Wie erhält Lehrer einen Tet-Bonus?

Derzeit haben einige Schulen Pläne angekündigt, ihren Lehrern Tet-Boni mit unterschiedlichen Bonusstufen zu gewähren. Unabhängig davon, wie viel oder wie wenig sie an Prämien erhalten, freuen sich alle Lehrer über ein wenig zusätzliches Geld für Tet-Einkäufe.

Der Tet-Bonus für Lehrer ist von Schule zu Schule und von Region zu Region unterschiedlich und richtet sich nach den verbleibenden „Ersparnissen“. Eine Zahlungspflicht besteht nicht.

ILLUSTRATION: NHAT THINH

Es gibt keine allgemeine Regel.

Seit Einführung des Schulfinanzvertragssystems erfolgt die Ausgabenplanung durch den Schulleiter (Kontoinhaber) nach den internen Ausgabenrichtlinien. Diese Regelung wird zu Beginn des Schuljahres auf der Mitarbeiter- und Mitarbeiterkonferenz beschlossen. Dementsprechend legt die Schule Wert darauf, Gehälter und Aktivitäten, die dem Lehren und Lernen dienen, mit Sparsamkeit zu bezahlen, sodass am Ende des Jahres ein Überschuss für die Tet-Boni für die Lehrer vorhanden ist. Der Tet-Bonus ist für jede Schule und jede Region unterschiedlich, je nachdem, wie viel „Ersparnis“ übrig ist, und es gibt keine verbindliche Zahlungsregel. Aus diesem Grund gibt es an manchen Schulen Jahresendprämien, an anderen nicht.

Mein Kollege arbeitet im Khanh Vinh Internat für ethnische Minderheiten in einem Bergbezirk der Provinz Khanh Hoa. Die meisten Studenten hier gehören der ethnischen Minderheit der Raglai an, deren Leben immer noch voller Schwierigkeiten ist. Dieser Lehrer sagte, dass die Lehrer an der Schule im Besonderen und im Bezirk Khanh Vinh im Allgemeinen seit vielen Jahren keine Tet-Boni mehr erhalten hätten, wie dies im Tiefland der Fall sei. Zu Tet schenken die Schüler ihren Lehrern frisch vom Feld gepflückte Süßkartoffeln, einen Hahn, der gerade krähen lernt, und Fleisch von einem schwarzen Schwein, das unter dem Boden aufgezogen wird ... sehr herzlich und menschlich.

Lehrer, die im Delta arbeiten, haben mehr Glück und bekommen am Ende des Jahres einen kleinen Extrabonus. Für Tet 2023 habe ich mich sehr über den anständigen Bonus von 3.600.000 VND gefreut, mehr als meine Kollegen an einigen Schulen im selben Bezirk (Dien Khanh) zur Vorbereitung auf Tet. Da die Schule im Jahr 2024 eine Zusammenfassung der Ausgaben und Aufwendungen vornimmt, wurde die Höhe des Tet-Bonus aus Ersparnissen noch nicht bekannt gegeben.

Lehrer und Schüler organisieren das Verpacken von Banh Chung zur Vorbereitung auf das chinesische Neujahrsfest

Es gibt Schulen, die Millionen oder Hunderte von Dollar kosten, und es gibt Schulen, die nichts kosten.

Warum erhalten Lehrer dieser Schule einen Jahresendbonus und Lehrer anderer Schulen nicht? Nach Aussage einiger Schulleiter ist die Gewährung von Tet-Prämien an Lehrer keine zwingende Regelung, sondern von Schule zu Schule unterschiedlich. Nach den Ausgaben für Bildungsaktivitäten, Investitionen in Einrichtungen, der Zahlung von Lehrergehältern usw. wird am Ende des Jahres ein etwaiger Überschuss unter den Lehrern aufgeteilt, andernfalls ist Schluss.

Da es in Bergregionen an schulischen Einrichtungen mangelt, wird das Budget der Lehrer hauptsächlich für die Bezahlung der Lehrergehälter und den Kauf von Unterrichtsmaterialien verwendet. Wo bleibt also das Geld für die Tet-Prämien?

Das Rundschreiben Nr. 71/2014/TTLT-BTC-BNV legt die Verwendung eingesparter Verwaltungsmittel wie folgt fest: Wenn die Agentur, die das autonome Regime umsetzt, am Ende des Haushaltsjahres und nach Abschluss der zugewiesenen Aufgaben geringere tatsächliche Ausgaben hat als der zugewiesene Haushaltsvoranschlag für die Umsetzung des autonomen Regimes, wird die Differenz als eingesparte Mittel bestimmt. Dieser Fonds dient folgenden Zwecken: Aufstockung der Bezüge von Beamten, Staatsbediensteten und Arbeitern.

Der Tet-Bonus für Lehrer ist also das zusätzliche Einkommen aus der Kostenersparnis und fällt normalerweise am Ende des Mondjahres an, weshalb Lehrer ihn oft als „Tet-Bonus“ bezeichnen. Der Tet-Bonus ist jedoch für jede Schule und jeden Ort unterschiedlich. Einige Schulen spenden Millionen oder Hunderte von Dollar, andere wiederum geben überhaupt nichts.

Tet-Bonus zum „gleichen Preis“, warum nicht?

Ein Vorstandsmitglied der Schule, für die wir arbeiten, strebt einen „pauschalen“ Jahresendbonus an. Dies bedeutet, dass die Schule den Tet-Bonus „erneuern“ möchte, indem sie für alle Angestellten, von Reinigungskräften, Küchenpersonal, Sicherheitspersonal, Büropersonal, Lehrern bis hin zum Direktor, den gleichen Betrag auszahlt.

Warum ist es notwendig, einen „Gleicher-Preis“-Bonus zu gewähren? Jeden Monat erhält jede Abteilung und Position ein anderes Gehalt. Manche Leute haben ein hohes Gehalt, manche nicht, das ist verständlich. Je nach Position, Fähigkeit … variiert das Gehalt. Daher ist ein „Gleichpreis“-Bonus notwendig, damit alle gleichzeitig das gleiche „Gehalt“ erhalten.

Die Universität für Industrie und Handel von Ho-Chi-Minh-Stadt führt seit vielen Jahren einen Tet-Bonus zum gleichen Preis ein.

Nur sehr wenige Einheiten setzen den „Gleicher Preis“-Bonus ein. Wenn dies geschieht, ist es aber auch eine Gelegenheit, Dankbarkeit für ähnliche Beiträge zum Kollektiv auszudrücken. Obwohl sie Hausmeister und Sicherheitskräfte sind, sind sie auch wichtige Mitglieder der Gruppe. Sie arbeiten auch und widmen sich ihren Fähigkeiten und der Art ihrer Arbeit. Ein Kollektiv kann ohne diese stillen Arbeiter nicht existieren.

Beispielsweise gibt es an der Universität für Industrie und Handel in Ho-Chi-Minh-Stadt seit vielen Jahren einen Tet-Bonus zum gleichen Preis. Dies macht die stillen Arbeiter (Sicherheitskräfte, Reinigungskräfte usw.) glücklich, aufgeregt und sehr stolz, wenn sich die Schulleitung um die Beiträge der Arbeiter kümmert, sie teilt und wertschätzt. Der Schulleiter ergriff praktische Maßnahmen, als er an Arbeiter mit eher bescheidenem Monatseinkommen dachte.

Die Gewährung eines Tet-Bonus zum „gleichen Preis“ ist eine sinnvolle Maßnahme, um den Arbeitnehmern dabei zu helfen, einige der Härten des Lebensunterhalts zu verringern, ihnen ein Gefühl der Sicherheit in ihrer Arbeit zu vermitteln und ihnen zu helfen, sich der Gemeinschaft zu widmen. Der Tet-Bonus zum „gleichen Preis“ hat eine solche Bedeutung, dass dieses „Modell“ multipliziert werden kann und humanistische Werte im Leben, insbesondere im Bildungsbereich, verbreitet werden können.

Sollte es eine separate Regelung für den Tet-Bonus für Lehrer geben?

Mit der Resolution 27-NQ/TW aus dem Jahr 2018 zur Reform der Gehaltspolitik für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Streitkräfte (öffentlicher Sektor) wird eine neue Gehaltsstruktur entworfen, die Folgendes umfasst: Grundgehalt und Zulagen.

Dabei handelt es sich um das Grundgehalt (das etwa 70 % des gesamten Gehaltsfonds ausmacht) und die Zulagen (die etwa 30 % des gesamten Gehaltsfonds ausmachen). Dies ist auch etwas, dem Partei, Staat, Regierung und Nationalversammlung bei der Reform der Gehaltspolitik für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte, Streitkräfte und Angestellte in Unternehmen besondere Aufmerksamkeit schenken. Mit der Umsetzung der neuen Gehaltspolitik am 1. Juli 2024 erhalten Bildungseinrichtungen mehr Möglichkeiten, sich um das Leben der Lehrer zu kümmern und Lehrer zu belohnen, um sie zu ermutigen und zu motivieren, insbesondere an traditionellen Nationalfeiertagen und Neujahr, sodass jeder Lehrer einen Tet-Bonus erhält.

Daher ist es notwendig, im Gesamtbudget für Bildung einen separaten Betrag für Prämien vorzusehen, damit die Lehrer im ganzen Land eine gewisse Ermutigung erhalten, wenn Tet kommt.

Quellenlink: https://thanhnien.vn/thuong-tet-giao-vien-thuc-hien-ra-sao-185240107130308745.htm