El Ministerio del Interior promulga el Reglamento Interno sobre contratación, ascensos y consideración de ascensos de funcionarios y empleados públicos.

El nuevo Reglamento sobre contratación, promoción y consideración de la promoción de funcionarios y empleados públicos emitido por el Ministerio del Interior junto con la Circular No. 001/2025/TT-BNV del 17 de marzo de 2025, entra en vigor a partir del 1 de mayo de 2025 y reemplaza las Normas y Reglamentos en la Circular No. 06/2020/TT-BNV del 2 de diciembre de 2020.

Foto ilustrativa. Fuente: Internet.

Normativa que los candidatos deben tener en cuenta

En primer lugar, según el Reglamento, los candidatos deben estar presentes en la sala de examen a la hora especificada. Los candidatos que lleguen tarde de la hora de inicio del examen, sección o asignatura podrán realizar el examen en los siguientes casos:

Uno es, no más de 05 minutos para exámenes con un tiempo máximo de examen de 30 minutos o no más de 10 minutos para exámenes con un tiempo máximo de examen de 60 minutos o más.

En segundo lugar, existe un caso de fuerza mayor o un obstáculo objetivo previsto por la ley que impide al candidato presentarse a tiempo o dentro del tiempo señalado en el punto a de esta cláusula. El Jefe de la Junta Examinadora, el Jefe de la Junta de Entrevista y el Jefe de la Junta de Evaluación informan al Presidente del Consejo para su consideración y decisión sobre si los candidatos pueden tomar el examen en casos específicos.

En segundo lugar, vestir de forma ordenada, civilizada y educada.

En tercer lugar, presente su Cédula de Identidad Ciudadana o Cédula de Identidad o alguno de los otros documentos de identificación legal con fotografía e información personal.

En cuarto lugar, siéntese en la posición correcta de acuerdo con su número de registro o en la posición especificada por el Consejo Examinador.

En quinto lugar, sólo se permite traer a la sala de examen: reglas y bolígrafos para realizar el examen; Agua potable contenida en recipientes transparentes sin etiquetas ni símbolos ni caracteres de ningún tipo; documentos y papeles requeridos para cada examen; Algunos medicamentos que los candidatos con historial médico deben traer consigo.

No se permiten en la sala de examen teléfonos móviles, grabadoras, cámaras, computadoras, dispositivos técnicos para recibir, transmitir y transmitir información, dispositivos de respaldo de datos y otros dispositivos de almacenamiento y transmisión de información, a menos que se especifique lo contrario.

Sexto, cumplir las instrucciones del supervisor de la sala de exámenes, de los miembros de la Junta de Entrevistas, de los miembros de la Junta Examinadora y del Consejo Examinador; Si tiene algún comentario o pregunta, debe formularla públicamente al supervisor de la sala de exámenes, a los miembros de la junta de entrevistas y a los miembros de la junta examinadora; Mantenga el orden y no fume ni utilice estimulantes, alimentos o bebidas alcohólicas en la sala o área de examen.

Séptimo, no intercambie información, hojas de prueba o borradores con otros durante el examen, no mire el trabajo de otros candidatos ni realice ningún otro tipo de trampa. Está estrictamente prohibido copiar o transmitir información relacionada con las preguntas y respuestas fuera de la sala de examen, así como recibir información desde el exterior a la sala de examen.

En octavo lugar, la prueba en papel debe estar escrita en un solo color de tinta, ya sea azul o negro. Utilice únicamente el tipo de papel de prueba proporcionado para realizar el examen; Debe completar todos los elementos requeridos para los candidatos en el formulario de examen. A excepción de la escritura obligatoria en la hoja de respuestas, los candidatos no pueden marcar o hacer sus propios símbolos en la prueba, y no pueden escribir su nombre completo, firma, título, símbolos, caracteres u otros signos en la prueba. Si necesita reescribir, tache o elimine la parte escrita del ensayo (a menos que se especifique lo contrario).

En noveno lugar, a los candidatos no se les permitirá abandonar la sala de examen para aquellos exámenes con una duración máxima de 60 minutos o menos. En el caso de pruebas en papel con una duración superior a 60 minutos, los candidatos podrán abandonar la sala de examen como mínimo después de transcurridos 2/3 del tiempo del examen; En caso de que los candidatos entreguen sus trabajos, deberán entregar la hoja de examen y el borrador antes de abandonar la sala de examen.

En caso de emergencia, el supervisor de la sala de examen deberá permitir salir de la sala de examen por motivos personales.

Décimo, los candidatos deben dejar de tomar el examen y entregar su prueba inmediatamente cuando el supervisor, el miembro de la junta de entrevista o el miembro de la junta examinadora anuncie el final del tiempo de prueba; Firmar la lista de trabajos entregados o la lista de resultados de exámenes (para exámenes realizados por computadora). En el caso de los exámenes en papel, deberá indicarse claramente el número total de exámenes presentados; En caso de no aprobar el examen, el candidato también deberá devolver el mismo.

Undécimo, en caso de organizar el examen por ordenador:

En primer lugar, en caso de que se presente un problema con la máquina de examen durante el examen, el candidato deberá notificar inmediatamente al supervisor de la sala de examen o al técnico en informática para que haga un registro que confirme el problema; Los candidatos pueden volver a tomar el examen durante la sesión de examen o el mismo día del examen. En caso de que el examen no pueda repetirse durante la sesión de exámenes o el mismo día del examen, el examen se repetirá el día siguiente según lo decida el Presidente del Consejo.

En segundo lugar, los candidatos tienen estrictamente prohibido realizar cualquier comportamiento que afecte al sistema informático que sirve para el examen. En caso de infracción, se tratará conforme al motivo, naturaleza, nivel, consecuencias, causa de la infracción y circunstancias específicas según las formas prescritas en el artículo 2 de este Reglamento.

Duodécimo, los candidatos sólo podrán abandonar la sala de examen después de haber entregado sus trabajos y firmado la lista de trabajos presentados y la lista de resultados del examen.

En caso de que el candidato no firme la confirmación en la lista de entrega y la lista de resultados del examen antes de abandonar la sala de examen, la puntuación del examen se determinará como 0 (cero) puntos. En caso de que el supervisor, el miembro de la junta de entrevista o el miembro de la junta examinadora descubra que un candidato firma en nombre de otro candidato, la puntuación de la prueba de estos candidatos se determinará como 0 (cero) puntos. Estos casos deben ser registrados.

Decimotercero, los candidatos tienen derecho a informar al supervisor de la sala de examen sobre cualquier violación de las reglas y regulaciones por parte del candidato (si las hubiera).

Reglamento sobre la organización del reclutamiento de funcionarios, empleados públicos y exámenes de ascenso de funcionarios. En concreto lo siguiente:

Para los exámenes basados ​​en computadora, la hora de inicio de la prueba está preprogramada en el software del examen, y comienza a calcular automáticamente el tiempo de la prueba de acuerdo con las regulaciones, consistentes para cada examen, independientemente de si el candidato inicia sesión en la cuenta del examen.

El proceso de examen está regulado específicamente en la Guía de Organización de Exámenes del Consejo.

Durante la prueba, los candidatos pueden enviar sus trabajos de prueba a través del software de prueba en cualquier momento. Cuando se agota el tiempo de prueba, el software de prueba detiene automáticamente la prueba del candidato y recoge la prueba.

Cuando termina el tiempo de prueba, el técnico informático en la sala de examen verifica, extrae del software de examen e imprime la lista de resultados de prueba de los candidatos en la sala de examen para que los candidatos la firmen para confirmar la presentación de su prueba.

Los candidatos solo podrán abandonar la sala de examen (fin del examen) después de la finalización del tiempo de examen para exámenes con una duración de 60 minutos o menos o, como mínimo, 15 minutos antes de la finalización del tiempo de examen para exámenes con una duración de más de 60 minutos, pero no antes de 60 minutos desde el inicio del tiempo de examen.

Después de completar la recopilación de documentos, verificar y extraer los datos de la organización del examen; Preparar los informes de exámenes y compilarlos en archivos de exámenes para entregarlos a los miembros asignados por el Jefe del Comité de Exámenes; eliminar todos los datos almacenados en el servidor; Sella el servidor, la estación de trabajo, la máquina de examen o la sala de servidores, la sala de examen.

A los candidatos que estén exentos de algún examen se les permitirá ausentarse de dicho examen.

Para los exámenes en papel, la hora de inicio de la prueba se calcula a partir del momento en que se da la orden de comenzar la prueba. El tiempo máximo permitido para la prueba se indica en la hoja de prueba. El supervisor del examen escribe la hora de inicio y la hora de entrega en la pizarra de la sala de examen.

El proceso de examen está regulado específicamente en la Guía de Organización de Exámenes del Consejo.

Recoger los trabajos de los candidatos como mínimo después de 2/3 del tiempo del examen. Cuando finalice el tiempo de prueba, pida a los candidatos que dejen de trabajar; Llamar a cada candidato por su nombre para que entreguen sus trabajos y reciban sus trabajos. Al recibir los exámenes, se debe contar el número total de exámenes entregados por los candidatos, y se les debe pedir que anoten el número correcto de exámenes y firmen la lista de entrega de exámenes antes de abandonar la sala de examen.

Revise y ordene los papeles en orden ascendente del número de registro contenido en la bolsa de papel. Las actas de manejo de incidentes, situaciones inusuales y manejo de violaciones de las reglas y regulaciones del examen (si las hubiera) se recopilan en registros de vigilancia del examen en una bolsa separada. Entregar los exámenes y los registros de los exámenes a los miembros designados por el Jefe de la Junta Examinadora para recogerlos. Los exámenes y los registros de supervisión deben verificarse públicamente y el número de exámenes y el número total de páginas de cada examen debe compararse con la lista de exámenes presentados.

Después de la verificación, la bolsa de pruebas y la lista de pruebas presentadas de cada sala de examen son selladas en el lugar por el miembro designado por el Jefe del Comité de Examen, junto con los supervisores de esa sala de examen, quienes firman la etiqueta de sello en la bolsa de pruebas y firman el acta de entrega y recepción de la prueba.

El proceso de calificación de la Junta de Calificación está regulado específicamente en la Guía de Organización de Exámenes del Consejo.

Resumen y anuncio de los resultados de los exámenes

Después de completar la calificación de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 16 de este Reglamento, el Consejo organizará la síntesis de los resultados del examen a partir de la tabla resumen de resultados de calificación y la tabla de combinación de las puntuaciones con el número de registro, formando los resultados del examen (primera vez) para anunciar y notificar la recepción de solicitudes de apelación de acuerdo con la normativa.

Español Después de completar la calificación del nuevo examen según lo prescrito en el artículo 17 de este Reglamento, el Consejo resumirá los resultados oficiales del examen después de procesar los resultados del examen según lo prescrito en el artículo 18 de este Reglamento, informará al jefe de la autoridad competente que recluta a funcionarios públicos, empleados públicos y organiza los exámenes de promoción de funcionarios públicos para la aprobación y reconocimiento de los resultados del examen antes de que el Consejo anuncie los resultados del examen aprobados y reconocidos según lo prescrito.

En caso de que no se realice la reexaminación del examen, una vez vencido el plazo para recibir solicitudes de reexamen, el Consejo informará al jefe de la autoridad competente en materia de reclutamiento de funcionarios, empleados públicos y organización de exámenes de ascenso de funcionarios para que apruebe y reconozca los resultados del examen antes de que el Consejo anuncie los resultados del examen aprobados y reconocidos de acuerdo con la reglamentación.

Para la organización de entrevistas, preguntas orales, prácticas y exámenes de defensa de proyectos, el tiempo del examen se calcula desde que el candidato comienza la entrevista, preguntas orales, prácticas y presentación del proyecto después de completar la preparación dentro del tiempo prescrito. En caso de que finalice el tiempo de preparación pero el candidato no haya iniciado la prueba, el tiempo de prueba se calculará comenzando inmediatamente después de finalizar el tiempo de preparación.

El proceso de organización de entrevistas, exámenes orales y exámenes prácticos está regulado específicamente en la Guía de Organización de Exámenes del Consejo.

Con base en el contenido y la naturaleza del examen, el plan de reclutamiento y el anuncio de reclutamiento, el Presidente del Consejo decide cómo anunciar las preguntas del examen a los candidatos para garantizar que los candidatos tengan el tiempo de preparación necesario de acuerdo con las regulaciones. La convocatoria deberá garantizar la publicidad, la transparencia y la igualdad en la recepción de información de todos los candidatos.

Realizar entrevistas, preguntas y calificar candidatos. El contenido de la entrevista y de las preguntas y respuestas (incluidas las respuestas del candidato) deberá registrarse simultáneamente por escrito con las firmas de los entrevistadores y del candidato y en una de las siguientes formas: archivos de audio que almacenen el audio de los entrevistadores y del candidato o archivos multimedia que almacenen las imágenes y el audio de los entrevistadores y del candidato.

Para el examen de defensa del proyecto, la organización deberá seguir las instrucciones de organización del examen prescritas por el Consejo.

Para organizaciones que consideren promover títulos profesionales de funcionarios públicos

Los miembros asignados para evaluar una misma solicitud realizarán una evaluación conjunta de dicha solicitud.

Con base en los componentes del expediente de solicitud y los criterios de evaluación de la solicitud, el miembro evaluador de la solicitud evaluará si el expediente de solicitud cumple con los estándares y condiciones para la consideración de la promoción al título profesional de servidor público y registrará los resultados de la evaluación y la información relacionada (si la hubiera) en el Formulario de Evaluación de la Solicitud.

Al evaluar el expediente, si los miembros del comité de evaluación no están de acuerdo con los resultados de la evaluación, la solicitud y los resultados de la evaluación de los miembros se transferirán al Jefe del comité de evaluación para su consideración y decisión, o el Jefe del comité de evaluación los sintetizará e informará al Presidente del Consejo para su consideración y decisión.

Los resultados de la evaluación de cada solicitud se resumen en una tabla resumen general de resultados de evaluación firmada por los miembros que participan en la evaluación de la solicitud y el jefe de la junta de evaluación.

El jefe de la junta de evaluación entrega los resultados de la evaluación de cada solicitud y el resumen final de los resultados de la evaluación se sella en un sobre intacto al Consejo.

En la entrega y recepción se deberá levantar acta de entrega, con las firmas del entregante, del receptor, del representante del Consejo y del representante del Consejo de Vigilancia.

Con base en el número de solicitudes a considerar, la naturaleza de las actividades profesionales, las normas y condiciones para la consideración de la promoción a títulos profesionales de servidor público, el Consejo podrá evaluar directamente las solicitudes de acuerdo con lo dispuesto en este Artículo sin tener que establecer una Junta de Evaluación de Solicitudes.

En caso de que las agencias, organizaciones y unidades competentes organicen exámenes, reclutamiento de funcionarios públicos, empleados públicos, exámenes para la promoción de funcionarios públicos y la consideración de la promoción de títulos profesionales de empleados públicos de acuerdo con los planes y proyectos aprobados por las autoridades competentes de acuerdo con el Decreto No. 115/2020/ND-CP del 25 de septiembre de 2020 del Gobierno que regula el reclutamiento, uso y gestión de funcionarios públicos, que ha sido modificado y complementado por una serie de artículos de acuerdo con el Decreto No. 85/2023/ND-CP del 7 de diciembre de 2023 del Gobierno o de acuerdo con el Decreto No. 138/2020/ND-CP del 27 de noviembre de 2020 del Gobierno que regula el reclutamiento, uso y gestión de funcionarios públicos, que ha sido modificado y complementado por una serie de artículos de acuerdo con el Decreto No. 116/2024/ND-CP del 17 de septiembre de 2024 del Gobierno antes de la fecha de vigencia de esta Circular, continuará aplicándose. Reglamento sobre la organización de exámenes y selección de funcionarios y empleados públicos, exámenes para el ascenso de funcionarios, exámenes o contraprestaciones para el ascenso de títulos profesionales de empleados públicos; Reglamento sobre los exámenes de reclutamiento, selección de funcionarios, empleados públicos, exámenes de ascenso de funcionarios, exámenes o contraprestación para la promoción de títulos profesionales de empleados públicos emitido junto con la Circular No. 06/2020/TT-BNV de fecha 2 de diciembre de 2020 del Ministro del Interior por la que se promulga el Reglamento sobre la organización de los exámenes de reclutamiento, selección de funcionarios, empleados públicos, exámenes de ascenso de funcionarios, exámenes o contraprestación para la promoción de títulos profesionales de empleados públicos; Reglamento sobre reclutamiento y selección de servidores y empleados públicos, exámenes de ascensos de servidores públicos y exámenes o contraprestaciones para ascensos de títulos profesionales de empleados públicos dentro de los 06 meses contados a partir de la vigencia de la presente Circular; Transcurrido dicho plazo, si no se hubiere completado, se estará a lo dispuesto en la presente Circular.

Detalles de la Circular N° 001/2025/TT-BNV en el ARCHIVO adjunto:

Fuente: https://moha.gov.vn/tintuc/Pages/danh-sach-tin-noi-bat.aspx?ItemID=57003