Hay 3 tipos importantes de salarios, incluido el salario de funcionario público, la pensión y el salario mínimo que aumentarán a partir del 1 de julio de 2024, específicamente de la siguiente manera:
A partir del 1 de julio de 2024, la reforma salarial aumentará los sueldos de los funcionarios, servidores públicos y empleados públicos.
La Asamblea Nacional aprobó la Resolución 104/2023/QH15 sobre el proyecto de presupuesto estatal para 2024, incluyendo el contenido sobre la implementación de la reforma salarial a partir del 1 de julio de 2024.
En consecuencia, la nueva política salarial amplía la relación salarial del coeficiente salarial actual de 1 - 2,34 - 10 a 1 - 2,68 - 12.
Con esta ampliación de las relaciones salariales, el salario más bajo de los funcionarios y empleados públicos aumentará bastante (en comparación con el salario inicial de 3,5 millones de VND para los funcionarios y empleados públicos con cualificaciones intermedias, coeficiente salarial actual de 1,86).
Al mismo tiempo, el salario medio de los funcionarios y empleados públicos también tiene un coeficiente inicial de 2,68 (superior al coeficiente actual de 2,34). Se sabe que con un coeficiente de 2,34, los funcionarios y empleados públicos con título universitario tienen un salario inicial de más de 4,2 millones de VND/mes.
El salario máximo de los funcionarios y empleados públicos correspondiente al nivel 3 de expertos superiores (igual al salario de un ministro) también se ha ampliado del coeficiente 10 al coeficiente 12. Por lo tanto, se espera que el nuevo salario máximo de los funcionarios y empleados públicos sea más alto (en comparación con la cifra actual de 18 millones de VND).
Así, a partir del 1 de julio de 2024, el salario medio de los funcionarios y empleados públicos aumentará alrededor de un 30%. El incremento salarial específico para cada asignatura dependerá del puesto de trabajo, eficiencia en el trabajo, etc.
Aumentan las pensiones y prestaciones de la seguridad social a partir del 1 de julio de 2024
Según la Seguridad Social de Vietnam, el 10 de noviembre de 2023, la Asamblea Nacional aprobó la Resolución No. 104/2023/QH15 sobre la estimación del presupuesto estatal para 2024. En consecuencia, a partir del 1 de julio de 2024, se implementará una reforma integral de la política salarial de acuerdo con la Resolución No. 27-NQ/TW del 21 de mayo de 2018 de la 7.ª Conferencia del 12.º Comité Ejecutivo Central. Al mismo tiempo, ajustar las pensiones, los beneficios de seguridad social, las asignaciones mensuales, las asignaciones preferenciales para personas meritorias y algunas políticas de seguridad social actualmente vinculadas al salario básico.
Esto marca el inicio de una reforma integral de la política salarial de nuestro país, que no sólo dará nueva vida al sistema de pensiones, sino también a los beneficios del seguro social y otras políticas de seguridad social, todo lo cual se ajustará al alza a partir del 1 de julio de 2024. Sin embargo, para determinar cuánto aumentará la pensión en 2024 habrá que esperar a que el Gobierno publique normativa detallada.
El salario mínimo regional aumentará un 6% a partir del 1 de julio de 2024
Al mediodía del 20 de diciembre de 2023, el Consejo Nacional de Salarios celebró su segunda reunión del año 2023 para discutir y negociar un plan de ajuste del salario mínimo regional en 2024.
En la reunión, todos los miembros del Consejo Nacional de Salarios presentes en la reunión votaron para finalizar el aumento del salario mínimo regional de 2024 en un 6%, vigente a partir del 1 de julio de 2024.
De acuerdo con el artículo 91 del Código del Trabajo de 2019, el salario mínimo se explica de la siguiente manera: es el salario más bajo que se paga a los empleados que realizan el trabajo más sencillo en condiciones normales de trabajo para garantizar el nivel mínimo de vida de los empleados y sus familias, de acuerdo con las condiciones de desarrollo socioeconómico.
De conformidad con la cláusula 1 del artículo 3 del Decreto 38/2022/ND-CP, el salario mínimo regional queda estipulado de la siguiente manera:
Salario mínimo
1. La normativa sobre salarios mínimos mensuales y salarios mínimos por hora de los trabajadores al servicio de empleadores por región es la siguiente:
2. La lista de las regiones I, II, III y IV se especifica en el Anexo que se publica junto con el presente Decreto.
Así, el salario mínimo puede considerarse el salario más bajo que un trabajador puede recibir cuando realiza el trabajo más sencillo en condiciones normales de trabajo y no debe ser inferior al salario prescrito anteriormente.
Como se mencionó anteriormente, el Consejo Nacional de Salarios ha finalizado el aumento del salario mínimo regional de 2024 en un 6% a partir del 1 de julio de 2024, lo que da como resultado aumentos salariales regionales específicos de la siguiente manera:
La Región I aumentó a 4,96 millones de VND/mes (aumento de 280.000 VND);
La Región II aumentó a 4,41 millones de VND/mes (aumento de 250.000 VND);
La Región III aumentó a 3,86 millones de VND/mes (aumento de 220.000 VND);
La Región IV aumentó a 3,45 millones de VND/mes (un aumento de 200.000 VND).
El salario mínimo por hora también aumentó un 6% de la siguiente manera:
La zona I cuesta 23.800 VND/hora.
Zona II hasta 21.200 VND/hora;
La zona III es de 18.600 VND/hora;
La zona IV cuesta 16.600 VND/hora.
Minh Hoa (por teléfono)
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