TNG Holdings Vietnam in den „Top 15 typischen Unternehmen mit zufriedenen Mitarbeitern“

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Der im Jahr 2013 ins Leben gerufene Anphabe-Preis „Best Places to Work in Vietnam“ hat sich schnell zu einem der renommiertesten und angesehensten Programme entwickelt, die jährlich stattfinden.

In diesem Jahr befragte Aphabe 63.878 Arbeitnehmer aus 18 Branchengruppen und 9.638 Studenten von 113 Universitäten im ganzen Land, um vielversprechende Unternehmen für die Rangliste zu finden.

Neben der Auszeichnung „Top 15 herausragende Unternehmen mit zufriedenen Mitarbeitern“ ist TNG Holdings Vietnam auch in den „Top 50 der besten Arbeitsplätze in Vietnam“ aufgeführt, mit der höchsten Platzierung im Immobiliensektor und dem zweiten Platz im Tourismus- und Resortsektor (mittelständische Unternehmen).

Frau Cao Thi Van Anh, Personalleiterin von TNG Holdings Vietnam, erhielt die Auszeichnung „Bester Arbeitsplatz in Vietnam 2023“

Den Samen des Glücks am Arbeitsplatz säen

Während der 27-jährigen Gründungs- und Entwicklungsgeschichte des Unternehmens war sich der Vorstand von TNG Holdings Vietnam darüber im Klaren, dass ein Unternehmen nur dann nachhaltig erfolgreich sein kann, wenn die Mitarbeiter zufrieden sind. Daher war TNG Holdings Vietnam bestrebt, das Unternehmen zu einem zweiten, glücklichen „Zuhause“ für seine Mitarbeiter zu machen.

Zusätzlich zu angemessenen Sozial- und Vergütungsrichtlinien hat TNG Holdings Vietnam stark in die Unternehmenskultur investiert und die Kultur zu einem wahren „Boden“ gemacht, auf dem die Saat des Glücks sprießen kann.

TNG Holdings Vietnam plant das ganze Jahr über kulturelle Aktivitäten an drei großen Kontaktpunkten: TNG GenZ Business Conference, TNGMei Traditional Festival und TNG Share Community Activities. An jedem dieser Berührungspunkte findet jeder TNG-Teilnehmer Freude, Wertschätzung und Stolz für sich selbst.

Die Freude der Mitarbeiter an der Veranstaltung „Self-Pleasure“ organisiert anlässlich des 20. Oktober

Wenn TNG GenZ die Leistungen und Anstrengungen von Einzelpersonen und Gruppen in einem Jahr harter Arbeit bestätigt, ist TNGMei der Ort, um die Farben und die Solidarität von Gruppen und Einzelpersonen zu bestätigen. Gemeinsam lernen und im Beruf erfolgreich sein; Trainieren Sie gemeinsam, treten Sie gemeinsam an und glänzen Sie bei kulturellen Aktivitäten, die Menschen aus dem Norden und dem Süden, von der Generation U60 bis zur Generation Z, zu einem einheitlichen Block vereinen, der dieselbe Sprache spricht, um auf ein gemeinsames Ziel hinzuarbeiten.

Die enge Verbindung zwischen den Mitarbeitern und der Gemeinde und der Gesellschaft wird außerdem durch eine Reihe sinnvoller TNG Share-Aktivitäten kontinuierlich gestärkt. Die Leute von TNG haben gemeinsam Liebe durch folgende Aktivitäten gesendet: Bau und Reparatur von Schulen; grüne Bibliothek bauen; Stipendien an Studierende vergeben; Häuser für die Armen bauen; Tet-Geschenke; Hochwasserhilfe; Unterstützung von Seuchengebieten und Krankenhäusern; Aktivitäten rund um die Quelle und Dankbarkeit...

Die Leute von TNG geben viel Liebe und teilen mit Kindern

Neben kulturellen Akzenten setzt TNG Holdings Vietnam auch viele neue Initiativen und Ideen ein, um Freude und Verbundenheit im Team zu schaffen.

Wie schon im Jahr 2023 nahmen die Mitarbeiter von TNG im Gesundheitsmonat begeistert an Schulungen teil, spendeten Bücher, lasen Bücher und tauschten im Monat des Lernens und Teilens ihr Wissen aus … Außerdem stärkten die Abteilungen während der Happy Hour jeden Freitag die emotionalen Verbindungen.

Das Trainingszentrum von TNG Holdings Vietnam hat vier spezielle praktische Trainingskurse entwickelt, um den mittleren und oberen Führungskräften des Konzerns dabei zu helfen, ihre eigenen Grenzen zu überwinden, die Interaktion zu steigern und ihre Teams zu „inspirieren“.

Dank dieser Auszeichnung übertraf TNG Holdings Vietnam die Liste der 109 von Anphabe untersuchten Unternehmen und wurde in die „Top 15 der typischen Unternehmen mit zufriedenen Mitarbeitern“ aufgenommen. „Land des Glücks“ TNG erhielt auch von den Mitarbeitern auf dem Markt große Anerkennung und wurde in die „Top 50 der besten Arbeitsplätze in Vietnam“ aufgenommen.

Investieren Sie in die Mitarbeitererfahrung

Bei TNG Holdings Vietnam ist die Gruppe stets bestrebt, die Mitarbeitererfahrung durch kulturelle Aktivitäten innerhalb der Organisation zu verbessern und die Mitarbeiter zusätzlich zur Arbeitseffizienz auch auf der Grundlage kultureller Faktoren zu belohnen ...

Deshalb steht jedem neuen Mitarbeiter ein „Begleiter“ zur Seite, der ihm dabei hilft, sich schnell in die Aufgabe einzuarbeiten und sich schnell in die Arbeitskultur des Konzerns zu integrieren. Zusätzlich zu den erstklassigen Büros können TNG-Mitarbeiter auch in offenen Räumen und kreativen Arbeitsbereichen frei „chillen“. Die Gruppe hat außerdem vor Kurzem die Liste der Leistungen für ihre Mitarbeiter um einen Krankenraum und ein Wellness-Spa erweitert.

Junge Mitarbeiter vermitteln Freude am Lesen

Ein Vertreter von TNG Holdings Vietnam teilte mit: „Die TNG Holdings Vietnam Group ist einer der ‚besten Arbeitgeber in Vietnam‘ und ein ‚typisches Unternehmen mit zufriedenen Mitarbeitern‘. Ich denke, das ist eine sehr objektive und faire Anerkennung des Marktes. Die beiden Auszeichnungen sind das Ergebnis der Bemühungen aller Mitarbeiter von TNG Holdings Vietnam. Gemeinsam haben wir einen Arbeitsplatz geschaffen, der von Empathie, Vertrauen und Verbundenheit geprägt ist und sowohl materielle als auch spirituelle Werte vermittelt, sodass jeder Arbeitstag ein bedeutungsvoller Tag voller Inspiration und Enthusiasmus ist.“

Die Bemühungen von TNG Holdings Vietnam, ein angenehmes Büro mit viel Erfahrung aufzubauen, wurden von vielen in- und ausländischen Organisationen anerkannt. Vor Anphabe wurde diese Gruppe zweimal von HR Asia als „Bester Arbeitsplatz in Asien“ ausgezeichnet und bei den Asia-Pacific Stevie Awards in der Kategorie „Leistung im Bereich HR-Innovation“ genannt.

Im Rahmen seines nächsten Entwicklungsplans wird TNG Holdings Vietnam weiterhin innovative Erfahrungen schaffen und mehr Freude in das Büro-„Zuhause“ bringen, mit dem Ziel, für Mitarbeiter und Bewerber ein „idealer Ort zur Karriereentwicklung“ zu werden.

Den Samen des Glücks am Arbeitsplatz säen

Investieren Sie in die Mitarbeitererfahrung

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