Laut Dang Thuan Phong, stellvertretender Vorsitzender des Sozialausschusses der Nationalversammlung, wurden bei früheren Gehaltsanpassungen die Renten für Rentner gemäß den Bestimmungen des geltenden Sozialversicherungsgesetzes mehrfach angepasst und erhöht.
Herr Phong erläuterte, dass der Verbraucherpreisindex (VPI) zusammen mit den Gehältern der Rentner um ein Vielfaches gestiegen sei. Addiert man diese Zahlen, ergibt sich für die Renten zwar nur eine Erhöhung um 11,5%, diese entspricht jedoch der Erhöhung von 30% für Beamte, Staatsbedienstete und Angestellte im öffentlichen Dienst. Da das Leben der Rentengruppe jedoch weiterhin schwierig ist, hat der Lenkungsausschuss für die Gehaltsreform erwogen, die Erhöhung von 11,5 % auf 15 % anzupassen. Wenn also alle Verbraucherpreisindex-Indizes zusammengerechnet werden, ergibt sich eine Steigerung des tatsächlichen Rentenniveaus um mehr als 30 %.
Laut dem stellvertretenden Vorsitzenden des Sozialausschusses zeige sich darin ein Zeichen der Menschlichkeit in der Politik, wenn Rentner bevorzugt würden, insbesondere solche mit schwierigen Lebensumständen.
In Bezug auf die dritte „Verschiebung“ der umfassenden Gehaltsreform gemäß Resolution 27 sagte Herr Phong, dass in der Resolution der Sitzung klar festgelegt sei: „Die Gehaltsreform gemäß Resolution Nr. 27-NQ/TW muss im öffentlichen Sektor gemäß einem Fahrplan schrittweise, vorsichtig und entschlossen umgesetzt werden, wobei die Durchführbarkeit sichergestellt werden muss und ein Beitrag zur Verbesserung der Lebensbedingungen der Gehaltsempfänger geleistet werden muss. Die Umsetzung der neuen Gehaltsreform muss auf der Schaffung angemessener Arbeitsplätze und Gehaltsniveaus basieren.“
Allerdings handelt es sich hierbei um einen langfristigen Prozess. Und da die Stellenbesetzung selbst im gleichen Bereich oder bei den Streitkräften noch immer nicht synchron und einheitlich zwischen den Ministerien, Zweigstellen und Kommunen erfolgt, gibt es im Zusammenhang mit der Gehaltsreform noch viele Fragen, die klar identifiziert werden müssen …
„Daher hat sich der Lenkungsausschuss für die Gehaltsreform darauf geeinigt, einen Plan zur „Verlangsamung“ vorzulegen, um der Regierung mehr Zeit für eine sorgfältige Prüfung und Berechnung der Formel zur Bestimmung von Arbeitsplätzen auf Grundlage einer Straffung der Gehaltsliste zu geben, die eine Grundlage für die angemessene Berechnung von Gehaltskoeffizienten und Gehaltsstufen bildet“, sagte Herr Phong.
Auch bei der Besoldung der Bundeswehr gibt es gewisse Schwankungen, hier gibt es drei Besoldungsgruppen, die nach und nach neu festgelegt werden müssen.
„Bei anderen Themen haben wir es auch schwer. Denn derzeit ist die Zahl der Beschäftigten im öffentlichen Dienst zwar sehr groß, die Gesamtautonomie (sowohl bei den laufenden Ausgaben als auch bei den Investitionsausgaben) ist jedoch sehr gering. Die Gesamtautonomie bei den laufenden Ausgaben beträgt weniger als 30 %, und der Staatshaushalt muss über 70 % davon stemmen. Wenn wir das Problem der Stellen im öffentlichen Dienst und die Mechanismen zu seiner Lösung nicht lösen können, wissen wir nicht, wie wir die Ressourcen zur Bewältigung dieses Problems berechnen sollen“, sagte Herr Phong.
Der stellvertretende Vorsitzende des Sozialausschusses der Nationalversammlung meinte, dass die Regierung in der kommenden Zeit eine umfassende Überprüfung durchführen müsse, um einen Konsens hinsichtlich der staatlichen Lohnverwaltung zu erzielen und so wirksamere Lösungen zu finden. Insbesondere muss die Gehaltsreform sorgfältig auf der Grundlage der Ressourcenbedingungen geprüft werden, vor allem für den Zeitraum nach 2026, da es derzeit noch nicht möglich ist, die für die Umsetzung der Gehaltsreform erforderlichen Ressourcen vorherzusagen. Berechnen Sie auf dieser Grundlage die Ressourcen und implementieren Sie wirksame Lösungen.
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Quelle: https://vov.vn/chinh-tri/tang-luong-tu-17-vi-sao-luong-huu-chi-tang-15-post1104628.vov
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