Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales von Ho-Chi-Minh-Stadt im Dialog mit Planungsbeamten

Am Nachmittag des 18. September hielten der Ständige Ausschuss des Parteikomitees und der Verwaltungsrat des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales von Ho-Chi-Minh-Stadt eine Konferenz ab, um in einen direkten Dialog mit den Planungs- und Ernennungsbeamten für die Amtszeit 2020–2025 zu treten.

Die Leiter des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales von Ho-Chi-Minh-Stadt führten einen Dialog mit Planungsbeamten (Foto: Mitwirkender).

Dem auf der Konferenz vorgestellten Bericht zufolge wurde das Schlüsselpersonal des Ministeriums hinsichtlich Qualität und Quantität, beruflicher Qualifikation, Arbeitsfähigkeit, öffentlicher Ethik und Verantwortungsbewusstsein kontinuierlich verbessert.

Von 2020 bis heute hat die Abteilung 50 neue Fälle ernannt; 84 Fälle wurden übertragen und ernannt; 47 Fälle wiederernennen; Vervollkommnung des Personals der Parteikomitees der Zweigstellen und Basiskomitees der Partei ...

Davon wurden 13 Mitarbeiter aus Fachabteilungen und Ämtern an die Basis versetzt; 7 Beamte von der Basis bis hin zu spezialisierten Abteilungen und Ämtern.

Die Arbeit zur Mobilisierung und Ernennung von Kadern im Departement wird streng und verfahrensmäßig durchgeführt. Die Abteilung stellt regelmäßig junge Mitarbeiter ein, die über eine gute berufliche und technische Ausbildung auf Basisebene verfügen. Schaffen Sie Bedingungen, unter denen die Mitarbeiter Wissen und Erfahrungen sammeln und Zugang zu den Aufgaben der geplanten Position erhalten können.

Gleichzeitig haben die Abteilungsleiter die Aufgaben der Mitarbeiter entsprechend ihrer Qualifikationen und Fähigkeiten neu organisiert und zugewiesen, um ihre Fähigkeit zur Erfüllung ihrer Aufgaben besser zu fördern. In jeder Agentur gilt es, Lokalismus, Selbstgefälligkeit und mangelnde Bemühungen zur Untersuchung und Verbesserung zu überwinden …

Beamte des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales von Ho-Chi-Minh-Stadt äußerten auf der Dialogkonferenz ihre Meinung (Foto: Mitwirkender).

Auf der Konferenz gingen beim Organisationskomitee 27 Kommentare von der Basis ein und 22 Delegierte meldeten sich direkt zu Wort. Die Kommentare drehen sich um Fragen wie: Vorteile und Schwierigkeiten bei Versetzung und Einstellung; Probleme bei der Arbeitsaufnahme und der Erledigung aktueller Aufgaben; Vorteile und Schwierigkeiten im Streben nach einer Beförderung, Ernennung usw.

Laut Herrn Le Van Thinh, Parteisekretär und Direktor des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales von Ho-Chi-Minh-Stadt, war die Meinung der meisten Delegierten, dass sie angemessen eingeteilt wurden, ihr Fachwissen und ihre Stärken gefördert wurden und sie ein besseres Arbeitsumfeld hatten. Wer geplant ist, gibt immer sein Bestes und erledigt die ihm übertragenen Aufgaben gut …

Herr Le Van Thinh hielt auf der Konferenz eine Abschlussrede (Foto: Mitwirkender).

Allerdings haben die Einheiten immer noch Schwierigkeiten mit der Rationalisierung des Apparats, und jeder Einzelne übernimmt immer mehr Arbeit. Die Forderung der Industrie besteht darin, den Zeitaufwand für die Bearbeitung von Verwaltungsverfahren zu verkürzen. Verbessern Sie die Effektivität von Management und Betrieb in Einheiten, die Themen verwalten …

Laut Herrn Thinh üben die oben genannten Anforderungen einen gewissen Druck auf die Mitarbeiter bei der Erfüllung ihrer Aufgaben aus.

Zu den verbleibenden Problemen sagte Herr Thinh, dass der Ständige Ausschuss des Parteikomitees und der Vorstand des Ministeriums diese anerkannt hätten und Lösungen prüfen würden, um in der kommenden Zeit angemessene Anpassungen vorzunehmen, um die Qualität der Betriebsabläufe der Branche zu verbessern.

Quelle: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/so-ld-tbxh-tphcm-doi-thoai-voi-can-bo-quy-hoach-20240919151332872.htm