Finden Sie Lösungen, die den Arbeitnehmern zugute kommen

Gewerkschaften auf allen Ebenen sind bestrebt, Lösungen zu finden, die Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitnehmern praktische Vorteile bringen. Von dort aus hilft es vielen Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitnehmern, Schwierigkeiten zu verringern, die Lebensbedingungen zu verbessern, für mehr Wohlstand zu sorgen und den Zusammenhalt zwischen Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitnehmern und der Gewerkschaftsorganisation zu stärken.

Bemühungen, eine Lohnerhöhung für die Arbeitnehmer auszuhandeln

Die City Labor Federation HCM überreicht Arbeitern und Hilfsarbeitern bei wichtigen Projekten in der Stadt Geschenke. Foto: Chan Phuc

Herr Luu Kim Hong, Vorsitzender der Gewerkschaft der Nidec Vietnam Company mit Sitz im High-Tech-Park von Ho-Chi-Minh-Stadt, sagte, dass sich beide Seiten vor kurzem nach mehr als dreimonatigen Diskussionen und Verhandlungen zwischen der Gewerkschaft und dem Vorstand des Unternehmens auf eine Lohnerhöhung für alle Mitarbeiter des Unternehmens geeinigt hätten.

Die Erhöhung gilt für jede Arbeitsstelle vom niedrigsten Wert von 300.000 VND bis zum höchsten Wert von 773.000 VND/Person/Monat. Zusätzlich zur Gehaltserhöhung für fast 3.500 Mitarbeiter des Unternehmens wurde für einige Positionen auch die Gehaltszulage von 60.000 VND auf 150.000 VND/Person/Monat erhöht. Das Besondere dabei ist, dass diese Gehaltserhöhung und Gehaltszulage „rückwirkend“ ab dem 1. Juli 2024 gilt.

Laut Herrn Luu Kim Hong erhöhte das Unternehmen, nachdem der Staat beschlossen hatte, den regionalen Mindestlohn ab dem 1. Juli zu erhöhen, jedes Jahr das Grundgehalt aller Mitarbeiter, obwohl das Grundgehalt des Unternehmens über 4,96 Millionen VND/Monat (Mindestlohn der Region I) lag. Die Mitarbeiter wollten jedoch weiterhin eine Gehaltserhöhung, als die Regierung den regionalen Mindestlohn anpasste. Die Basisgewerkschaft verstand diese Psychologie und schlug vor, mit dem Unternehmen über eine Erhöhung des Grundgehalts der Arbeitnehmer zu verhandeln. Nach mehr als drei Monaten, teilweise recht angespannter Diskussionen und Verhandlungen stimmte der Vorstand des Unternehmens schließlich der Gehaltserhöhung und der Gehaltszulage gemäß dem von der Basisgewerkschaft vorgeschlagenen Plan zu. Obwohl das Unternehmen die Geheimhaltung der Informationen verlangte, forderte die Basisgewerkschaft das Unternehmen auf Grundlage gesetzlicher Bestimmungen dazu auf, die Vereinbarung zur Gehaltserhöhung und deren Höhe öffentlich bekannt zu geben, damit alle Mitarbeiter des Unternehmens darüber informiert seien.

Nach der Einigung auf Gehaltserhöhung und Gehaltszulage hat die Gewerkschaftsbasis alle Mitarbeiter angeschrieben. Darin heißt es, dass das Unternehmen bei einer Mindesterhöhung von 300.000 VND pro Person und Monat bei fast 3.500 Mitarbeitern monatlich über 1 Milliarde VND für Gehälter ausgeben muss. Unsere Arbeitseffizienz und Leistung haben sich jedoch nicht entsprechend verbessert, sodass das Unternehmen dies nicht kompensieren kann. Die Gewerkschaftsbasis hofft daher, dass alle Mitarbeiter dies berücksichtigen und sich bemühen, damit das Unternehmen erkennt, dass sich die Mitarbeiter auch bei Gehaltserhöhungen anstrengen. Wenn sich jeder ein wenig anstrengt, werden fast 3.500 Mitarbeiter bessere Ergebnisse erzielen. Das ist unsere Grundlage für die nächsten Verhandlungen“, erklärte Herr Hong.

Streben nach Vorteilen für die Mehrheit der Gewerkschaftsmitglieder

Die Nha Trang Labor Federation stellt Arbeitnehmerinnen Gutscheine für regelmäßige Gesundheitsuntersuchungen zu subventionierten Preisen zur Verfügung. Foto: Nguyen Dung

Frau Nguyen Thu Huong, eine Angestellte einer Schule in der Stadt Nha Trang (Khanh Hoa), möchte sich über die Richtlinien für ihre Arbeit informieren, weiß aber nicht, an wen sie sich wenden soll. Wendet sie sich an Anwaltskanzleien, hat sie Angst, dass die Kosten nicht ausreichen.

Viele Gewerkschaftsmitglieder und Arbeiter in Nha Trang waren in der Vergangenheit wie Frau Huong derselben Meinung. Durch Treffen und Dialoge mit Gewerkschaftsmitgliedern wurde sich Herr Ngo Anh Duyet, Vorsitzender der Gewerkschaftsföderation der Stadt Nha Trang, dieses „Mangels“ an Gewerkschaftsmitgliedern bewusst und besprach gleichzeitig mit der Gewerkschaft der Stadt, proaktiv mit der Anwaltsvereinigung der Provinz Khanh Hoa in Kontakt zu treten, um Vorteile für Gewerkschaftsmitglieder zu finden.

Nach Ablauf der Vereinbarung unterzeichneten der Gewerkschaftsbund der Stadt Nha Trang und das Rechtsberatungszentrum der Anwaltskammer der Provinz Khanh Hoa im August 2024 ein Sozialprogramm für den Zeitraum 2024–2029. Das Programm sieht die Einrichtung eines kostenlosen Rechtsberatungsteams vor, um Gewerkschaftsmitglieder in Nha Trang zu unterstützen, Propaganda zur Bewusstseinsbildung zu koordinieren und die legitimen Rechte der Gewerkschaftsmitglieder zu schützen.

Laut dem Vorsitzenden der Gewerkschaftsföderation der Stadt Nha Trang sind dies drei von vier Sozialprogrammen, die die Gewerkschaft proaktiv anstrebt, um im Jahr 2024 einer großen Zahl von Gewerkschaftsmitgliedern Vorteile zu verschaffen. Zusätzlich zu den umgesetzten Sozialprogrammen werden jedes Jahr fast 14.700 Gewerkschaftsmitglieder in der Provinz in den Genuss von mindestens einem Vorteil kommen, den die Gewerkschaft ihnen aus den Sozialprogrammen verschafft.

Quelle: https://daidoanket.vn/tim-kiem-giai-phap-mang-lai-loi-ich-cho-nguoi-lao-dong-10293585.html