Starbucks droht mit Entlassung von Mitarbeitern, wenn diese nicht ins Büro kommen

Die Kaffeehauskette Starbucks verschärft ihre Büroarbeitsrichtlinien für Mitarbeiter.

Der F&B-Riese verlangt von seinen Büroangestellten, mindestens drei Tage pro Woche in gemischter Schicht zu arbeiten - Foto: Reuters

Als Brian Niccol, der neue CEO von Starbucks, im September die Leitung übernahm, sorgte er für große Kontroversen. Eine davon ist, dass Niccol jeden Tag etwa 1.600 km von Kalifornien zum Starbucks-Hauptsitz in Seattle (USA) zurücklegt. Nun sorgte er erneut für Aufsehen.

Starbucks verschärft Vorschriften für Mitarbeiter

Der F&B-Riese verlangt von seinen Büroangestellten, an mindestens drei Tagen pro Woche nach einem hybriden Zeitplan zu arbeiten, der Fernarbeit und Büroarbeit kombiniert. Herr Niccol betonte, dass Starbucks keine Vorschriften mache, an welchen Tagen die Mitarbeiter im Büro erscheinen müssten. Dies bedeutet jedoch nicht, dass Arbeitnehmer die Drei-Tage-Woche im Büro umgehen können.

Wie Bloomberg News am 18. November erstmals berichtete, wurde ein internes Memo an das gesamte Unternehmen verschickt, in dem Starbucks‘ strengere Haltung zur Arbeit im Büro ab Januar 2025 betont wurde.

Das Wall Street Journal enthüllte weitere Einzelheiten zu der Mitteilung und sagte, dass die Mitarbeiter einem „Verantwortungsprozess“ unterzogen werden, der 2025 in Kraft treten werde. Mitarbeiter, die sich nicht an die Richtlinie hielten, riskierten ernsthafte Konsequenzen, „einschließlich der Kündigung“, hieß es in der Mitteilung.

„Wir unterstützen unsere Manager weiterhin dabei, sicherzustellen, dass ihre Teams unsere hybride Arbeitsrichtlinie einhalten“, sagte das Unternehmen laut Bloomberg in einer Erklärung vom 18. November.

Letzte Woche wurde berichtet, dass Publicis Media in den USA fast 100 Mitarbeiter entlassen habe, weil sie die Drei-Tage-Woche-Büroarbeitsrichtlinie des Unternehmens wiederholt ignoriert hätten.

„Wir haben in unserer Richtlinie klar und konsequent festgelegt, dass unsere Mitarbeiter mindestens drei Tage pro Woche im Büro arbeiten“, sagte ein Sprecher von Publicis Media US.

„Wir sollten uns so oft wie möglich treffen“

Der neue CEO Brian Niccol hat sich lautstark zur Notwendigkeit der persönlichen Arbeit geäußert, die Zahl der Tage, an denen die Mitarbeiter anwesend sein müssen, jedoch nicht erhöht.

„Meine Ansicht ist, dass wir uns so oft wie möglich sehen sollten“, sagte er im September in einer Ansprache an die Belegschaft und betonte, dass die Mitarbeiter ihre Autonomie ausüben sollten.

„Sie müssen selbst entscheiden, wo Sie sein müssen, um die Arbeit zu erledigen, und dann tun Sie es. Wir sind alle erwachsen“, sagte er. Er betonte, dass der Erfolg des Unternehmens von größter Bedeutung sei.

„Mir ist wichtig, dass jeder hier erfolgreich ist, und wenn der Erfolg erfordert, dass wir uns öfter sehen, dann lasst uns öfter sehen“, betonte Niccol.

Bei Chipotle führte Niccol eine Vier-Tage-Woche ein, was bei einigen Starbucks-Angestellten die Sorge auslöste, dass ihre Flexibilität bei der Arbeit von zu Hause aus weiter eingeschränkt werden könnte.

Die hybride Arbeitsrichtlinie von Starbucks wurde 2023 vom damaligen CEO Howard Schultz eingeführt.

Im Vergleich zu anderen großen Unternehmen, die eine verpflichtende Rückkehr ins Büro einführen, gilt die Drei-Tage-Arbeitswoche bei Starbucks immer noch als großzügig. Im September kündigte Amazon-Chef Andy Jassy an, dass die Mitarbeiter ab dem 2. Januar 2025 verpflichtet seien, fünf Tage die Woche ins Büro zurückzukehren. Diese plötzliche Entscheidung machte viele Mitarbeiter unglücklich.

Auch Walmart und Dell haben damit begonnen, strenge Richtlinien für die Rückkehr ins Büro durchzusetzen. Eine bemerkenswerte Ausnahme ist jedoch Spotify. Das Unternehmen hat angekündigt, dass es seine „Arbeiten von überall“-Politik beibehalten wird.

Quelle: https://tuoitre.vn/starbucks-doa-cho-nghi-viec-luon-neu-nhan-vien-khong-den-van-phong-20241121105505628.htm