Welche Standards gelten bei der Auswahl von Pflegekräften für den Einsatz in Deutschland?
Báo Thanh niên•12/03/2024
Das Department of Overseas Labor Management (Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales) hat gerade den Plan bekannt gegeben, vietnamesische Kandidaten für das sechste Semester 2024–2025 zum Studium und zur Arbeit im Bereich der allgemeinen Krankenpflege (einschließlich Alten-, Kranken- und Kinderpflege) nach Deutschland zu entsenden. Dies ist eine Kooperationsvereinbarung für das Projekt „Dreifacher Gewinn für beide Seiten – Auswahl vietnamesischer Studierender als zukünftige Krankenpfleger in der Bundesrepublik Deutschland“ zwischen der Abteilung für Arbeitsvermittlung im Ausland, der Deutschen Organisation für Internationale Zusammenarbeit (DIE) und dem Zentrum für Arbeitsvermittlung und ausländisches Personal der Bundesagentur für Arbeit.
Bewerben können sich Personen, die einen Sekundarschul-, College- oder Universitätsabschluss im Bereich Krankenpflege oder eine einjährige Ausbildung als Krankenpfleger, Allgemeinmediziner, Physiotherapeut usw. haben.
Die Zahl der ausgewählten Kandidaten liegt bundesweit bei 120. Kandidaten müssen vietnamesische Staatsbürger im Alter von 19 bis 30 Jahren sein (Stand: 11. Juni 2024) (Geburtsdatum zwischen 1. Mai 1994 und 1. Mai 2005), die High School abgeschlossen und die Fächer Literatur, Fremdsprache, Mathematik, ein naturwissenschaftliches Fach (Biologie, Physik, Chemie) und ein sozialwissenschaftliches Fach (Geschichte, Geographie) mit einem Mindestdurchschnitt von 5 in allen Jahren der 10., 11. und 12. Klasse bestanden haben. Oder Kandidaten müssen einen mittleren, College- oder Universitätsabschluss mit Schwerpunkt Krankenpflege haben oder mindestens ein Jahr College- oder Universitätsprogramm mit Schwerpunkt Krankenpflege, Allgemeinmedizin, Physiotherapie und Rehabilitation, Geburtshilfe, Apotheker in Vietnam absolviert haben. Nach der Zulassung nehmen die Studierenden an einem 12-monatigen Deutschsprachkurs (voraussichtlich Juni 2024 – Juli 2025) auf dem Niveau B2 in Hanoi teil. Durch das Projekt werden die ersten Prüfungsgebühren für das Deutsch-Zertifikat B1 gedeckt. Neben der kostenlosen Unterkunft werden Studierende auch mit 36 Euro/Monat (ca. 960.000 VND) bei der Organisation von Verpflegung unterstützt. Nach der Einreise nach Deutschland absolvieren die Studierenden eine dreijährige Ausbildung zur Krankenschwester. Nach erfolgreichem Abschluss des Kurses erhalten die Studierenden ein nationales Zertifikat und sind berechtigt, in Deutschland zu arbeiten und sich nach den Gesetzen dieses Landes dauerhaft aufzuhalten. Während ihrer Ausbildung in deutschen Ausbildungs- und Aufnahmeeinrichtungen erhalten die Auszubildenden eine Mindestausbildungsvergütung: 1.300 Euro/Monat (entspricht 34,7 Millionen VND) im ersten Jahr, 1.400 Euro/Monat (entspricht 37,3 Millionen VND) im zweiten Jahr und 1.500 Euro/Monat (entspricht 40 Millionen VND) im dritten Jahr. Nach Abschluss des Studiums und Erhalt des nationalen Zertifikats sind die Studierenden berechtigt, zu arbeiten und erhalten das gleiche Gehalt wie deutsche Staatsbürger sowie Sozialleistungen gemäß den Gesetzen dieses Landes. Kandidaten können sich unter http://giztriplewinvietnam.org und auf der Website des Department of Overseas Labor Management (http://forms.gle/qSY3hqwhUoYyf2j97) informieren und sich dort registrieren. Anschließend reichen die Kandidaten ihre Bewerbung direkt oder per Post beim Department of Overseas Labor Management, 41B Ly Thai To, Hoan Kiem District, Hanoi ein. Einsendeschluss ist der 5.5. Die erste Interviewrunde wird voraussichtlich vom 13. bis 21. Mai online stattfinden. Kandidaten, deren Bewerbungsunterlagen den Anforderungen entsprechen, werden zu einem direkten Vorstellungsgespräch eingeladen, das vom Department of Overseas Labor Management, der Deutschen Organisation für Internationale Zusammenarbeit und dem Deutschen Zentrum für Arbeits- und Personalwesen organisiert wird.
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