Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales von Ho-Chi-Minh-Stadt im Dialog mit Planungsbeamten

Am Nachmittag des 18. September hielten der Ständige Ausschuss des Parteikomitees und der Vorstand des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales von Ho-Chi-Minh-Stadt eine Konferenz ab, um in einen direkten Dialog mit den Planungs- und Ernennungsbeamten für die Amtszeit 2020–2025 zu treten.

Die Leiter des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales von Ho-Chi-Minh-Stadt führten einen Dialog mit Planungsbeamten (Foto: Beitragender).

Dem auf der Konferenz vorgestellten Bericht zufolge wurde das Schlüsselpersonal der Abteilung hinsichtlich Qualität und Quantität, beruflicher Qualifikation, Arbeitsfähigkeit, öffentlicher Ethik und Verantwortungsbewusstsein kontinuierlich verbessert.

Von 2020 bis heute hat die Abteilung 50 neue Fälle ernannt; 84 Fälle wurden übertragen und zugewiesen; 47 Fälle wiederernennen; Vervollkommnung des Personals der Parteikomitees der Zweigstellen und der Basisparteikomitees ...

Davon wurden 13 Mitarbeiter aus Fachabteilungen und -büros an die Basis versetzt; 7 Beamte von der Basis bis hin zu spezialisierten Abteilungen und Büros.

Die Arbeit zur Mobilisierung und Ernennung von Kadern in der Abteilung wird streng und gemäß den Verfahren durchgeführt. Die Abteilung stellt regelmäßig junge Mitarbeiter ein, die über eine gute Ausbildung in beruflichen und technischen Fähigkeiten auf der Basisebene verfügen. schaffen Sie Bedingungen, unter denen die Mitarbeiter Wissen und Erfahrungen sammeln und Zugang zu den Aufgaben der geplanten Position erhalten können.

Gleichzeitig haben die Abteilungsleiter die Arbeit der Mitarbeiter entsprechend ihrer Qualifikationen und Fähigkeiten neu organisiert und zugewiesen, um ihre Fähigkeit zur Erfüllung ihrer Aufgaben besser zu fördern. Überwindung des Lokalismus in jeder Agentur, Selbstgefälligkeit, mangelnder Lernbemühungen und des Strebens nach Verbesserung …

Beamte des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales von Ho-Chi-Minh-Stadt äußerten auf der Dialogkonferenz ihre Meinung (Foto: Beitragender).

Bei der Konferenz gingen beim Organisationskomitee 27 Kommentare von der Basis ein und 22 Delegierte meldeten sich direkt zu Wort. Die Kommentare drehen sich um Fragen wie: Vorteile und Schwierigkeiten bei Versetzung und Ernennung; Probleme bei der Arbeitsaufnahme und der Erledigung aktueller Aufgaben; Vorteile und Schwierigkeiten im Streben nach einer Berücksichtigung bei Beförderungen, Ernennungen usw.

Laut Herrn Le Van Thinh, Parteisekretär und Direktor des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales von Ho-Chi-Minh-Stadt, äußerten sich die meisten Delegierten dahingehend, dass sie angemessen eingeteilt wurden, ihr Fachwissen und ihre Stärken gefördert wurden und ein besseres Arbeitsumfeld herrschte. Wer geplant ist, gibt immer sein Bestes und erledigt die ihm übertragenen Aufgaben gut …

Herr Le Van Thinh hielt auf der Konferenz eine Abschlussrede (Foto: Mitwirkender).

Allerdings haben die Einheiten noch immer mit der Rationalisierung der Apparatur zu kämpfen und der Arbeitsaufwand für jeden Einzelnen nimmt zu. Die Forderung der Industrie besteht darin, die Bearbeitungszeit für Verwaltungsverfahren zu verkürzen. Verbessern Sie die Effektivität des Managements und des Betriebs in Einheiten, die Themen verwalten …

Laut Herrn Thinh üben die oben genannten Anforderungen einen gewissen Druck auf die Mitarbeiter bei der Erfüllung ihrer Aufgaben aus.

Zu den verbleibenden Problemen sagte Herr Thinh, dass der Ständige Ausschuss des Parteikomitees und der Vorstand der Abteilung diese erkannt hätten und Lösungen prüfen würden, um in der kommenden Zeit angemessene Anpassungen vorzunehmen und so die Qualität der Betriebsabläufe der Branche zu verbessern.

Quelle: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/so-ld-tbxh-tphcm-doi-thoai-voi-can-bo-quy-hoach-20240919151332872.htm