinh preside una conferencia sobre lucha contra el contrabando, el fraude comercial y la falsificación de productos.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/5/14/6cd67667e99e4248b7d4f587fd21e37c)
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