In den drei Quartalen des Jahres 2023 kam es in Ho-Chi-Minh-Stadt im Besonderen und im ganzen Land zu Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt, als eine Reihe großer Unternehmen Personal abbauten und Arbeitnehmer ihre Arbeitsplätze verloren. In Ho-Chi-Minh-Stadt zeigten Statistiken für die ersten zehn Monate des Jahres 2023, dass die Arbeitslosenquote im Vergleich zum Vorjahreszeitraum um 11 % gestiegen ist.
Derzeit haben viele Unternehmen ihre Bonuspläne für 2024 noch nicht fertiggestellt.
Das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales von Ho-Chi-Minh-Stadt schätzt, dass sich der Arbeitsmarkt zum Jahresende hin allmählich erholen werde, da die Produktionsnachfrage zur Deckung des Konsums während der Tet-Feier stark steigen werde. Allerdings ist die Arbeits- und Beschäftigungssituation noch immer schwierig, da sich viele Unternehmen umstellen müssen, um ihre Produktionstätigkeit aufrechtzuerhalten.
Den Job zu verlieren ist beunruhigender als keinen Jahresendbonus zu bekommen
Frau Vo Thi Thanh Duyen (26 Jahre alt), die bei einem Logistikunternehmen im Bezirk Phu Nhuan arbeitet, sagte, das Unternehmen habe angekündigt, zum Neujahrsfest 2024 einen Bonus auszuzahlen, habe die konkrete Höhe des Bonus jedoch noch nicht bekannt gegeben. „Aber dieses Jahr ist die wirtschaftliche Lage schwierig, deshalb ist es ein Glücksfall, einen Bonus zu bekommen“, sagte sie. Auch Frau Tran Van Anh, Mitarbeiterin einer Firma im Bezirk Binh Thanh, die auf den Verkauf von Reisezubehör spezialisiert ist, sagte: „Derzeit entlassen die Mitarbeiter viele Mitarbeiter, deshalb wissen wir nicht, wie hoch die Jahresendvergütung sein wird. Der aktuelle Trend geht jedoch dahin, dass die Firma keine Jahresendfeier mehr veranstaltet und den Mitarbeitern zur Feier des neuen Jahres nur eine kleine Prämie zahlt.“
Frau Le Thi Thu Thuy, Sozial- und Lohnbuchhalterin bei einem Dienstleistungsunternehmen in Thu Duc City, sagte, ihr Unternehmen verwende die Ausdrücke „13. Monatsgehalt“ oder „Tet-Bonus“ nicht oft. Stattdessen werde die Sozialleistung auf der Grundlage der Arbeitsleistung des Mitarbeiters berechnet.
„Alle drei Monate im Jahr bewertet das Unternehmen die Arbeitsleistung einmal, um die Mitarbeiter zu belohnen (Quartalsbonus – PV ). Dadurch wird vermieden, dass Mitarbeiter nicht das ganze Jahr arbeiten und keinen Bonus erhalten. Am Ende des Jahres erhalten die Mitarbeiter diesen Bonus normalerweise zusammen mit Unterstützung durch die Gewerkschaft … Wie im letzten Jahr erhielt jeder Mitarbeiter des Unternehmens Beträge wie 3 Millionen VND aus der Gewerkschaftsunterstützung und 1,2 Millionen VND als Uniformzulage … Einige Personen erhalten nach der Bewertung eine Gehaltserhöhung von 8 %“, sagte Frau Thuy.
Bei einer kurzen Umfrage unter Mitarbeitern von Immobilienunternehmen hieß es ausnahmslos, sie hätten „noch nichts von Tet-Boni gehört“. Viele glauben auch, dass es keinen Bonus gibt, weil im Laufe des Jahres kein Umsatz erzielt wurde und die Mitarbeiter froh sein können, wenn ihr Gehalt nicht gekürzt oder gekürzt wird.
Viele Arbeitnehmer haben außerdem mehr Angst davor, ihren Arbeitsplatz zu verlieren, als davor, ihren Tet-Bonus nicht zu erhalten. Frau Anh Dao (45 Jahre alt), eine Textilarbeiterin bei N. Company Limited (Industriepark Tan Thoi Hiep, Bezirk 12), sagte, dass es im vergangenen Jahr zu Entlassungen gekommen sei, zuletzt im August, als das Unternehmen ankündigte, dass Hunderte von Menschen ihren Arbeitsplatz verlieren würden, darunter auch sie. Dieser Plan wurde jedoch verschoben, da zwischen Arbeitnehmern und Behörden kein Konsens erzielt werden konnte.
„Letzte Woche hatten die Arbeiter auch Schwierigkeiten, die Personalabteilung und die Gewerkschaft des Unternehmens zu fragen, ob sie Busfahrkarten für die Heimreise zu Tet unterstützen würden, damit sie Tickets buchen konnten. Damals gab es keine Antwort. Kürzlich kündigte der Vorstand an, dass er drei Reisen organisieren werde (das Unternehmen zahlte 70 % der Kosten, die Gewerkschaft unterstützte die restlichen 30 %), um mehr als 100 benachteiligte Arbeiter in die Zentral- und Nordprovinzen zu bringen. Die Abreise ist für den 27. Dezember (6. Februar 2024) geplant“, sagte Frau Dao und fügte hinzu: „Derzeit wissen wir nicht, wie hoch der Tet-Bonus sein wird. Letztes Jahr erhielten wir einen Bonus in Höhe eines Monatsgehalts. Natürlich mache ich mir mehr Sorgen, meinen Job zu verlieren, als keinen Tet-Bonus zu erhalten. Aber da die Arbeiter in diesem Monat Überstunden machen dürfen, hofft jeder auf einen Bonus, der ihr Herz erwärmt.“
Unvorhersehbar, nicht wie letztes Jahr
Frau Nguyen Thi Thuy, Vizepräsidentin der vietnamesischen Textil- und Bekleidungsgewerkschaft, sagte, dass die Textil- und Bekleidungsbetriebe derzeit auf der Grundlage gegenseitigen Einverständnisses versuchten, ihre Produktion aufrechtzuerhalten, und dass die meisten von ihnen zum Jahresende keine Pläne hätten, die Arbeitskräfte aufzustocken. Bezüglich des Tet-Bonus haben die Arbeitgeber noch keine endgültige Entscheidung getroffen, genaue Informationen gibt es also noch nicht. Dies, so Frau Thuys Einschätzung, sei jedes Jahr anders. Denn in den Vorjahren hatten Unternehmen oft schon am Jahresende, also etwa drei bis sechs Monate vor dem chinesischen Neujahrsfest, langfristigere Pläne für Sozialmaßnahmen und die Unterstützung ihrer Mitarbeiter. „Derzeit geben sich die Unternehmen große Mühe und denken intensiv darüber nach, denn wenn der Bonus niedriger ausfällt, kann das zu einem Mangel an Arbeitskräften führen, und wenn er höher ausfällt, werden die Unternehmen ebenfalls in große Schwierigkeiten geraten“, sagt Thuy.
Herr Pham Xuan Hong, Vorsitzender der Textil-, Stickerei- und Strickvereinigung von Ho-Chi-Minh-Stadt, kommentierte dies ebenfalls: „Nur dieses Jahr ist es schwierig vorherzusagen. In den vergangenen Jahren wussten wir im Voraus, ob der Trend günstig oder schwierig sein würde. Aber dieses Jahr sagten einige nach der Beobachtung, dass der Bonus besser sein würde, aber viele Orte sagten, dass es weiterhin schwierig sein würde.“
Einige Unternehmen planen, den Neujahrsbonus im Jahr 2024 auf dem Niveau des Vorjahres zu belassen. Herr Luu Kim Hong, Vorsitzender der Gewerkschaft von Nidec VN Co., Ltd., teilte mit, dass in der Einheit noch keine Sitzung zur Sozialpolitik zum Jahresende abgehalten wurde. Er sagte jedoch voraus, dass die Bonushöhe dieselbe wie im letzten Jahr, nämlich 1,1, sein würde. Beispielsweise würde man bei einem Gehalt von 10 Millionen VND/Monat einen Bonus von 11 Millionen VND erhalten. Darüber hinaus kooperieren das Unternehmen und die Gewerkschaft auch bei der Organisation von Aktivitäten wie Jahresabschlussfeiern, Tet-Geschenken und der Organisation von Busreisen für benachteiligte Arbeitnehmer nach Hause zum Tet-Fest.
Immer noch mit vielen Schwierigkeiten konfrontiert
Nach Angaben des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales von Ho-Chi-Minh-Stadt plant die Abteilung eine Umfrage und fordert von den Unternehmen Berichte zur Arbeitsmarktsituation, zu den Gehältern im Jahr 2023, zum Bonusplan für das Neujahrs- und Mondneujahrsfest 2024, zu Subventionen und Unterstützung für Arbeitnehmer (Geschenke, Zug- und Busfahrkarten usw.), zu den Tet-Feiertagen, zum Jahresurlaub, zum Zeitpunkt der Gehalts- und Bonuszahlung usw. an.
Das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales der Stadt Ho Chi Minh hat festgestellt, dass die allgemeine Lage auf dem Arbeitsmarkt noch immer mit zahlreichen Schwierigkeiten behaftet ist. Daher sind politische Maßnahmen nicht vorhersehbar und für die Analyse sind spezifische Daten erforderlich. Normalerweise versenden Unternehmen kurz vor Jahresbeginn Berichte zu Gehältern und Boni. Die Einheit wird die Arbeitssituation in den Unternehmen aufmerksam beobachten und mit Funktionsagenturen wie Gewerkschaften, Verwaltungsräten von Exportverarbeitungszonen, High-Tech-Zonen usw. zusammenarbeiten, um rechtzeitig Unterstützungspläne zu entwickeln. Gleichzeitig müssen die Unternehmen eine vollständige und pünktliche Zahlung gemäß Plan sicherstellen. Lassen Sie es nicht zu Gehalts- und Bonusrückständen kommen.
„Tet kommt zu allen Gewerkschaftsmitgliedern“
Der Gewerkschaftsbund von Ho-Chi-Minh-Stadt erklärte, dass die Produktion und Geschäftstätigkeit von Unternehmen in Ho-Chi-Minh-Stadt aufgrund der weltweiten und regionalen Wirtschaftslage aufgrund der Auswirkungen von Produktionsaufträgen weiterhin mit Schwierigkeiten zu kämpfen hätten. Dies gelte insbesondere für Unternehmen in der Schuh- und Bekleidungsindustrie. Einige Unternehmen müssten der Kündigung von Arbeitsverträgen mit ihren Mitarbeitern zustimmen. So kam es beispielsweise im Bezirk Binh Tan seit Jahresbeginn zu 9.284 Fällen, in denen Arbeitnehmer eines Unternehmens ihren Arbeitsplatz verloren haben.
Von jetzt bis zum Jahresende wird sich die Gewerkschaft von Ho-Chi-Minh-Stadt auf die Koordination mit Funktionsbehörden konzentrieren, um die Arbeitgeber bei der Umsetzung der gesetzlichen Bestimmungen zu Gehalts- und Bonussystemen während des Tet-Festes zu kontrollieren und zu beaufsichtigen. Erfassen Sie rechtzeitig die Gedanken und Wünsche der Mitarbeiter, um eine rechtzeitige Bearbeitung zu ermöglichen.
Insbesondere hat die Gewerkschaftsföderation von Ho-Chi-Minh-Stadt vor kurzem einen Plan zur Betreuung von Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitern in Ho-Chi-Minh-Stadt anlässlich des Tet-Festes herausgegeben, der unter dem Motto „Tet kommt zu allen Gewerkschaftsmitgliedern“ steht und vorrangige Betreuung von Arbeitern vorsieht, die ihren Arbeitsplatz verloren haben, deren Arbeitszeit reduziert wurde oder deren Gehälter gekürzt wurden …
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