Con el espíritu de "Disciplina y Unidad", junto con esfuerzos y creatividad, el Sindicato de Carbón y Minerales de Vietnam seguirá siendo un sólido apoyo para los trabajadores, contribuyendo a construir una industria del Carbón y Minerales cada vez más desarrollada y sostenible.
2024: Superando desafíos, completando metas Según el informe resumido de 2024 del Grupo de Industrias de Carbón y Minerales de Vietnam, el año pasado fue testigo de desarrollos complicados en la situación mundial, que afectaron significativamente las actividades comerciales y de producción del Grupo de Industrias de Carbón y Minerales de Vietnam (TKV). Desde los crecientes conflictos geopolíticos y los precios volátiles hasta los desastres naturales y el cambio climático, todos plantean desafíos importantes para la industria del carbón. Sin embargo, con el espíritu de “Disciplina y Unidad” de la clase obrera minera, los oficiales, empleados y trabajadores de todo el Grupo se han esforzado por superar las dificultades, estabilizar la producción y completar los objetivos asignados.
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| Los delegados asisten a la Conferencia para revisar las actividades del sindicato TKV en 2024 y desplegar tareas para 2025. |
El Grupo de Industrias de Carbón y Minerales de Vietnam (Sindicato Vinacomin) ha desempeñado un papel importante en el éxito general de Vinacomin en 2024. Con el tema de "Solidaridad, creatividad, implementación de la Resolución de los Congresos Sindicales en todos los niveles, promoción del bienestar de los mineros, celebrando prácticamente el 95 aniversario de la fundación del Sindicato de Vietnam", el Sindicato Vinacomin ha elaborado un programa de acción específico, centrado en 12 objetivos, 8 grupos de soluciones y 38 programas de trabajo clave.
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| El camarada Vu Anh Tuan, Vicesecretario del Comité del Partido y Director General del Grupo, pronunció un discurso en la Conferencia. |
Uno de los logros destacados del sindicato TKV en 2024 es la estrecha coordinación con agencias especializadas en la implementación de las regulaciones de la democracia de base. Las conferencias de trabajadores de todos los niveles se han convertido en foros donde los trabajadores pueden expresar sus opiniones y recomendaciones. Se han recibido y resuelto más de 4.000 peticiones, lo que demuestra que la dirección escucha y respeta las voces de los trabajadores. El sindicato TKV también ha contribuido con muchas ideas al desarrollo y modificación de reglamentos y escalas salariales, garantizando así los derechos legítimos de los empleados.
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| El camarada Phan Van Anh, Vicepresidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, pronunció un discurso en la Conferencia. |
Además, también se presta especial atención al cuidado de la vida de los trabajadores. Durante el Año Nuevo Lunar, el presupuesto total que el Grupo y sus unidades miembro gastaron en bonificaciones, regalos del Tet y otros regímenes de bienestar ascendió a más de 2,230 mil millones de VND. También se realizan periódicamente actividades de visita, estímulo y apoyo a los trabajadores en dificultades, lo que demuestra la profunda preocupación de la organización sindical por los trabajadores. En particular, después de la tormenta Nº 3 (Yagi), el Sindicato TKV se coordinó rápidamente con el Grupo para apoyar con más de 27 mil millones de VND a los trabajadores cuyas casas resultaron dañadas, demostrando el espíritu de amor mutuo y atención oportuna a las dificultades de los trabajadores. El movimiento de emulación laboral de producción también es un punto brillante en las actividades del Sindicato TKV en 2024. Los movimientos de emulación para celebrar el 95 aniversario de la fundación del Sindicato de Vietnam y el 30 aniversario de la fundación del Grupo han creado una fuerte motivación para los trabajadores. Los sindicatos de todos los niveles llevaron a cabo más de 900 proyectos de productos que contribuyeron de manera importante a los resultados comerciales y de producción del Grupo. También se promovieron fuertemente las innovaciones y mejoras técnicas, generando un valor de ganancias de más de 120 mil millones de VND. El sindicato TKV también presta especial atención a la seguridad y salud en el trabajo (SST), coordinándose para elaborar una resolución conjunta sobre SST, reforzando la inspección y supervisión en los centros de producción, así como mejorando la eficiencia de la red de SST. Sin embargo, todavía existen limitaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo, especialmente en materia de accidentes laborales. Se trata de un problema que debe abordarse y resolverse en el futuro. En 2024, el sindicato TKV también logró logros notables en el trabajo de propaganda, las actividades de mujeres y el trabajo de organización, inspección y supervisión. Se promovieron actividades de propaganda y educación, se implementó eficazmente el movimiento de emulación "Bueno en el trabajo público, bueno en el trabajo en casa" y se capacitó a muchos funcionarios y miembros sindicales para mejorar sus habilidades y experiencia.
2025: Mejorar el bienestar, desarrollar a los miembros de los sindicatos y mirar hacia el futuro  |
| El camarada Le Thanh Xuan, miembro del Presidium de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, presidente del Sindicato de las Industrias del Carbón y Minerales de Vietnam, lanzó la campaña de emulación en 2025. |
Al entrar en el año 2025, con muchos acontecimientos políticos importantes para el país y la industria, el sindicato TKV ha definido claramente su objetivo: "Mejorar el bienestar de los mineros, desarrollar a los miembros del sindicato, atraer a los trabajadores. Competir para alcanzar logros que den la bienvenida a los congresos del partido en todos los niveles para el período 2025-2030". Para lograr este objetivo, el sindicato TKV establece 14 objetivos específicos, centrándose en tareas clave. En primer lugar, promover el cuidado de los derechos de los trabajadores, continuar implementando efectivamente la democracia de base, garantizar que el 100% de las empresas organicen Conferencias Laborales y diálogos en el lugar de trabajo; Fortalecer la supervisión de la implementación de políticas, negociar y firmar Convenios Colectivos de Trabajo con mejores condiciones para los trabajadores; Continuar implementando el programa de viviendas “Union Shelter”, construir dormitorios para trabajadores “Limpios y Civilizados”. El sindicato TKV también tiene como objetivo organizar viajes y vacaciones para 85.000 trabajadores, proporcionar apoyo terapéutico y cuidar el Tet para el 100% de los empleados de todo el Grupo. En segundo lugar, promover el movimiento de emulación patriótica. Los movimientos de emulación se organizarán en una dirección práctica, vinculada a las tareas productivas y empresariales, especialmente los movimientos "Buenos trabajadores, trabajadores creativos", "3-ización" (Mecanización - Automatización - Informatización). El CDTV también organizará meses de máxima emulación como el “Mes del Trabajador” y el “Mes de Acción en Seguridad y Salud Ocupacional” para motivar a los trabajadores a alcanzar las metas establecidas. En tercer lugar, mejorar la calidad de la propaganda y la educación. El trabajo de propaganda se centrará en la difusión de las directrices y políticas del Partido, las leyes y políticas del Estado y las tareas políticas del Grupo y sus unidades. Las actividades de propaganda se organizarán de manera diversa y rica, utilizando eficazmente los canales de comunicación del Sindicato y captando oportunamente la situación ideológica de los trabajadores. En cuarto lugar, desarrollar a los miembros del sindicato y construir organizaciones sindicales fuertes. El sindicato TKV se centrará en el desarrollo de los miembros del sindicato, garantizando que el 100% de los trabajadores recién contratados sean admitidos en la organización sindical y, al mismo tiempo, construyendo un equipo de dirigentes sindicales capaces y dedicados. Se fortalecerá la labor de inspección y supervisión para garantizar la disciplina y el orden en las actividades sindicales. En quinto lugar, innovar las actividades de las mujeres. Las actividades de las mujeres se innovarán en contenido y métodos de operación, promoviendo el papel de la mujer en las actividades productivas y comerciales y construyendo familias felices. Se implementarán de manera efectiva programas de apoyo a las trabajadoras en circunstancias difíciles y de apoyo a becas para sus hijos, creando condiciones para que las trabajadoras se desarrollen integralmente. Para alcanzar estos objetivos, el sindicato TKV también propuso soluciones específicas, entre ellas: fortalecer el diálogo y escuchar las opiniones de los empleados; fortalecer la inspección y supervisión; innovación en los contenidos y métodos de funcionamiento de los sindicatos a todos los niveles; Construir un equipo de dirigentes sindicales con altas cualificaciones y habilidades profesionales... Se prevé que el año 2025 tenga muchas dificultades y desafíos, pero con la solidaridad y los esfuerzos de los funcionarios, los miembros del sindicato y los trabajadores de toda la industria, junto con la estrecha dirección de los líderes del Grupo y el Sindicato TKV, es seguro que la industria del carbón y los minerales de Vietnam seguirá desarrollándose, contribuyendo al desarrollo general del país. Algunas fotos de la ceremonia de entrega de premios en la Conferencia:
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| La Confederación General del Trabajo de Vietnam otorgó banderas de emulación a unidades con logros destacados. |
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| Colectivos destacados premiados por la Confederación General del Trabajo de Vietnam |
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| Recompensar a los grupos por un desempeño excelente en 2024 |
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