Um den Bedarf an Management und Produktionsausbau zu decken, hat THACO AGRI im dritten Quartal 2024 mehr als 6.100 Mitarbeiter für technische, Produktions- und Managementpositionen in seinen Tochtergesellschaften in Vietnam, Laos und Kambodscha eingestellt, darunter in der Gia Lai-Zentrale (30 Personen), im Snuol Agricultural Production Complex (1.886 Personen), im Koun Mom Agricultural Production Complex (2.110 Personen), im HAGL AGRICO Laos Agricultural Production Complex (1.685 Personen), im Cao Nguyen Agricultural Production Complex (304 Personen) und bei der Livestock Corporation (123 Personen).
In letzter Zeit hat THACO AGRI die Sozialrichtlinien und Leistungen für Mitarbeiter kontinuierlich verbessert, wie beispielsweise: Gehalt entsprechend der Fähigkeiten; Teilnahme an allen Versicherungsarten... Darüber hinaus schafft der Konzern durch die regelmäßige Durchführung interner Schulungen und Weiterbildungsprogramme stets die Voraussetzungen dafür, dass die Mitarbeiter ihre Leistungsfähigkeit voll ausschöpfen können. Dadurch können die Mitarbeiter auf fortschrittliche Technologien zugreifen und diese im Produktionsprozess effektiv einsetzen und haben gleichzeitig zahlreiche Möglichkeiten zum beruflichen Aufstieg.
Um die Lebensqualität der Arbeiter zu gewährleisten, investiert THACO AGRI auch in den Bau moderner, voll ausgestatteter Unterkünfte, Wohnhäuser und Arbeiterschuppen. Richten Sie medizinische Räume für Untersuchungen und die Bereitstellung kostenloser Medikamente sowie Shuttlebusse ein, um die Mitarbeiter zum Tet-Fest zur Arbeit und nach Hause zu bringen. Gleichzeitig soll ein System von Convenience Stores mit vielfältigen Produkten eingerichtet werden. kostenlose Mahlzeiten für die Mitarbeiter bereitstellen. Insbesondere bei KLH Snuol, Koun Mom (Kambodscha) und HAGL AGRICO Laos werden RO-Wasserfiltersysteme für den täglichen Bedarf und als Trinkwasser installiert, die den Arbeitern sauberes und sicheres Wasser zur Verfügung stellen.
Darüber hinaus werden regelmäßig kulturelle, künstlerische und sportliche Aktivitäten organisiert, die den Mitarbeitern dabei helfen, sich besser auszutauschen und Kontakte zu knüpfen und so die Motivation zu wecken, die gesetzten Ziele und Pläne anzustreben und erfolgreich umzusetzen.
Herr Jethro Alenabon, Leiter der Abteilung für philippinische Verpackungsverarbeitung bei KLH HAGL AGRICO Laos, erklärte: „Obwohl ich erst seit zwei Monaten arbeite, finde ich das Arbeitsumfeld hier sehr professionell. Die Vergütungspolitik ist sehr gut und attraktiv, was für mich günstige Bedingungen schafft, um mein Bestes für die Entwicklung von KLH im Besonderen und THACO AGRI im Allgemeinen zu geben.“
Herr Nguyen Huu Thach, Einkaufsspezialist in der Abteilung Industrieproduktion, wird Anfang September 2024 seine Tätigkeit in der Gia Lai-Zentrale aufnehmen und teilte mit: „Als Kind fernab der Heimat bin ich sehr berührt von der Aufmerksamkeit, die der Vorstand von THACO AGRI seinen Mitarbeitern entgegenbringt. Der Konzern hat dafür gesorgt, dass ich in der Nähe meines Arbeitsplatzes wohne, wodurch ich Fahrzeit spare und mich schnell in die neue Arbeitsumgebung integrieren kann.“
Herr Tran Viet Tien, Kuhpfleger im Viehzuchtbetrieb Ea H'Leo, erklärte: „Ich habe viel Neues über die Viehzucht gelernt und konnte dieses Wissen in der Praxis anwenden. Ich werde weiterhin bestrebt sein, mein Fachwissen und meine Fähigkeiten zu verbessern, um zur Entwicklung des Unternehmens beizutragen.“
Es wird erwartet, dass THACO AGRI im vierten Quartal 2024 fast 9.000 neue Mitarbeiter einstellen wird, darunter mehr als 800 Fachkräfte und Ingenieure mit Universitäts-, Hochschul- und Zwischenabschlüssen in Bereichen wie Tierhaltung – Veterinärmedizin, Anbau, Mechanik, industrielle Produktion, Strom und Wasser usw. Gleichzeitig wird die Suche und Gewinnung internationaler Experten gefördert, um die Qualität der Humanressourcen des Konzerns zu verbessern.
Dem Plan zufolge wird THACO AGRI bis 2025 21.000 neue Mitarbeiter einstellen, wodurch die Gesamtzahl der Mitarbeiter der Gruppe auf über 52.000 steigt. Um das Rekrutierungsziel zu erreichen, müssen die Funktionsabteilungen und -bereiche ihre Koordination mit der Personalabteilung von THACO AGRI und den Personalabteilungen der einzelnen Einheiten verstärken, um das Rekrutierungsnetzwerk zu erweitern und so potenzielle Kandidaten auszuwählen, die die Kriterien der jeweiligen Position erfüllen und zur Unternehmenskultur von THACO AGRI passen.
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