Gehen Sie nach Korea, um in der Fischerei zu arbeiten

Nachdem im Rahmen des Arbeitserlaubnisprogramms für ausländische Arbeitnehmer (EPS) fast zwanzig Jahre lang Arbeitnehmer nach Korea geschickt wurden, um dort in der Fischereiindustrie zu arbeiten, haben in den Küstenorten der Provinz Quang Tri Hunderte von Arbeitnehmern eine Anstellung mit stabilem Einkommen gefunden.

Beamte des Provincial Employment Service Center unterstützen Arbeitnehmer bei der Registrierung ihrer Bewerbung für eine Arbeit in Korea in der ersten Phase des Fischerei- und Landwirtschaftssektors 2024 – Foto: TN

Herr Nguyen Cong Dong (Jahrgang 1982) aus dem Dorf Xuan Tien, Gemeinde Gio Viet, Bezirk Gio Linh, hat im Jahr 2010 im Rahmen eines Arbeitsvertrags in Korea die Prüfung zum Fischerberuf bestanden. Herr Dong lebt derzeit in der Stadt Mokpo in der Provinz Jeollanam-do. Sein monatliches Einkommen beträgt etwa 5 Millionen Won (ca. 90 Millionen VND), wovon das Grundgehalt 2,5 Millionen Won/Monat beträgt, der restliche Betrag wird je nach seinen Fähigkeiten, Erfahrungen und seiner Produktivität mit dem Schiffseigner ausgehandelt.

Zusätzlich zu seinem hohen Einkommen verfügte Herr Dong über 14 Jahre Erfahrung auf See und eine engagierte und verantwortungsvolle Arbeitseinstellung und wurde vom Schiffseigner gesponsert, sodass er sich mit dem E7-Visum legal in Korea aufhalten konnte. Mit diesem Visum gewährte ihm der Schiffseigner eine zweijährige Verlängerung, sodass er sich legal in Korea aufhalten und arbeiten konnte und jedes Jahr seine Verwandten zu Besuch bringen konnte. Vor Kurzem hat Herr Dong seine älteste Tochter zum Studium ins Ausland mitgenommen.

Herr Dong sagte, dass er früher auf einem Hochseefischereiboot gearbeitet habe und dass er daher bei seiner Ankunft in Korea viele Vorteile bei seiner Arbeit gehabt habe. Um sich an die Arbeit zu gewöhnen, arbeitete er zunächst auf einem Küstenfischereiboot. Nach zwei Jahren wechselte er zu Hochseefischereibooten und arbeitete dort mit Netzen für Umberfische und Weiße Butterfische. Derzeit arbeitet Herr Dong an einem Fischerboot mit über 300 PS. Das Schiff hat 10 Besatzungsmitglieder, darunter 2 vietnamesische Arbeiter, er und 1 Person aus Ha Tinh, die restlichen Mitglieder sind Koreaner und Indonesier. Im Durchschnitt unternimmt das Schiff zwei Reisen pro Monat.

Der Seemannsberuf ist hier günstig, da es Maschinen gibt, die schwere Arbeiten unterstützen, sodass er weniger anstrengend ist als der Seemannsberuf auf dem Land. Hier hat jedes Besatzungsmitglied eine bestimmte Aufgabe, jeder hat seine eigene Aufgabe. Zum Beispiel kontrolliert der Maschinenführer das Netz, derjenige, der die Boje auslegt, das Führungsseil zieht, derjenige, der die Fische aus dem Netz holt, derjenige, der die Fische wäscht, derjenige, der die Fische in den Vorratstank bringt …

Bei der Arbeit funktionieren die Abteilungen wie eine Industriekette. „Wer für was verantwortlich ist, erledigt was an der richtigen Stelle, sehr ordentlich und diszipliniert, sodass die Arbeitseffizienz hoch ist und Arbeitskräfte gespart werden“, erklärte Herr Dong.

In Quang Tri hat das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales das Quang Tri Employment Service Center als einzige Einheit damit beauftragt, den Registrierungsprozess für die Arbeit in Korea im Rahmen des EPS-Programms entgegenzunehmen und zu leiten. Im Mai 2005 begann das Provincial Employment Service Center damit, Arbeitnehmer zur Arbeit in die koreanische Fischereiindustrie zu entsenden, hauptsächlich im Rahmen des EPS-Programms.

Dies ist eine der Branchen, in denen sich viele Arbeitnehmer in der Provinz registrieren lassen, da die Kosten relativ gering sind und zwischen 30 und 40 Millionen VND liegen (zusätzlich ist vor der Ausreise aus dem Land eine Kaution von 100 Millionen VND erforderlich, um illegale Arbeit zu verhindern. Dieser Betrag wird dem Arbeitnehmer mitsamt Zinsen zurückerstattet, wenn die Arbeitsfrist abläuft und der Arbeitnehmer ins Land zurückkehrt). ziemlich hohes Einkommen (mindestens über 37 Millionen VND/Person/Monat). Bislang sind in der gesamten Provinz 745/2.805 Arbeiter nach Korea gegangen, um in der Fischereiindustrie zu arbeiten. Allein im Jahr 2024 haben sich in der gesamten Provinz 438 Arbeitnehmer zur Prüfung für diesen Beruf angemeldet, bisher haben 210 die Prüfung bestanden, 30 Arbeitnehmer davon sind ins Ausland gegangen.

Um dieses Programm weit zu verbreiten, hat sich das Provincial Employment Service Center in letzter Zeit darauf konzentriert, es bei Arbeitnehmern, insbesondere in Küstengebieten, bekannt zu machen und bekannt zu machen. Die Inhalte und Formen der Propaganda werden immer vielfältiger und umfangreicher, was den Menschen das Lernen und den Zugang zu Informationen erleichtert.

Zusätzlich zu den örtlichen Arbeitsvermittlungskonferenzen hat das Zentrum örtliche Mitarbeiter damit beauftragt, Haushalte zu besuchen, um Arbeitnehmer zu mobilisieren, bekannt zu machen und ihnen direkte Anleitung zu geben. Das Zentrum arbeitet außerdem mit der Provincial Social Policy Bank zusammen, um Richtlinien und Verfahren für Arbeitnehmer bekannt zu machen, die für eine Arbeit im Ausland Kapital leihen müssen. Gleichzeitig soll die Kreditförderungspolitik für im Ausland tätige Arbeitnehmer, die gemäß den Vorschriften Anspruch auf Förderung haben, umgesetzt werden.

Laut dem Provincial Employment Service Center besteht die derzeitige Schwierigkeit trotz positiver Ergebnisse darin, dass es sich bei den meisten Arbeitnehmern in der Provinz, die im Rahmen des EPS-Programms nach Korea gehen, um ungelernte Arbeitskräfte handelt, von denen viele nur über eingeschränkte Fertigkeiten, Kommunikationsfähigkeiten und Fremdsprachenkenntnisse verfügen.

Deshalb stoßen manche Menschen bei der Arbeit in Korea auf Schwierigkeiten aufgrund von Sprachbarrieren. Die genauen Bedingungen für die Tätigkeit sind nicht festgelegt, insbesondere für Arbeitnehmer, die an Tätigkeiten auf See teilnehmen, da diese Tätigkeit eine gute Gesundheit und Sorgfalt erfordert.

Dies ist der Hauptgrund, warum manche Menschen frustriert werden, weglaufen, um andere Jobs anzunehmen und zu illegalen Einwanderern werden. Daher konzentriert sich das Zentrum neben der Verbreitung von Informationen und der Schaffung günstiger Bedingungen für Arbeitnehmer in der Provinz, um im Rahmen des EPS-Programms Zugang zu Beschäftigungsmöglichkeiten zu erhalten, auch auf die Sensibilisierung der Arbeitnehmer, um Gesetzesverstöße, Vertragsverletzungen und illegalen Aufenthalt zu minimieren.

Gleichzeitig sollte der Schwerpunkt auf der Organisation von Koreanisch-Sprachkursen liegen, um den Arbeitnehmern Fremdsprachenkenntnisse zu vermitteln. Zusätzlich zur Propaganda ist es gemäß Dekret 12/2022/ND-CP auch notwendig, entschlossen Verwaltungssanktionen gegen im Ausland tätige Arbeitnehmer zu verhängen, die gegen ihre Verträge verstoßen (sich nach Ablauf des Vertrags illegal im Land aufhalten). Um Propaganda- und Strafarbeit wirksam durchführen zu können, bedarf es einer Koordination und eines Verantwortungsbewusstseins bei der Verwaltung von Standorten mit im Ausland tätigen Mitarbeitern.

Thuy Ngoc

Quelle: https://baoquangtri.vn/di-han-quoc-lam-ngu-nghiep-190072.htm