Schaffung hochqualifizierter Humanressourcen für eine intelligente Stadtentwicklung

Am Nachmittag des 4. November organisierten die Francophone University Organization (AUF) und das Department of Information and Communications von Ho Chi Minh City gemeinsam den internationalen Workshop „Ausbildung hochqualifizierter Fachkräfte im Dienste der Strategie für intelligente Stadtentwicklung: Internationale Erfahrung, Kooperationspotenzial, Umsetzungslösungen“.

Herr Vo Van Hoan, stellvertretender Vorsitzender des Volkskomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt, sagte, dass die Stadt in jüngster Zeit viele bemerkenswerte Erfolge in der wirtschaftlichen Entwicklung erzielt habe, insbesondere in den Bereichen Industrie und Informationstechnologie. Das Ziel bis 2030 besteht darin, die Stadt zu einer intelligenten, modernen, menschlichen, dynamischen und kreativen Stadt mit einer guten Lebensqualität zu machen, einer modernen Dienstleistungs- und Industriestadt, die in der digitalen Wirtschaft und Gesellschaft führend ist, ein Zentrum für Finanzen, Handel, Kultur, Bildung, Wissenschaft und Technologie darstellt und tief in die internationale Gemeinschaft integriert ist.

Um dieses Ziel zu erreichen, benötigt die Stadt laut Herrn Vo Van Hoan neue Produktionsmitarbeiter, also digitale Mitarbeiter und digitale Technologie. Es entstehen neue Produktionsfaktoren wie digitale Daten und es bedarf neuer Antriebskräfte, nämlich der digitalen Innovation. Neben dem Engagement der Regierung, der Bevölkerung und der Unternehmen ist die Stadt sehr an der Vernetzung, Zusammenarbeit, Unterstützung und Solidarität in- und ausländischer Organisationen interessiert. Die Stadt hofft, dass die Francophone University Organization und andere internationale Organisationen ihre Kräfte bündeln, um zahlreiche Möglichkeiten zur Zusammenarbeit zu eröffnen und bahnbrechende Technologieprojekte in den Bereichen Gesundheitswesen, Bildung, Transport, Stadt- und Umweltbereich usw. umzusetzen und so neue Werte für die Gemeinschaft zu schaffen.

Herr Lam Dinh Thang, Direktor des Ministeriums für Information und Kommunikation, informierte über die Ergebnisse und die Ausrichtung der digitalen Transformation und der intelligenten städtischen Gebiete der Stadt und teilte mit, dass sich die Stadt bei der Umsetzung des Programms zur digitalen Transformation und des Projekts zur intelligenten Stadtentwicklung auf Fragen der Institutionen, des digitalen Bewusstseins, der digitalen Infrastruktur, der digitalen Daten, der digitalen Regierung, der digitalen Wirtschaft und der digitalen Gesellschaft konzentriert und einige positive Ergebnisse erzielt hat. Derzeit gibt die Stadt 1,22 % ihres Budgets für digitale Transformation und Informationstechnologie aus, was mehr ist als der nationale Mindestwert von 1 %. Die Stadt hat zahlreiche Maßnahmen umgesetzt, beispielsweise die Befreiung und Reduzierung von Gebühren für öffentliche Online-Dienste. Maßnahmen zur Anwerbung von Experten, Wissenschaftlern und Talenten auf diesem Gebiet ... Die Stadt vervollständigt schrittweise die digitale Infrastruktur und die digitale Verwaltung von der Stadt- bis zur Gemeindeebene. Technische Infrastruktur zur Förderung der digitalen Wirtschaft und der digitalen Gesellschaft; Verwaltung, Betrieb gemeinsam genutzter Datenbanken … Die Stadt fördert spezifische Lösungen zur Entwicklung der digitalen Wirtschaft, um das Ziel zu erreichen, bis 2025 25 % und bis 2030 40 % zum Bruttoinlandsprodukt (BIP) beizutragen.

Herr Lam Dinh Thang sagte, dass die Politik der Stadt auf eine doppelte Transformation ausgerichtet sei – eine digitale Transformation kombiniert mit einer grünen Transformation. Diese Ausrichtung bringt zahlreiche Herausforderungen für die Personalabteilung mit sich. Der Stadt fehlt ein Expertenteam mit fundierter Beratungskompetenz in Hochtechnologie und Kerntechnologien wie KI, Mikrochips, Big Data etc.; Die IT-Kapazitäten der Mitarbeiter, Beamten und öffentlichen Angestellten sind nicht hoch. Besonderes Anliegen der Stadt ist die Entwicklung hochqualifizierter Humanressourcen, der Aufbau eines Expertennetzwerks für neue Technologien und die Verbesserung der digitalen Kapazitäten von Beamten und Staatsbediensteten.

Um diese bestehenden Probleme gründlich zu lösen, seien umfassende Ressourcen von vielen Seiten erforderlich, darunter von der Regierung, Universitäten, Unternehmen und internationalen Partnern, sagte Herr Slim Khalbous, Generaldirektor der AUF. Die Einschätzung der AUF-Experten im Beratungsbericht zur Ausrichtung der Personalausbildung für Smart Cities zeigt, dass großes Potenzial für die Entwicklung von Kooperationsprogrammen und -projekten innerhalb der frankophonen Wissenschaftsgemeinschaft besteht.

Internationale Experten sagen, dass die Stadt zunächst den Personalbedarf in diesem Bereich klarer ermitteln müsse, um entsprechende Orientierungs- und Schulungsprogramme anbieten zu können. Experten schlagen vor, dass sich die Stadt auf kurzfristige Schulungen (für Beamte, Bürger und Unternehmen) und langfristige Schulungen (auf allen Ebenen der Hochschulbildung) konzentrieren sollte.

Laut Herrn Gayo Diallo von der Universität Bordeaux (Frankreich) ist es auf Universitätsebene dringend erforderlich, zukünftige Dozenten auszubilden. Identifizierung ausländischer Universitätspartner zur Entwicklung von Kooperationsprogrammen und -projekten, einschließlich des frankophonen Blocks; Aufbau eines Master-Schulungsprogramms Auf Stadtebene sollten wir uns auf die Schulung von Managern konzentrieren und einen Schulungsplan zu vorrangigen Themen für dieses Team haben.

Laut VNA

Quelle: https://doanhnghiepvn.vn/chuyen-doi-so/tao-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-phuc-vu-phat-trien-do-thi-thong-minh/20241105101518716