A muchos delegados les preocupa que los trabajadores sufran pérdidas debido a la propuesta del Gobierno de no proporcionar prestaciones de desempleo en casos de despido o acción disciplinaria.
El 27 de noviembre la Asamblea Nacional discutió en el pleno el proyecto de Ley de Empleo (modificada). En el proyecto, el Gobierno propuso añadir un caso que no es elegible para los beneficios de desempleo, que son los empleados que son despedidos de acuerdo con las leyes laborales o disciplinados y obligados a renunciar de acuerdo con las leyes de los funcionarios públicos.
La propuesta mencionada recibió muchas opiniones de los delegados que dijeron que tal regulación haría "aún más difícil" para los trabajadores que son despedidos o forzados a renunciar a sus trabajos.
Delegado Pham Van Hoa, delegación de Dong Thap
FOTO: GIA HAN
“No es razonable pagar dinero y no recibirlo”
Al participar en el debate, el delegado Pham Van Hoa (delegación de Dong Thap) dijo que el proyecto de reglamento es injusto para los trabajadores que están sujetos a despido o disciplina por violar la ley. “La gente ha pagado el seguro social, ha pagado el seguro de desempleo, ha pagado dinero, pero ahora no se les permite disfrutarlo. "Eso no es razonable", opinó el señor Hoa.
El delegado de la provincia de Dong Thap dijo que si no se proporcionan beneficios de desempleo, los trabajadores despedidos o forzados enfrentarán muchas dificultades, especialmente en el contexto del desempleo. Sugirió que el proyecto de ley debería estipular el principio de "pagas, recibes"; independientemente de las violaciones que cometa el empleado, aún debe recibir los beneficios de desempleo.
Compartiendo la misma preocupación, la delegada Dang Thi Bao Trinh (delegación de Quang Nam) citó el hecho de que los trabajadores despedidos tendrán muchas dificultades para encontrar nuevos empleos, porque los empleadores a menudo consideran el despido como un mal antecedente para negarse a contratarlos.
Para garantizar los derechos de este grupo, la delegada propuso elaborar una ley en la que seguirían recibiendo el subsidio de desempleo incluso si fueran despedidas o obligadas a dejar su trabajo. Al mismo tiempo, es necesario que exista un mecanismo de control para evitar la discriminación en la contratación de trabajadores que han sido despedidos o forzados a renunciar.
En particular, el delegado Dieu Huynh Sang (delegación de Binh Phuoc) asumió que después de ser despedido u obligado a renunciar, el empleado prueba y tiene una conclusión de la autoridad competente que demuestra que la decisión de despedirlo u obligarlo a renunciar es ilegal.
En la situación anterior, ¿cómo se resolverá la responsabilidad del empleador y el derecho del trabajador a las prestaciones por desempleo? Además, las denuncias y demandas contra decisiones de despido o despido forzoso pueden tardar varios años. ¿Durante este tiempo, los trabajadores tienen derecho a prestaciones por desempleo?
En el informe que analiza el proyecto de ley, la Comisión Social de la Asamblea Nacional reflexionó que, de acuerdo a las disposiciones de la legislación laboral, los trabajadores que sean despedidos o disciplinados y obligados a renunciar no recibirán indemnización por despido.
Para garantizar los derechos de los trabajadores, el organismo de revisión recomienda que el organismo redactor estudie y considere eliminar la propuesta de no otorgar prestaciones por desempleo, para crear condiciones para que puedan recibirlas sobre la base del principio de "contribución-disfrute".
Delegado Dieu Huynh Sang, delegación de Binh Phuoc
FOTO: GIA HAN
¿Los beneficios de desempleo no son suficientes para cubrir los gastos de manutención?
El proyecto de revisión de la Ley de Empleo estipula que el beneficio de desempleo mensual es igual al 60% del salario mensual promedio de las contribuciones al seguro de desempleo de los 6 meses más recientes de contribuciones al seguro de desempleo antes del desempleo, pero sin exceder 5 veces el salario mínimo mensual regional.
El período de prestación por desempleo se calcula en función del número de meses de cotización al seguro de desempleo. Por cada 12 a 36 meses de cotización, recibirá 3 meses de prestación por desempleo. Después, por cada 12 meses adicionales de cotización, recibirá 1 mes más de prestación por desempleo, sin superar los 12 meses.
El delegado Dieu Huynh Sang (delegación de Binh Phuoc) dijo que, en realidad, con prestaciones mensuales de desempleo equivalentes al 60% del promedio, los trabajadores no tienen lo suficiente para cubrir sus gastos personales, sin mencionar su vida familiar.
Además, el salario actual de las empresas que participan en el seguro de desempleo se basa en su mayoría en el salario mínimo regional, alrededor de más de 4 millones de VND por mes, lo que significa que el beneficio por desempleo es de solo unos 2,5 millones de VND.
La Sra. Sang propuso estudiar la regulación para aumentar el beneficio mensual de desempleo del 60% al 75% del salario mensual promedio para la contribución al seguro de desempleo, para adaptarse a la realidad de la vida.
Al mismo tiempo, propuso eliminar la regulación del "máximo de 12 meses" sobre el período de prestación por desempleo, implementando el principio de "contribuir, recibir y pagar en la medida, recibir en esa medida, sin límite".
Thanhnien.vn
Fuente: https://thanhnien.vn/bi-sa-thai-se-khong-duoc-tro-cap-that-nghiep-185241127144944546.htm
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