Warum ist das Einkommen von Lehrern an öffentlichen Schulen höher als das von Lehrern an Privatschulen?

DOZENTEN MIT EINEM EINKOMMEN VON 60 - 70 MILLIONEN VND/MONAT

So gelten an der Ho Chi Minh City University of Economics derzeit drei Einkommensstufen für Dozenten, die sich nach der Anzahl der Dienstjahre richten. Im ersten Jahr verdienen Lehrer mit Master-Abschluss 20 – 25 Millionen VND/Monat, Doktoranden 25 – 30 Millionen VND/Monat, außerordentliche Professoren 45 – 50 Millionen VND/Monat und Professoren 50 – 55 Millionen VND/Monat. Dieses Einkommen erhöht sich ab dem zweiten Jahr um 5 Millionen VND/Monat und ab dem dritten Jahr weiter um 5 - 10 Millionen. So können Lehrer mit dem Titel Professor erhalten

60 – 70 Millionen VND/Monat. Zum Durchschnittseinkommen zählen Gehalt, Schulgeld, Zulagen, Sozialleistungen, Tet-Bonus sowie Vergütungen aus Lehr- und Forschungstätigkeiten.

Die Technische Universität Ho Chi Minh City wendet eine neue Einkommenspolitik für Lehrkräfte und Mitarbeiter an, die auf eine Erhöhung der

Frau Nguyen Thi Thu Ha, stellvertretende Leiterin der Abteilung für Organisation und Verwaltung der Ho Chi Minh City University of Industry, sagte, dass die gesamte Schule derzeit über fast 400 Lehrer mit Qualifikationen, akademischen Titeln und Abschlüssen vom Doktorgrad und höher verfüge. Die Hochschule verfolgt das Ziel, gute Professoren, außerordentliche Professoren und Doktoren aus dem In- und Ausland anzuwerben und ein Team guter Lehrkräfte mit hohen akademischen Titeln und Abschlüssen sowie der Fähigkeit, an der Hochschule zu arbeiten, zu unterhalten. Das Pro-Kopf-Einkommen ist im Laufe der Jahre schrittweise gestiegen. Konkret beträgt er im Jahr 2020 22 Millionen VND/Monat, im Jahr 2021 24 Millionen VND/Monat, im Jahr 2022 27 Millionen VND/Monat und im Jahr 2023 wird ein Anstieg auf 31 Millionen VND/Monat erwartet.

Seit April dieses Jahres gilt an der Technischen Universität Ho Chi Minh-Stadt außerdem eine neue Einkommenspolitik für Dozenten und Mitarbeiter, die sich aus drei Elementen zusammensetzt: Grundgehalt entsprechend dem staatlichen Koeffizienten, Gehalt für die Stelle und Urlaubsfürsorge. Dementsprechend beträgt das Gehalt für Lehrer 13,4 bis fast 45 Millionen VND/Monat (deutlich höher als auf der Fachschulebene, wo es zwischen 8 und 18,4 Millionen VND/Monat verdient). Unter ihnen erhalten Professoren mit fast 45 Millionen VND/Monat das höchste Einkommen; Außerordentlicher Professor über 39 Millionen VND/Monat; PhD über 24,4 Millionen VND/Monat; Master-Abschluss fast 17 Millionen VND/Monat; Lehrassistenten, Forscher und Ingenieure erhalten das gleiche Gehalt von 13,4 Millionen VND/Monat.

Dr. Nguyen Tan Tran Minh Khang, stellvertretender Rektor der Ho Chi Minh City University of Information Technology, sagte, dass das Einkommen der Lehrer der Schule im Vergleich zur Zeit vor der Einführung des Autonomiemechanismus um 30 bis 50 Prozent gestiegen sei. Derzeit liegt das Durchschnittseinkommen von Lehrern bei 25 bis 45 Millionen VND pro Monat. Darüber hinaus wird im Rahmen des speziellen Rekrutierungsprogramms der Schule öffentlich ein Einkommen von 25 bis 55 Millionen VND/Monat für Lehrer ausgeschrieben.

Unterdessen beträgt das durchschnittliche Einkommen eines Lehrers (ohne das Managementteam) laut dem stellvertretenden Rektor einer privaten Universität in Ho-Chi-Minh-Stadt derzeit 20 bis 30 Millionen VND pro Monat.

Auch eine nichtstaatliche Universität, die zu einem Bildungsunternehmen in Ho-Chi-Minh-Stadt gehört, zahlt ihren Lehrkräften derzeit je nach akademischem Titel und Abschluss ein festes Einkommen von 12 bis über 20 Millionen VND/Monat. In diesem Satz sind die üblichen Überstundenvergütungen und zusätzliche 10 Millionen nicht enthalten.

VND/Person und weitere Vorteile. Der stellvertretende Rektor einer anderen privaten Universität teilte mit, dass Lehrkräfte, die nicht mit der professionellen Leitung betraut sind, über ein durchschnittliches Festeinkommen von 19 bis 25 Millionen VND pro Monat verfügen.

Somit ist ersichtlich, dass das Durchschnittseinkommen der Lehrenden an vielen öffentlichen Universitäten nicht nur gleich hoch, sondern sogar höher ist als das der privaten Universitäten.

Neben guten Gehältern gibt es an manchen öffentlichen Universitäten auch spezielle Einstiegsregelungen, um gute Lehrkräfte anzuwerben und langfristig zu halten.

Das durchschnittliche Lehrereinkommen stieg um 20,8 %

Zu Einkommenssteigerungen für Lehrkräfte kommt es nur an Universitäten, die einen autonomen Mechanismus eingeführt haben und deren Fakultäten eine Politik der Erhebung hoher Studiengebühren verfolgen. Dem Bericht des Ministeriums für Bildung und Ausbildung zufolge stiegen die Gesamteinnahmen dieser Schulen von 2018 bis 2021 überwiegend, wobei auch die Gesamteinnahmen außerhalb des Staatshaushalts für regelmäßige Ausgaben (vor allem Studiengebühren) anstiegen. Dementsprechend stark stiegen die Durchschnittseinkommen von Lehrern und Führungskräften, und zwar bei den Lehrern um 20,8 Prozent und bei den Führungskräften um 18,7 Prozent. Bei 23 autonomen Pilotschulen im Rahmen der Resolution Nr. 77 fällt der Anstieg sogar noch höher aus: Die Gehälter der Lehrer stiegen um durchschnittlich 26,1 %; Die Gehälter der leitenden Angestellten stiegen im Schnitt um 24,5 Prozent. Im Jahr 2021 wird etwa ein Drittel der Lehrer an autonomen Schulen ein Einkommen von über 200 Millionen VND/Jahr haben; 5,97 % der Lehrer haben ein Einkommen von über 300 Millionen VND/Jahr.

Auch die jüngsten Umfrageergebnisse einer Gruppe von Weltbank-Experten unter mehreren Universitäten zeigten, dass Haushaltsbeiträge die wichtigste Einnahmequelle staatlicher Universitäten darstellen. Im Jahr 2017 entfielen 24 % auf den Staatshaushalt und 57 % auf die Studiengebühren der Gesamteinnahmen. Doch im Jahr 2021 stiegen die Eigenanteile der Haushalte auf 77 %, während der Haushaltsanteil nur 9 % betrug.

STARK, UM TALENTIERTE KÖNNEN ANZUZIEHEN

Neben guten Einkommen gibt es an manchen öffentlichen Universitäten auch besondere Startanreize, um gute Lehrkräfte zu gewinnen und langfristig zu halten. Beispielsweise stellt die Ho Chi Minh City University of Economics derzeit nur Kandidaten mit Doktortitel als Dozenten ein. Erfolgreiche Kandidaten mit einem Doktortitel, einem Abschluss an renommierten Universitäten und der Verpflichtung, langfristig (mindestens 12 Jahre) zu arbeiten, erhalten eine anfängliche Förderung von bis zu 100 Millionen VND.

Dr. Bui Quang Hung, stellvertretender Rektor der Ho Chi Minh City University of Economics, sagte, dass die Schule dank dieser Vorzugsbehandlung viele Kandidaten aus dem Ausland rekrutieren konnte. Im Jahr 2022 rekrutierte die Schule 10 Doktoranden von den 500 besten Universitäten der Welt.

Hochschulautonomie bedeutet nicht, dass die Ausbildungskosten in den Studiengebühren enthalten sind

Laut Dr. Phan Thanh Binh, außerordentlicher Professor und ehemaliger Vorsitzender des Ausschusses für Kultur, Bildung, Jugend, Heranwachsende und Kinder der Nationalversammlung, kommt in dem Gesetz der Standpunkt zur Verantwortung des Staates für die Entwicklung der Hochschulbildung klar zum Ausdruck. Die universitäre Ausbildung ist ein Bereich, in den die Regierung vorrangig investiert. Das Gesetz ermöglicht eine korrekte und vollständige Berechnung der Ausbildungskosten. Bei richtiger und umfassender Berechnung kann der Staat unter Berücksichtigung seiner wirtschaftlichen Gegebenheiten bestimmen, wie viel er übernimmt und welchen Rest andere Komponenten beisteuern.

Außerordentlicher Professor Thanh Binh sagte, dass der Staat seine Verantwortung für die Hochschulbildung durch Investitionen im Staatshaushalt unter Beweis stellen müsse, der Rest käme von der Gesellschaft und den Lernenden. Da die Regierung eines Landes nicht die volle Verantwortung für die Hochschulbildung übernehmen kann, ist eine Sozialisierung unausweichlich. Allerdings müssen auch die Kosten der Schulung klar erkennbar sein, um die Last nicht auf die Lernenden abzuwälzen.

Im Sinne des Hochschulbildungsgesetzes, so auch Associate Professor Binh, bedeute Autonomie nicht, dass die Schulen ihre Finanzen selbst regeln müssten, sondern vielmehr, dass den Schulen mehr Bedingungen zur Verfügung stünden, um die Qualität der Ausbildung zu gewährleisten. Daher ist es nicht richtig, dass bei der Autonomie einer Universität sämtliche Mittel gestrichen würden und die Ausbildungskosten in die Studiengebühren einfließten. Der Staat muss weiterhin in die Entwicklung investieren und die Qualität der Ausbildung sicherstellen.

Ebenso verfolgt die Ho Chi Minh City University of Industry eine Bonuspolitik, um hochqualifizierte Lehrkräfte für die Hochschule zu gewinnen. Konkret erhalten Professoren 300 Millionen VND, außerordentliche Professoren 200 Millionen VND und Ärzte 100 Millionen VND. Darüber hinaus erhalten hochqualifizierte Lehrkräfte jeden Monat zusätzliche Zulagen in unterschiedlicher Höhe: 8 Millionen VND/Monat für Professoren, 6 Millionen VND/Monat für außerordentliche Professoren und 5 Millionen VND/Monat für Ärzte.

Laut einem Leiter der Technischen Universität Ho Chi Minh-Stadt teilt die Hochschule außerdem 20 Prozent des Budgets den Einheiten zu, so dass die Einheitenleiter es vollständig nutzen und den Mitarbeitern ihrer Einheiten zuweisen können – je nachdem, ob die Mitarbeiter Aufgaben für die Entwicklung der Einheit erfüllen.

Seit 2021 verfügt die Hanoi University of Science and Technology über einen bahnbrechenden Mechanismus zur Gewinnung und Einstellung hervorragender Lehrkräfte. Ziel des Projektes ist die Gewinnung von ca. 30 Lehrkräften mit herausragenden wissenschaftlichen Forschungsleistungen. Den an der Schule tätigen Lehrkräften wird ein konkurrenzfähiges Einkommen sowie die Möglichkeit garantiert, ihre Lehr- und Forschungskompetenzen unter Beweis zu stellen und weiterzuentwickeln. Darüber hinaus stellt die Schule zur Umsetzung wichtiger Projekte Mittel in Höhe von 200 bis 500 Millionen VND/Jahr zur Verfügung.

Die Ho Chi Minh City University of Food Industry bietet Mitarbeitern und Dozenten mit Doktortitel, die an der Schule arbeiten, außerdem ein Einstiegsgehalt von 75 Millionen VND. Dieser Betrag erhöht sich auf 150 Millionen VND für außerordentliche Professoren und 200 Millionen VND für Professoren.

Quellenlink: https://thanhnien.vn/thu-nhap-giang-vien-truong-cong-cao-hon-truong-tu-vi-sao-185230517230937099.htm