Die vietnamesische Sozialversicherung teilte mit, dass gemäß dem Sozialversicherungsgesetz 2024, das ab dem 1. Juli 2025 in Kraft tritt, die monatliche Rente von Arbeitnehmern, die die in Artikel 64 dieses Gesetzes genannten Bedingungen erfüllen, wie folgt berechnet wird:

Für weibliche Arbeitnehmer beträgt er 45 % des den Sozialversicherungsbeiträgen zugrunde gelegten Durchschnittsgehalts, was 15 Sozialversicherungsbeitragsjahren entspricht. Für jedes weitere Beitragsjahr werden zusätzlich 2 % berechnet, maximal jedoch 75 %.

Für männliche Arbeitnehmer beträgt er 45 % des durchschnittlichen Gehalts, das als Grundlage für die Sozialversicherungsbeiträge dient, was 20 Jahren Sozialversicherungsbeteiligung entspricht. Für jedes weitere Beitragsjahr werden zusätzlich 2 % berechnet, maximal jedoch 75 %.

Wenn männliche Arbeitnehmer 15 Jahre, aber weniger als 20 Jahre Sozialversicherungsbeiträge gezahlt haben, beträgt die monatliche Rente 40 % des Durchschnittsgehalts, das als Grundlage für die Sozialversicherungsbeiträge dient, was 15 Jahren Sozialversicherungsbeitrag entspricht. Für jedes weitere Beitragsjahr wird 1 % hinzugerechnet.

Somit erhalten Menschen, die 15 Jahre lang Sozialversicherungsbeiträge gezahlt haben, ab dem 1. Juli 2025 eine Rente mit einem Satz von 45 Prozent für Frauen und 40 Prozent für Männer.

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Obwohl sie die gleichen 15 Jahre lang Sozialversicherungsbeiträge gezahlt haben, ist der Rentensatz für Männer niedriger als für Frauen. Illustration: Hoang Minh

Ein Experte für Arbeit und Gehälter sagte, dass männliche Arbeitnehmer zwar einen niedrigeren Rentensatz als weibliche Arbeitnehmer hätten, wenn sie 15 Jahre lang Sozialversicherungsbeiträge gezahlt hätten, die Verkürzung der Zahlungsdauer auf fünf Jahre (im Vergleich zu 20 Jahren gemäß dem aktuellen Sozialversicherungsgesetz) den Arbeitnehmern jedoch die Möglichkeit biete, eine monatliche Rente zu erhalten. Die Rentenhöhe wird zudem nach dem Verbraucherpreisindex angepasst.

Darüber hinaus wird die Krankenversicherung der Arbeitnehmer während der Rentenzahlung vom Sozialversicherungsfonds bezahlt, was zu einem besseren Leben im Alter beiträgt.

Einmalige Leistung vor der Pensionierung

Nach dem Sozialversicherungsgesetz 2024 erhalten männliche Arbeitnehmer mit mehr als 35 Sozialversicherungsbeitragsjahren und weibliche Arbeitnehmerinnen mit mehr als 30 Sozialversicherungsbeitragsjahren bei ihrer Pensionierung zusätzlich zu ihrer Rente eine einmalige Zahlung.

Die einmalige Leistungshöhe entspricht für jedes Jahr mit höheren Beiträgen dem 0,5-fachen des Durchschnittsgehalts, das als Grundlage für die Sozialversicherungsbeiträge dient, für jedes Jahr mit höheren Beiträgen bis zum gesetzlich vorgeschriebenen Renteneintrittsalter. Die Höhe der einmaligen Leistung entspricht in diesem Fall den geltenden Bestimmungen (Sozialversicherungsgesetz 2014).

Erfüllt ein Arbeitnehmer die Voraussetzungen für den Bezug einer Rente gemäß den gesetzlichen Vorschriften, zahlt er jedoch weiterhin Sozialversicherungsbeiträge, so entspricht die Höhe des Zuschusses dem Zweifachen des Durchschnittsgehalts, das als Grundlage für die Sozialversicherungsbeiträge dient, für jedes über die vorgeschriebene Zahl von Jahren hinausgehende Beitragsjahr, und zwar ab dem Zeitpunkt des Erreichens des gesetzlich vorgeschriebenen Rentenalters bis zum Zeitpunkt des Renteneintritts.

Statistiken der vietnamesischen Sozialversicherung zufolge wurden im gesamten Land im Zeitraum 2016–2022 Renten für fast 763.000 Menschen ausgezahlt, allerdings erreichten nur mehr als 55 % der Menschen die Rentenquote von 75 %.

Zwar ist der Rentensatz hoch, doch das Gehalt, das als Grundlage für die obligatorischen Sozialversicherungsbeiträge zur Berechnung der Renten dient, ist niedrig, sodass sich das durchschnittliche Rentenniveau der derzeitigen Rentner nicht wesentlich verbessert hat.

Bis Ende 2023 wird das sozialversicherungspflichtige Durchschnittsgehalt von Arbeitnehmern im Verwaltungs- und Karrieresektor (staatlicher Sektor) 6,936 Millionen VND betragen, das von Arbeitnehmern im Unternehmens- und Genossenschaftssektor 6,38 Millionen VND. Dies entspricht einem Unterschied von etwa 9 %.