Entwicklung neuer Gehaltstabellen, die ab Mitte 2024 gelten

[Anzeige_1]

Der Premierminister forderte die Einheiten auf, neue Gehaltstabellen für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Streitkräfte zu entwickeln und diese den zuständigen Behörden vorzulegen. Diese gelten ab Mitte 2024.

Der Premierminister hat gerade einen Plan zur Umsetzung einer Gehaltsreform für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte, Streitkräfte und Arbeiter in Unternehmen veröffentlicht.

Dementsprechend forderte der Regierungschef das Zentrale Organisationskomitee auf, die Entwicklung zu leiten und dem Sekretariat einen Beschluss über ein neues Gehaltssystem für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte von Parteiagenturen, der Vaterländischen Front und gesellschaftspolitischen Organisationen zur Verkündung vorzulegen. Dies geschah, nachdem das Politbüro die Inhalte des neuen Gehaltssystems beschlossen hatte.

Das Zentrale Organisationskomitee erstattet dem Zentralen Lenkungsausschuss Bericht über die Verwaltung der Gehaltsabrechnung des politischen Systems anhand der Stellenliste für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte im politischen System von der zentralen bis zur kommunalen Ebene.

Der Premierminister forderte den Arbeitsausschuss der Delegation auf, eine Entschließung zum neuen Gehaltssystem für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte der Behörden der Nationalversammlung, der Volksräte auf Provinz- und Bezirksebene sowie der Fachgerichte, Staatsanwälte und Rechnungsprüfer auszuarbeiten und dem Ständigen Ausschuss der Nationalversammlung zur Verkündung vorzulegen. Diese Arbeiten wurden auch nach der Auflösung des Politbüros fortgeführt.

Das Innenministerium entwickelt gemeinsam mit dem Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales ein neues Gehaltssystem für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Streitkräfte und legt es der Regierung zur Verkündung vor. Das Ministerium ist außerdem verantwortlich für die Ausarbeitung des Berichts des Regierungsparteikomitees an das Politbüro über die spezifischen Inhalte des neuen Gehaltssystems, die Auswirkungen der Gehaltsreform auf die Sozialversicherungspolitik, bevorzugte Subventionen für verdienstvolle Personen und soziale Subventionen. im Januar abgeschlossen.

Die Beamten von Da Nang arbeiten im One-Stop-Bereich im Verwaltungszentrum der Stadt. Foto: Nguyen Dong — Die Beamten von Da Nang arbeiten im One-Stop-Bereich im Verwaltungszentrum der Stadt. Foto: *Nguyen Dong*

Das Ministerium für Nationale Verteidigung und das Ministerium für Öffentliche Sicherheit werden beauftragt, eine Liste der Titel, Führungs-, Management- und Kommandopositionen in den Streitkräften zu entwickeln; Koordinieren Sie die Vorlage beim Politbüro im Januar mit dem Zentralen Organisationskomitee. Die beiden Ministerien werden drei Gehaltstabellen für die Streitkräfte entwickeln, darunter eine Gehaltstabelle für Militäroffiziere, Polizeibeamte und Unteroffiziere; eine Gehaltsskala für professionelles Militärpersonal und technische Polizeispezialisten; eine Gehaltstabelle für Verteidigungsarbeiter, Polizeibeamte und Sonderzulagen für Streitkräfte.

Das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales entwirft einen Regierungserlass zur Anpassung der regionalen Mindestlöhne; Dokumente zur Anpassung von Renten, Sozialversicherungsleistungen, monatlichen Zulagen und Vorzugszulagen für verdiente Personen gemäß dem neuen Gehaltssystem.

Derzeit werden die Gehälter von Kadern, Beamten, öffentlichen Angestellten und Angehörigen der Streitkräfte berechnet, indem das Grundgehalt (1,8 Millionen VND) mit dem Gehaltskoeffizienten multipliziert wird. Der Gehaltskoeffizient wird entsprechend dem Rang jeder Beamtengruppe berechnet. Ab dem 1. Juli erhalten Beamte des Typs A (leitender Spezialist oder gleichwertig) das höchste Gehalt von 14,4 Millionen VND/Monat; niedrigste 3,8 Millionen VND/Monat

Beamter Typ B (Hauptfachangestellter oder gleichwertig), höchstes Gehalt 7,3 Millionen VND/Monat; niedrigstes 3,3 Millionen Dong. Beamter Typ C (Fachkraft oder gleichwertig), höchstes Gehalt 6,5 Millionen VND/Monat; niedrigsten 2,4 Millionen Dong

Ab Mitte 2024 werden Beamte, Staatsbedienstete und Angestellte des öffentlichen Dienstes nach ihrer Position bezahlt, statt nach dem bisherigen Pauschalkoeffizienten. Es wird erwartet, dass die Gehälter von Kadern, Beamten, öffentlichen Angestellten und Angehörigen der Streitkräfte ab 2025 weiterhin um durchschnittlich 7 % pro Jahr steigen werden, bis das niedrigste Gehalt im öffentlichen Sektor gleich oder höher ist als das niedrigste Gehalt in Region 1 des Unternehmenssektors (das derzeitige Mindestgehalt in Region 1 beträgt 4,68 Millionen VND).

Die Regierung hat 560.000 Milliarden VND bereitgestellt und damit ausreichend Geld für die Gehaltsreform bis 2026 bereitgestellt.

Viet Tuan

[Anzeige_2]
Quellenlink