In den letzten Jahren wurde der Kaderarbeit von Frauen in der Provinz Lao Cai stets besondere Aufmerksamkeit gewidmet. Dadurch wächst die Zahl der weiblichen Mitarbeiter sowohl quantitativ als auch qualitativ.
Frau Nguyen Thi Nga ist die erste weibliche Beamtin des Bezirks Bac Ha, die die Position der ständigen stellvertretenden Sekretärin des Bezirksparteikomitees innehat. Es ist bekannt, dass Frau Nga zuvor viele Positionen innehatte. Im Jahr 1997 wurde Frau Nguyen Thi Nga nach ihrem Abschluss an der Lao Cai Pedagogical High School der Bac Ha Town Primary School (Bezirk Bac Ha) zugeteilt. Im Juli 1999 wurde ihr eine Vollzeitstelle in der Jugendunion zugewiesen, als Kaderin, stellvertretende Sekretärin und dann als Sekretärin der Jugendunion des Bezirks Bac Ha.
Im Mai 2009 trat Frau Nguyen Thi Nga dem Bezirksvorstand der Partei bei. Seitdem hatte sie zahlreiche Positionen inne, unter anderem die der Leiterin des Bezirksvorstands, der Sekretärin des Parteivorstands der Stadt Bac Ha und der stellvertretenden Leiterin des Organisationsausschusses des Bezirksvorstands. Seit Mai 2015 ist sie Mitglied des Ständigen Ausschusses, Leiterin des Massenmobilisierungsausschusses des Bezirksparteikomitees und Vorsitzende des Bezirkskomitees der Vietnamesischen Vaterländischen Front. Von Ende 2021 bis heute war sie ständige stellvertretende Sekretärin des Parteikomitees des Bezirks Bac Ha.
Nguyen Thi Nga, ständige stellvertretende Sekretärin des Parteikomitees des Bezirks Bac Ha, sagte über ihren Arbeitsprozess: „Jede Arbeitsstelle ist für mich eine Gelegenheit, meine Fähigkeiten unter Beweis zu stellen und zu bestätigen.“ Als Beamtin im Einsatz in einem Berggebiet bin ich mit vielen Schwierigkeiten konfrontiert, aber mit der Aufmerksamkeit und Unterstützung der Organisation gebe ich stets mein Bestes und übernehme bei der Erfüllung der mir zugewiesenen Aufgaben die höchste Verantwortung.
Genosse Ly Xuan Thanh, Vorsitzender des Organisationsausschusses des Bezirksparteikomitees, sagte: „Nachdem wir bei der Planung und Schaffung weiblicher Kader auf viele Schwierigkeiten gestoßen sind, gibt es derzeit positive Veränderungen bei der Arbeit der weiblichen Kader im Hochland von Bac Ha.“ Bisher beträgt der Anteil weiblicher Mitglieder in den Kreisparteiausschüssen 15 Prozent; Der Anteil weiblicher Mitglieder des Parteikomitees auf Gemeindeebene beträgt 22,2 %; Der Anteil weiblicher Delegierter im Volksrat auf Bezirksebene beträgt 36,4 % und der Anteil weiblicher Delegierter im Volksrat auf Gemeinde- und Stadtebene beträgt 37 %.
Insbesondere ist der Anteil weiblicher Delegierter im Volksrat auf allen Ebenen im Vergleich zur vorherigen Amtszeit gestiegen, wodurch das Ziel des Projekts Nr. 18 des Provinzparteikomitees vom 11. Dezember 2020, ein Team aus Kadern, Beamten, Führungskräften und Managern auf allen Ebenen der Provinz Lao Cai für den Zeitraum 2020–2025 aufzubauen, sichergestellt wird.
Im Parteikomitee des Bezirks Simacai für die Amtszeit 2015–2020 sind 7 von 39 Frauen im Exekutivkomitee vertreten, was einem Anteil von 17,9 % entspricht. Durch die Umsetzung der Kaderrotation schwankte die Zahl der Mitglieder des Bezirksparteivorstands für die Amtszeit 2020–2025 in letzter Zeit, der Frauenanteil ist jedoch mit 8 von 36 Genossen, was 22,2 % entspricht, immer noch relativ hoch.
In den letzten Jahren wurde der Arbeit weiblicher Kader in der Provinz Lao Cai stets besondere Aufmerksamkeit gewidmet. Die Zahl und Qualität der weiblichen Kader in der Provinz ist gestiegen und ihre Qualifikationen haben sich in allen Bereichen verbessert.
In Umsetzung der Beschlüsse und Projekte des Provinzparteikomitees haben alle Ebenen und Sektoren zahlreiche Mechanismen und Richtlinien zur Ausbildung, Förderung und Verbesserung der Fähigkeiten weiblicher Kader erlassen, wie etwa: Beschluss 36 des Provinzvolksrats vom 18. Juli 2016 zu Richtlinien zur Anwerbung, Behandlung und Unterstützung der Ausbildung von Humanressourcen in der Provinz Lao Cai, Zeitraum 2016–2020; Entschließung 11 des Provinzvolksrats vom 4. Dezember 2020, Entschließung 10 des Provinzvolksrats vom 15. Juli 2022 zur Änderung und Ergänzung einer Reihe von Artikeln der Verordnung über Richtlinien zur Anwerbung, Behandlung und Unterstützung der Ausbildung von Humanressourcen in der Provinz Lao Cai, Zeitraum 2021–2025. Darin wird weiblichen Kadern, Beamtinnen und öffentlichen Angestellten hinsichtlich ihres Alters bei der Unterstützung der postgradualen Ausbildung Vorrang eingeräumt; Unterstützungsregelung für weibliche Kader, die Kinder unter 36 Monaten mitbringen, wenn sie an Schulungen und Weiterbildungen teilnehmen; flexible, den Bedingungen und Umständen weiblicher Kader entsprechende Aus- und Weiterbildungsformen vorschreiben …
Das Projekt 18 des Provinz-Parteivorstands vom 11. Dezember 2020 zum Aufbau eines Führungs- und Managerteams auf allen Ebenen der Provinz Lao Cai für den Zeitraum 2020–2025 setzt sich das Ziel, „den Anteil weiblicher Mitglieder der Parteikomitees auf allen Ebenen auf 20–25 % anzustreben; Der Anteil weiblicher Delegierter in Volksräten auf allen Ebenen erreichte über 35 %.“
Derzeit ist der Anteil weiblicher Kader in Führungspositionen in Parteibehörden, staatlichen Verwaltungsbehörden und Massenorganisationen auf allen drei Verwaltungsebenen gestiegen. Viele junge weibliche Kader wurden in Schlüsselpositionen in Abteilungen, Zweigstellen und Gewerkschaften auf allen Ebenen ernannt. Der Anteil weiblicher Kader in den Parteikomitees aller Ebenen ist in der Amtszeit 2020–2025 höher als in den vorherigen Amtszeiten und liegt im Durchschnitt bei 23,42 %.
Der Anteil weiblicher Delegierter in den Volksräten aller Ebenen beträgt für die Amtszeit 2021–2026 37,64 %, ein Anstieg im Vergleich zur vorherigen Amtszeit. In der Delegation der Provinznationalversammlung sind 2 von 6 Genossen weiblich, das entspricht 33,33 %. Von 2020 bis heute hat Lao Cai mehr als 3.200 Kader ausgebildet und gefördert, von denen 30 % weibliche Kader sind.
Die Ergebnisse der Planung, Ausbildung und Förderung von Kadern zeigen, dass die Provinz Lao Cai besonderes Augenmerk auf den Aufbau einer großen Anzahl weiblicher Kader mit hoher Qualität legt.
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