Wie hoch wird der Bonus sein?

In den drei Quartalen des Jahres 2023 kam es in Ho-Chi-Minh-Stadt im Besonderen und im ganzen Land zu Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt, als eine Reihe großer Unternehmen Personal abbauten und Arbeitnehmer dadurch ihre Arbeitsplätze verloren. In Ho-Chi-Minh-Stadt zeigten Statistiken für die ersten zehn Monate des Jahres 2023, dass die Arbeitslosenquote im Vergleich zum Vorjahreszeitraum um 11 % gestiegen ist.

Derzeit haben viele Unternehmen ihre Bonuspläne für 2024 noch nicht fertiggestellt.

Das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales der Stadt Ho Chi Minh schätzte, dass sich der Arbeitsmarkt zum Jahresende aufgrund der starken Zunahme der Produktionsnachfrage zur Deckung des Konsums während der Tet-Zeit allmählich erholen werde. Allerdings ist die Arbeits- und Beschäftigungssituation nach wie vor schwierig, da sich viele Unternehmen umstellen müssen, um ihre Produktionstätigkeit aufrechtzuerhalten.

Den Job zu verlieren ist beunruhigender als keinen Jahresendbonus zu bekommen

Frau Vo Thi Thanh Duyen (26 Jahre alt), die bei einem Logistikunternehmen im Bezirk Phu Nhuan arbeitet, sagte, das Unternehmen habe angekündigt, zum chinesischen Neujahrsfest 2024 einen Bonus auszuzahlen, habe aber noch keine konkrete Höhe des Bonus bekannt gegeben. „Aber dieses Jahr ist die Wirtschaftslage schwierig, deshalb ist es ein Glücksfall, einen Bonus zu bekommen“, sagte sie. Auch Frau Tran Van Anh, Mitarbeiterin einer Firma im Bezirk Binh Thanh, die auf den Verkauf von Reisezubehör spezialisiert ist, äußerte sich ähnlich: „Derzeit entlassen die Mitarbeiter viele Mitarbeiter, deshalb wissen wir nicht, wie die Leistungen zum Jahresende aussehen werden. Der Trend geht aber derzeit dahin, dass die Firma keine Jahresabschlussfeier mehr veranstaltet und den Mitarbeitern zur Feier des neuen Jahres nur einen kleinen Bonus zahlt.“

Frau Le Thi Thu Thuy, Sozial- und Lohnbuchhalterin bei einem Dienstleistungsunternehmen in Thu Duc City, sagte, dass in ihrem Unternehmen die Ausdrücke „13. Monatsgehalt“ oder „Tet-Bonus“ nicht oft verwendet würden. Stattdessen wird die Sozialleistung auf Basis der Arbeitsleistung des Arbeitnehmers berechnet.

„Alle drei Monate im Jahr bewertet das Unternehmen die Arbeitsleistung einmal, um die Mitarbeiter zu belohnen (Quartalsbonus – PV ). Dadurch wird vermieden, dass Mitarbeiter nicht das ganze Jahr über arbeiten und keinen Bonus erhalten. Am Jahresende erhalten die Mitarbeiter diesen Bonus häufig zusammen mit Unterstützung von der Gewerkschaft. ... Wie im letzten Jahr erhielt jeder Mitarbeiter des Unternehmens Beträge wie 3 Millionen VND von der Gewerkschaft und 1,2 Millionen VND als Uniformzulage. ... Einige Leute bekommen nach der Bewertung eine Gehaltserhöhung von 8 %“, sagte Frau Thuy.

Eine kurze Umfrage unter einigen Angestellten von Immobilienunternehmen ergab, dass sie „noch nichts von Tet-Boni gehört haben“. Viele Menschen glauben auch, dass es keinen Bonus geben wird, weil im Laufe des Jahres kein Umsatz erzielt wurde und die Mitarbeiter froh sein können, wenn ihr Gehalt nicht gekürzt oder gekürzt wird.

Viele Arbeitnehmer haben außerdem mehr Angst davor, ihren Arbeitsplatz zu verlieren, als davor, ihren Tet-Bonus nicht zu erhalten. Frau Anh Dao (45 Jahre alt), eine Textilarbeiterin bei N. Company Limited (Industriepark Tan Thoi Hiep, Bezirk 12), sagte, dass es im vergangenen Jahr zu Entlassungen gekommen sei. Zuletzt hatte das Unternehmen im August angekündigt, dass Hunderte von Menschen ihren Arbeitsplatz verlieren würden, darunter auch sie. Dieser Plan wurde jedoch verschoben, da zwischen Arbeitnehmern und Behörden kein Konsens erzielt werden konnte.

„Letzte Woche hatten die Arbeiter auch Schwierigkeiten, die Personalabteilung und die Gewerkschaft des Unternehmens zu fragen, ob sie Busfahrkarten für die Heimreise zu Tet unterstützen würden, damit sie Tickets buchen konnten. Damals gab es keine Antwort. Kürzlich kündigte der Vorstand an, drei Reisen zu organisieren (das Unternehmen übernimmt 70 % der Kosten, die Gewerkschaft trägt die restlichen 30 %), um mehr als 100 benachteiligte Arbeiter in die Zentral- und Nordprovinzen zu bringen. Die Abreise ist für den 27. Dezember (6. Februar 2024) geplant“, sagte Frau Dao und fügte hinzu: „Derzeit wissen wir nicht, wie hoch der Tet-Bonus sein wird. Letztes Jahr erhielten wir einen Bonus in Höhe eines Monatsgehalts. Natürlich mache ich mir mehr Sorgen, meinen Job zu verlieren, als keinen Tet-Bonus zu erhalten. Aber da die Arbeiter diesen Monat Überstunden machen dürfen, hofft jeder auf einen Bonus, der ihnen das Herz erwärmt.“

Unvorhersehbar, nicht wie letztes Jahr

Frau Nguyen Thi Thuy, Vizepräsidentin der vietnamesischen Textil- und Bekleidungsgewerkschaft, sagte, dass die Textil- und Bekleidungsbetriebe derzeit trotz gegenseitiger Vereinbarungen noch immer versuchten, ihre Produktion aufrechtzuerhalten, und dass die meisten von ihnen keine Pläne hätten, die Zahl der Arbeitskräfte zum Jahresende aufzustocken. Bezüglich des Tet-Bonus haben die Arbeitgeber noch keine endgültige Entscheidung getroffen, daher gibt es keine genauen Informationen. Dies sei jedes Jahr anders, schätzte Frau Thuy ein. Denn in den vergangenen Jahren hatten Unternehmen oft längere Pläne für Sozialmaßnahmen und Unterstützung für ihre Mitarbeiter am Ende des Jahres, etwa drei bis sechs Monate vor dem chinesischen Neujahrsfest. „Derzeit geben sich auch die Unternehmen große Mühe und denken intensiv darüber nach, denn ein niedrigerer Bonus kann zu einem Mangel an Arbeitskräften führen, und ein höherer Bonus wird den Unternehmen ebenfalls große Schwierigkeiten bereiten“, sagte Frau Thuy.

Herr Pham Xuan Hong, Vorsitzender der Textil-, Stickerei- und Strickvereinigung von Ho-Chi-Minh-Stadt, kommentierte dies ebenfalls: „Nur dieses Jahr ist es schwer vorherzusagen. In den vergangenen Jahren kannten wir den Trend im Voraus, egal ob er günstig oder schwierig war. Aber dieses Jahr sagten einige nach der Beobachtung, der Bonus würde besser ausfallen, aber viele sagten, es würde weiterhin schwierig bleiben.“

Einige Unternehmen planen, den Neujahrsbonus im Jahr 2024 auf dem gleichen Niveau wie im letzten Jahr zu belassen. Herr Luu Kim Hong, Vorsitzender der Gewerkschaft von Nidec VN Co., Ltd., teilte mit, dass in der Einheit noch keine Sitzung zur Sozialpolitik zum Jahresende abgehalten wurde. Er sagte jedoch voraus, dass die Bonusstufe dieselbe wie im letzten Jahr sein würde, nämlich Stufe 1.1. Beispielsweise würde ein Gehalt von 10 Millionen VND/Monat einen Bonus von 11 Millionen VND erhalten. Darüber hinaus koordinieren das Unternehmen und die Gewerkschaft auch die Organisation von Aktivitäten wie Jahresabschlussfeiern, Tet-Geschenken und Busreisen für benachteiligte Arbeitnehmer, damit diese zum Tet-Fest nach Hause zurückkehren können.

Immer noch mit vielen Schwierigkeiten konfrontiert

Nach Angaben des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales von Ho-Chi-Minh-Stadt plant die Abteilung eine Umfrage und fordert von den Unternehmen Berichte zur Arbeitsmarktsituation, zu den Gehältern im Jahr 2023, zum Bonusplan für das Neujahrs- und Mondneujahrsfest 2024, zu Subventionen und Unterstützung für Mitarbeiter (Geschenke, Zug- und Busfahrkarten usw.), zu den Tet-Feiertagen, zum Jahresurlaub, zum Zeitpunkt der Gehalts- und Bonusauszahlung usw. an.

Das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales der Stadt Ho Chi Minh kam zu dem Schluss, dass die allgemeine Lage auf dem Arbeitsmarkt noch immer mit zahlreichen Schwierigkeiten behaftet sei, sodass es nicht möglich sei, politische Maßnahmen vorherzusagen, und für die Analyse spezifische Daten erforderlich seien. Normalerweise versenden Unternehmen kurz vor dem Jahreswechsel Berichte zu Gehältern und Boni. Die Einheit wird die Arbeitssituation in den Unternehmen genau beobachten und mit Funktionsagenturen wie Gewerkschaften, Verwaltungsräten von Exportverarbeitungszonen, High-Tech-Zonen usw. zusammenarbeiten, um rechtzeitig Unterstützungspläne zu erstellen. Gleichzeitig müssen Unternehmen eine vollständige und pünktliche Zahlung gemäß Plan sicherstellen. Lassen Sie es nicht zu, dass Gehalts- und Bonusschulden entstehen.

„Tet kommt zu allen Gewerkschaftsmitgliedern“

Der Gewerkschaftsbund von Ho-Chi-Minh-Stadt erklärte, dass die Produktion und Geschäftstätigkeit von Unternehmen in Ho-Chi-Minh-Stadt aufgrund der Auswirkungen der weltweiten und regionalen Wirtschaftslage aufgrund der Auswirkungen von Produktionsaufträgen immer noch mit Schwierigkeiten konfrontiert seien. Dies gelte insbesondere für Unternehmen in der Schuh- und Bekleidungsindustrie. Einige Unternehmen müssten Verträge mit ihren Mitarbeitern kündigen. So gab es beispielsweise im Bezirk Binh Tan seit Jahresbeginn 9.284 Fälle, in denen Arbeitnehmer eines Unternehmens ihren Arbeitsplatz verloren haben.

Von jetzt an bis zum Ende des Jahres wird sich die Gewerkschaft von Ho-Chi-Minh-Stadt auf die Koordination mit Funktionsagenturen konzentrieren, um Arbeitgeber bei der Umsetzung gesetzlicher Bestimmungen zu Gehalts- und Bonussystemen während des Tet-Festes zu kontrollieren und zu beaufsichtigen. Erfassen Sie rechtzeitig die Gedanken und Wünsche der Mitarbeiter, um eine rechtzeitige Bearbeitung zu ermöglichen.

Insbesondere hat die Gewerkschaftsföderation von Ho-Chi-Minh-Stadt vor Kurzem einen Plan zur Betreuung von Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitnehmern in Ho-Chi-Minh-Stadt zu Tet herausgegeben, der unter dem Motto „Tet kommt zu allen Gewerkschaftsmitgliedern“ steht und eine vorrangige Betreuung von Arbeitnehmern vorsieht, die ihren Arbeitsplatz verloren haben, deren Arbeitszeit reduziert wurde oder deren Gehälter gekürzt wurden …

Quellenlink: https://thanhnien.vn/thuong-tet-se-the-nao-185231126212919821.htm