Die Gewerkschaft der Hon Gai Coal Company ist sich darüber im Klaren, dass die Sorge um das Leben der Arbeiter eine der wichtigen Aufgaben der Gewerkschaftsorganisation ist und wesentlich zur nachhaltigen Entwicklung des Unternehmens beiträgt. Sie ist stets proaktiv und aktiv bei der Erforschung und Entwicklung von Zielen und Lösungen und unterbreitet mit Fachwissen Vorschläge, um die Sorge um das Leben der Arbeiter wirksam umzusetzen und Sozialprojekte zum Nutzen der Arbeiter aufzubauen.
Für die Hon Gai Coal Company mit mehr als 4.000, zumeist jungen, Mitarbeitern ist es eine große Herausforderung, bedürftigen Arbeitern in Gemeinschaftsunterkünften ausreichend Wohnraum zur Verfügung zu stellen und Arbeiter in schwierigen Verhältnissen beim Bau neuer Häuser oder bei der Reparatur ihrer Häuser zu unterstützen. Da das Unternehmen seine Mitarbeiter jedoch als wertvolles Kapital und wichtigen Faktor für Stabilität und Entwicklung anerkennt, hat es sich auf den Bau und die Renovierung von Wohnheimen konzentriert, um 817 Einzelpersonen und 19 Familienwohnungen gute Lebensbedingungen zu bieten.
Seit 2013 arbeitet die Gewerkschaft der Hon Gai Coal Company unter der Leitung des Parteikomitees in Abstimmung mit der Fachwelt an der Einrichtung eines Fonds zur Unterstützung des Wohnungsbaus und der Wohnungssanierung und an der Entwicklung gemeinsamer Vorschriften zur „Verwaltung und Verwendung des Fonds zur Unterstützung des Wohnungsbaus und der Wohnungssanierung“. Die maximale Unterstützung für Neubauten beträgt 50 Millionen VND; Der maximale Reparatursupport beträgt 20 Millionen VND. Dank dessen konnten viele Familien von Mitarbeitern beim Bau und der Reparatur von Häusern unterstützt werden.
Anfang 2024 erwog die Gewerkschaft des Unternehmens in Abstimmung mit Experten, den Bau und die Reparatur neuer Häuser für 49 Familien mit einem Betrag von fast 2 Milliarden VND zu unterstützen. Im vergangenen September richtete der Sturm Nr. 3 großen Schaden bei der Firma und ihren Mitarbeitern an. Die Gewerkschaft des Unternehmens hat das begriffen und Besuche im Wert von 2 Millionen VND pro Familie für die Familien der Arbeiter organisiert, die besonders schwere Schäden erlitten haben, beispielsweise komplett weggeblasene Dächer und keinen Platz zum Essen, Bleiben oder Leben. Darüber hinaus ist die Unterstützung von 524 Familien mit einem Gesamtbetrag von über 2 Milliarden VND in Erwägung zu ziehen, wovon die Gewerkschaft 637 Millionen VND unterstützt.
Mit dem Ziel, die Gesundheit der Mitarbeiter zu gewährleisten, hat die Gewerkschaft des Unternehmens dem Vorstand viele Lösungen zur Verbesserung der Service- und Essensqualität für die Mitarbeiter vorgeschlagen. Die Gewerkschaft hat mit professionellen Agenturen zusammengearbeitet, um Inspektions- und Aufsichtsteams sowie Lenkungsausschüsse einzurichten, die die Überwachung und Entwicklung arbeitnehmergerechter Speisekarten übernehmen und dabei auf die Diversifizierung und Verbesserung der Qualität der Gerichte abzielen.
Insbesondere organisierte das Unternehmen im Jahr 2024 als aufrichtiges Dankeschön an die Mitarbeiter ein „Gewerkschaftsessen“ mit einem Gesamtbetrag von über 336 Millionen VND, von denen die Gewerkschaft des Unternehmens fast 169 Millionen VND ausgab. Beim „Union Meal“ zeigten sich alle Gewerkschaftsmitglieder begeistert, nicht nur wegen der Sorgfalt und Aufmerksamkeit, die ihnen bei jeder Mahlzeit zuteilwurde, sondern auch wegen der warmen, freundlichen Atmosphäre zwischen der Unternehmensleitung bzw. der Gewerkschaftsorganisation und den Arbeitern. Alle tauschten sich aus und teilten ihre Erfahrungen, um das Verständnis und die Solidarität zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern zu stärken. Herr Do Van Cuong, ein Mitarbeiter des Unternehmens, sagte: „Ich freue mich sehr, am „Union Meal“ teilzunehmen. Das Essen ist nicht nur köstlich, sondern bietet uns auch die Möglichkeit, uns zu treffen und miteinander zu plaudern.“ Wir fühlen uns umsorgt und wertgeschätzt.
Darüber hinaus organisiert das Unternehmen auch Inlands- und Auslandsreisen für Mitarbeiter mit herausragenden Leistungen in Produktion und Arbeit. Aufrechterhaltung der Besuchsregelung bei Krankheit der Mitarbeiter, bei Familien in Schwierigkeiten oder bei Familien mit Vorzugsregelungen usw. Seit Jahresbeginn hat die Gewerkschaft Besuche im Gesamtwert von 181 Millionen VND organisiert, den Familien der Mitarbeiter in schwierigen Situationen Mut zugesprochen und ihnen Geschenke gemacht. Besuchte 9 Arbeiter, deren Gesundheit über 61 % verloren hatte, und 24 Sicherheits- und Hygienearbeiter.
Mit konkreten und praktischen Maßnahmen hat die Hon Gai Coal Company stets darauf geachtet, das Leben, die sichere Arbeitsumgebung und die Gesundheit der Mitarbeiter zu gewährleisten. Dies ist der Faktor, der den Mitarbeitern hilft, ihre Arbeit gut zu erledigen und zur effektiven Produktion und Geschäftstätigkeit des Unternehmens sowie zur nachhaltigen Entwicklung beizutragen.
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