Um den Bedarf des Managements und der Geschäftsexpansion zu decken, hat THACO AGRI im dritten Quartal 2024 mehr als 6.100 Mitarbeiter für technische, Produktions- und Managementpositionen bei seinen Partnerunternehmen in Vietnam, Laos und Kambodscha eingestellt, darunter am Hauptsitz in Gia Lai (30 Personen), im landwirtschaftlichen Produktionszentrum Snuol (1.886 Personen), im landwirtschaftlichen Produktionszentrum Koun Mom (2.110 Personen), im landwirtschaftlichen Produktionszentrum HAGL AGRICO Laos (1.685 Personen), im landwirtschaftlichen Produktionszentrum Cao Nguyen (304 Personen) und bei der Livestock Corporation (123 Personen).
In letzter Zeit hat THACO AGRI die Sozialrichtlinien und Leistungen für Mitarbeiter kontinuierlich verbessert, wie zum Beispiel: Gehalt entsprechend der Fähigkeiten; Teilnahme an allen Versicherungsarten... Darüber hinaus schafft der Konzern durch die regelmäßige Durchführung interner Schulungen und Weiterbildungsprogramme stets die Voraussetzungen für die optimale Leistungsfähigkeit seiner Mitarbeiter. Dadurch haben die Mitarbeiter Zugriff auf fortschrittliche Technologien und können diese effektiv im Produktionsprozess anwenden. Zudem stehen ihnen zahlreiche Möglichkeiten zum beruflichen Aufstieg zur Verfügung.
Um die Lebensqualität der Arbeiter zu gewährleisten, investiert THACO AGRI auch in den Bau moderner, voll ausgestatteter Unterkünfte, Wohnhäuser und Arbeiterschuppen. Stellen Sie Krankenzimmer für kostenlose Untersuchungen und Medikamente sowie Pendelbusse bereit, die die Mitarbeiter zum Tet-Fest zur Arbeit und wieder nach Hause bringen. Gleichzeitig soll ein System von Convenience Stores mit vielfältigen Produkten eingerichtet werden. kostenlose Mahlzeiten für das Personal bereitstellen. Insbesondere bei KLH Snuol, Koun Mom (Kambodscha) und HAGL AGRICO Laos werden RO-Wasserfiltersysteme für den täglichen Bedarf und als Trinkwasser installiert, die den Arbeitern sauberes und sicheres Wasser zur Verfügung stellen.
Darüber hinaus werden regelmäßig kulturelle, künstlerische und sportliche Aktivitäten organisiert, die den Austausch und die Vernetzung der Mitarbeiter fördern und so die Motivation steigern, die gesetzten Ziele und Pläne anzustreben und erfolgreich umzusetzen.
Herr Jethro Alenabon, Leiter der philippinischen Verpackungsverarbeitungsabteilung bei KLH HAGL AGRICO Laos, teilte mit: „Obwohl ich erst seit zwei Monaten arbeite, finde ich das Arbeitsumfeld hier sehr professionell. Die Vergütungspolitik ist sehr gut und attraktiv. Das schafft günstige Bedingungen für mich, um mein Bestes für die Entwicklung von KLH im Besonderen und THACO AGRI im Allgemeinen zu geben.“
Herr Nguyen Huu Thach, Einkaufsspezialist in der Abteilung Industrieproduktion, wird seine Arbeit in der Gia Lai-Zentrale ab Anfang September 2024 aufnehmen und erzählt: „Als Kind fern der Heimat bin ich sehr gerührt von der Aufmerksamkeit, die der Vorstand von THACO AGRI den Mitarbeitern entgegenbringt. Die Gruppe hat mir eine Unterkunft in der Nähe meines Arbeitsplatzes ermöglicht, sodass ich mir Anfahrtswege sparen und mich schnell in die neue Arbeitsumgebung integrieren konnte.“
Herr Tran Viet Tien, Kuhpfleger beim Viehzuchtunternehmen Ea H‘Leo, erzählte: „Ich habe viel Neues über die Viehzucht gelernt und hatte die Möglichkeit, dieses Wissen in der praktischen Arbeit anzuwenden. Ich werde weiterhin danach streben, mein Fachwissen und meine Fähigkeiten zu verbessern, um zur Entwicklung des Unternehmens beizutragen.“
Es wird erwartet, dass THACO AGRI im vierten Quartal 2024 fast 9.000 neue Mitarbeiter einstellen wird, darunter mehr als 800 Fachkräfte und Ingenieure mit Universitäts-, Hochschul- und Zwischenabschluss in Bereichen wie Tierhaltung – Veterinärmedizin, Anbau, Mechanik, industrielle Produktion, Strom und Wasser usw. Gleichzeitig wird die Suche und Anwerbung internationaler Fachkräfte gefördert, um die Qualität der Humanressourcen für die Gruppe zu verbessern.
Dem Plan zufolge wird THACO AGRI bis 2025 21.000 neue Mitarbeiter einstellen, wodurch die Gesamtzahl der Beschäftigten der Gruppe auf über 52.000 steigt. Um das Rekrutierungsziel zu erreichen, müssen Funktionsblöcke, Abteilungen und Bereiche daher ihre Koordination mit der Personalabteilung von THACO AGRI und den Personalabteilungen der Einheiten verstärken, um das Rekrutierungsnetzwerk zu erweitern und so potenzielle Kandidaten auszuwählen, die die Kriterien der jeweiligen Position erfüllen und zur Unternehmenskultur von THACO AGRI passen.
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