Vorübergehende Aufhebung der Regelung zur Einstellung der Anwerbung von Arbeitnehmern in Korea an acht Standorten

Arbeitnehmer mit Wohnsitz in acht Bezirken und Städten der Provinzen Hai Duong, Thanh Hoa, Nghe An und Ha Tinh können sich im Rahmen des EPS-Programms für den Koreanisch-Sprachtest Ende Januar anmelden.

Zu den acht Bezirken und Städten gehören laut Angaben des Overseas Labor Center die Stadt Chi Linh (Hai Duong), die Bezirke Dong Son und Hoang Hoa (Thanh Hoa), die Bezirke Cam Xuyen und Nghi Xuan (Ha Tinh) sowie die Bezirke Nghi Loc und Hung Nguyen und die Stadt Cua Lo (Nghe An).

Bei der Prüfung Anfang 2023 wurden Arbeitnehmer in den oben genannten Orten vorübergehend von der Einstellung ausgeschlossen, da sich mehr als 70 Arbeitnehmer illegal in Korea aufhielten und mehr als 27 % der Arbeitnehmer, deren Verträge abgelaufen waren, nicht in ihre Heimat zurückkehrten. Vietnam und Korea haben sich jedoch darauf geeinigt, diese Regelung bei der diesjährigen Prüfung nicht anzuwenden, da die Zahl der illegalen Aufenthalte in den einzelnen Regionen unter das vorgeschriebene Niveau gesunken ist.

Der Anmeldezeitraum für die Prüfung ist vom 26. bis 30. Januar und der Koreanisch-Sprachtest findet vom 5. März bis 14. Juni statt und gilt für Arbeitnehmer im ganzen Land. Allerdings werden die Parteien Kandidaten sorgfältig prüfen und ausschließen, deren Verwandte Eltern, Ehepartner, Kinder oder Geschwister sind, die sich illegal in Korea aufhalten.

Im Raum für den koreanischen Eignungstest, Mai 2023. Foto: Ngoc Thanh

Bei der Prüfung werden voraussichtlich mehr als 15.400 erfolgreiche Arbeitnehmer für zahlreiche Branchen ausgewählt, insbesondere für die Fertigungsindustrie (mehr als 11.200), die Bauindustrie (200), die Landwirtschaft (fast 900) und die Fischerei (etwa 3.000). Insbesondere im Agrar- und Fischereisektor werden im Zeitraum 2021–2025 Angehörige ethnischer Minderheiten beschäftigt sein, die dauerhaft in einem der 74 Armenviertel und 54 besonders benachteiligten Gemeinden in Küsten- und Inselgebieten wohnen.

Das EPS-Programm ist insofern einzigartig, als dass koreanische Arbeitgeber die Arbeitnehmer auf der Grundlage von nach dem Zufallsprinzip erstellten Profilen ohne Bezeichnung auswählen und niemand den Vertragsunterzeichnungsprozess beeinflussen kann. Daher können Arbeitnehmer, die zwei Prüfungsrunden bestehen und ihre Bewerbungen einreichen, nicht sicher sein, dass sie für die Reise nach Korea ausgewählt werden, und kennen ihren Abreisezeitpunkt nicht im Voraus. Das Zentrum empfiehlt den Bewerbern, nach der Einreichung ihrer Bewerbung ihrer normalen Arbeit nachzugehen und nicht zu Hause zu bleiben und unter Stress zu warten und so Zeit zu verschwenden.

Arbeitnehmer sind auch gegenüber Informationen zu Stellenbesetzungen im Dienstleistungssektor misstrauisch, da Korea derzeit plant, Arbeiter zum Heben und Entladen von Gütern einzustellen, Vietnam diese jedoch noch nicht geschickt hat. Das Overseas Labor Center ist zudem die einzige Stelle, die mit dem Human Resources Development Service of Korea (HRD Korea) zusammenarbeitet, um im Rahmen des EPS-Programms Menschen auszuwählen und zur Arbeit zu entsenden.

Statistiken zeigen, dass in den ersten neun Monaten des Jahres 2023 der Anteil der illegal in Korea lebenden vietnamesischen Arbeitnehmer erneut auf 34,5 % gestiegen ist, während die Verpflichtung gegenüber diesem Land bei 28 % lag. Hai Duong, Lang Son, Nam Dinh und Vinh Phuc sind Orte mit Raten zwischen 33 und 37 %.

Illegale Arbeiter, die sich in Korea aufhalten und nach Ablauf ihres Vertrags nicht in ihre Heimat zurückkehren, haben dazu geführt, dass ihren Landsleuten die Möglichkeit genommen wurde, das Land zu verlassen. Zahlreiche Landkreise und Städte wurden auf die Liste der Personen gesetzt, deren Auslandsentsendung vorübergehend ausgesetzt ist.

Beide Seiten haben zahlreiche Maßnahmen gegen Flucht vorgeschlagen. So verlangt die vietnamesische Seite beispielsweise von den Arbeitern, 100 Millionen VND zu hinterlegen. die Arbeit im Ausland für 2–5 Jahre unterbrechen; Einschränkungen beim Koreanisch-Sprachtest. Südkorea schreibt vor, dass Unternehmern, die illegale ausländische Arbeitnehmer beschäftigen, für drei Jahre die Einstellung von Arbeitskräften untersagt wird. Verstöße können mit einer Gefängnisstrafe oder einer Geldstrafe von 30 Millionen Won geahndet werden. Südkorea überprüft außerdem die Anwerbungsquoten für das kommende Jahr für Länder mit einer hohen Zahl illegaler Arbeitsmigranten.

Hong Chieu

Quellenlink: https://vnexpress.net/tam-go-quy-dinh-dung-tuyen-lao-dong-o-8-dia-phuong-sang-han-4698838.html