La información anterior fue proporcionada por el Grupo Nacional de Industrias de Carbón y Minerales de Vietnam en la Conferencia Laboral 2025 celebrada esta mañana (19 de marzo).
Garantizar empleo e ingresos estables para los trabajadores
Según el informe del Grupo Nacional de Industrias de Carbón y Minerales de Vietnam (TKV), en 2024, TKV mantendrá empleos e ingresos estables para los trabajadores. En el momento de la tragedia, las unidades se encargaron rápidamente de que los trabajadores regresaran a sus trabajos después de casi una semana de recuperación.
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Descripción general de la conferencia. Foto: TKV |
La seguridad e higiene en el trabajo y la mejora de las condiciones de trabajo son prioridades máximas para TKV. Durante todo el proceso de producción y negocio, todo el Grupo ha invertido en esta obra un importe total de 1,4 billones de VND, equivalente al 101,7% del plan.
Al hablar en la conferencia, el Sr. Ngo Hoang Ngan, presidente de la junta directiva de TKV, dijo: 2024 es el tercer año consecutivo en que TKV ha tenido negocios efectivos. Gracias a ello, TKV ha complementado los salarios de las unidades a final de año para repartir armoniosamente los beneficios entre empresarios y trabajadores.
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El Sr. Ngo Hoang Ngan hablando en la conferencia |
El Grupo ha ajustado el incremento salarial de los empleados a partir del 1 de julio de 2024, con un incremento promedio del 16,5% para la mano de obra directa; La mano de obra auxiliar aumentó un 39%; El salario mínimo en la industria aumentó un 18%. Al mismo tiempo, el salario mínimo para los trabajadores capacitados no deberá ser inferior a 10,2 millones de VND por persona y mes.
Al mismo tiempo, se garantizan los regímenes de bienestar para los empleados, el grupo ha adecuado el régimen de visitas, vacaciones y tratamiento de apoyo; Régimen de visitas para familiares de familias cuyos parientes hayan fallecido o hayan perdido el 81% de su salud a causa de accidentes de trabajo; Las unidades del Grupo acordaron pagar a sus empleados el dinero del Año Nuevo Lunar 2025 a razón de 10 millones de VND por persona.
En particular , en 2024, el Comité del Partido y la Junta de Miembros del Grupo aprobaron una serie de directrices sobre la escala de construcción de viviendas para los trabajadores solteros y subterráneos del Grupo. Esta política supone un avance en el bienestar de los trabajadores, afirmó el Sr. Ngo Hoang Ngan.
Según el informe, en 2024, el salario promedio de todo el TKV alcanzará los 17,95 millones de VND/persona/mes, un aumento del 9,2% en comparación con el plan y un aumento del 1,1% en comparación con la implementación en 2023; En cuyo caso el bloque de carbón subterráneo supone 20,5 millones de VND/persona/mes.
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El Sr. Le Thanh Xuan, presidente del sindicato TKV, informó en la conferencia |
Además de esto, el grupo continúa centrándose en la formación y la mejora de la cualificación de los empleados. El gasto total en formación y desarrollo en 2024 será de 965 mil millones de VND.
Además, las autoridades y los sindicatos de todos los niveles siguen escuchando, absorbiendo y resolviendo rápidamente las opiniones de los trabajadores, participando activamente en el diálogo y trabajando juntos para construir relaciones laborales armoniosas...
Con el espíritu de solidaridad, disciplina y unidad, el grupo superó las dificultades y desafíos en 2024, especialmente la superación del súper tifón No. 3 (tifón Yagi) para estabilizar pronto la producción. De esta manera, se contribuye a que la productividad laboral total de todo el Grupo alcance los 306,7 millones de VND/persona/año, un incremento del 15,5% en comparación con el plan.
Siete tareas clave en 2025
Al dirigir la conferencia, el Sr. Ngo Hoang Ngan enfatizó: En 2025, el Partido, la Asamblea Nacional y el Gobierno han determinado que el objetivo de crecimiento del PIB en 2025 alcance el 8% o más, contribuyendo a crear una base sólida para lograr un crecimiento de dos dígitos en el período 2026 - 2030.
Para implementar con éxito los objetivos y tareas de 2025, el Sr. Ngo Hoang Ngan solicitó que las unidades y los líderes de unidad se coordinen estrechamente con las organizaciones sindicales para realizar bien las siguientes siete tareas:
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El Grupo entregó banderas a tres unidades destacadas que lideran el movimiento de emulación de Empresas para Trabajadores en 2024. Foto: TKV |
En primer lugar , implementar estrictamente el contenido de la Directiva No. 110/CT-TKV del 14 de marzo de 2025 del Consejo de Administración del Grupo sobre soluciones proactivas para garantizar un suministro adecuado de carbón para la producción de electricidad y esforzarse por lograr un crecimiento del 8% en 2025 y el período 2026-2030...
En segundo lugar , prestar especial atención a la mejora del entorno de trabajo y las condiciones laborales de los trabajadores; Continuar revisando y mejorando la calidad de los procesos de construcción, las reglamentaciones y las medidas de trabajo seguro; Esforzarnos para que el salario promedio de todo el Grupo alcance más de 18 millones de VND por persona y mes. Si es posible, seguir investigando cómo aumentar los salarios de los trabajadores.
En tercer lugar , continuar investigando políticas para atraer y retener a los trabajadores, no sólo a los trabajadores mineros sino también al personal técnico y profesional con título universitario en minería; El sindicato TKV ha implementado con éxito el Proyecto Sindical de participación en el cuidado de la vivienda de los trabajadores en el período 2024-2028.
En cuarto lugar , continuar estudiando, ajustando y complementando una serie de reglamentos sobre atención de salud, visitas, entrega de regalos, visitas de condolencias y reuniones con funcionarios jubilados para dirigentes, empleados y beneficiarios de políticas en el Grupo.
En quinto lugar , continuar implementando eficazmente el Proyecto de Reestructuración del Grupo hasta 2025 y desarrollar el Proyecto de Reestructuración del Grupo para la siguiente fase con el objetivo de racionalizar la organización y mejorar la eficiencia operativa de TKV.
Sexto , ser proactivos, estudiar activamente y ser creativos en la implementación de la Resolución No. 57-NQ/TW del 22 de diciembre de 2024 del Politburó "sobre avances en el desarrollo científico y tecnológico". tecnología, innovación y transformación digital nacional”; innovar, aplicar tecnología avanzada moderna, implementar activamente la aplicación de Mecanización - Automatización - Informatización en todas las etapas de producción, contribuyendo al aumento de la productividad y mejorando la seguridad e higiene en el trabajo; Decidido a implementar eficazmente el proyecto de transformación digital, especialmente en la gestión y operación.
Séptimo , continuar cumpliendo estrictamente la disciplina laboral y las normas laborales; Fortalecer la solidaridad y la unidad en el desempeño de las tareas comunes del grupo...
En la conferencia, el Sr. Vu Anh Tuan, Director General de TKV, solicitó al Sindicato de Industrias de Carbón y Minerales de Vietnam y a los sindicatos de unidades que sigan acompañando a las agencias profesionales y unidades miembros de TKV para construir relaciones laborales armoniosas y progresistas.
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El Grupo otorgó Certificados de Mérito a las 10 mejores unidades en la implementación del movimiento de emulación de Empresas para Trabajadores en 2024. Foto: TKV |
Al mismo tiempo, promover la difusión de las resoluciones del Partido, las políticas y leyes de Estado, y las políticas, orientaciones y tareas clave del Grupo a los empleados para que comprendan, creen consenso, solidaridad y unanimidad en la empresa. A partir de ahí, desplegar acciones específicas y trabajos concretos, contribuyendo al cumplimiento de los objetivos de planificación establecidos.
El Sr. Vu Anh Tuan también instó a todos los trabajadores y empleados de TKV a seguir promoviendo el espíritu de "Disciplina y Unidad", compitiendo con entusiasmo en la producción laboral para completar con éxito las tareas de su equipo, grupo o taller, contribuyendo así al cumplimiento integral de los objetivos establecidos por la Conferencia Laboral de TKV en 2025.
Con el espíritu de "Disciplina y Unidad", los trabajadores y el personal de TKV han promovido su fuerza interna, competido activamente en la producción laboral, maximizando la producción de carbón y minerales, satisfaciendo las necesidades del desarrollo económico; Se han alcanzado algunos objetivos clave de producción y negocio, superando con creces el plan. Los ingresos totales del Grupo en 2024 alcanzarán los 169 billones de VND. Además, el Grupo se ha centrado en garantizar el empleo, los salarios y las políticas para los empleados; desempeñarse bien en materia de gobierno corporativo y seguridad social. |
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Fuente: https://congthuong.vn/bay-nhiem-vu-dat-ra-cho-tkv-trong-nam-2025-378953.html
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