Disziplin verschärfen, Verantwortung fördern und mit gutem Beispiel vorangehen

Im Gespräch mit Tien Phong drückte der Delegierte der Nationalversammlung, Truong Trong Nghia (Delegation Ho-Chi-Minh-Stadt), seine Anerkennung und Zustimmung zu der auf der Nationalen Kulturkonferenz geäußerten Meinung von Generalsekretär Nguyen Phu Trong über die Bedeutung der Kultur für die Entwicklung des Landes im Allgemeinen und für die menschliche Ethik im Besonderen aus, einschließlich der Ethik und Kultur von Kadern und Führungskräften auf allen Ebenen.

Nationale Kulturkonferenz

Herr Nghia erklärte, dass Wähler und Bürger bei der Diskussion über Gesetzesverstöße sagten, dass bei einem normalen Menschen die Ursache für Gesetzesverstöße in eingeschränkten Fähigkeiten, mangelnder Bildung, mangelndem Verständnis des Gesetzes oder schwierigen familiären Umständen liegen könne, die ihn in die Kriminalität führen. Eine Gruppe von Beamten in hohen Positionen und mit viel Macht, die weder bedürftig noch arm sind, sich aber dennoch an Korruption beteiligen und Bestechungsgelder annehmen, selbst während der COVID-19-Pandemie, sei „inakzeptabel. Nur Menschen mit kulturellem und moralischem Verfall würden so etwas tun“, sagte Herr Nghia.

Laut Herrn Nghia sind Kultur und Ethik eng miteinander verbunden. Kultur ist das Umfeld, das Moral formt, fördert und beeinflusst. Ein gesundes, fortschrittliches und hochwertiges kulturelles Umfeld trägt dazu bei, eine gute menschliche Moral in der Gesellschaft zu bewahren und zu fördern. Kultur und Ethik betreffen viele Ebenen, darunter Kader, Parteimitglieder, Beamte, von Führungskräften und Chefs bis hin zur Führungsebene.

Die Realität der letzten Zeit zeigt, dass es bei einer nicht geringen Zahl von Kadern und Parteimitgliedern zu einem kulturellen und moralischen Verfall kommt. Sie manifestiert sich in vielen Formen und Ausprägungen, beispielsweise in Korruption, Negativität, Bestechung, Machtmissbrauch usw. Noch beunruhigender ist, dass diese Erniedrigung sogar unter sehr hochrangigen Beamten auftritt. „Daher müssen wir herausfinden und erklären, warum es in letzter Zeit zu einer Verschlechterung der Leistungen einiger Beamter im öffentlichen Sektor gekommen ist. Darin spiegelt sich die Dringlichkeit wider, Kultur und Ethik im öffentlichen Sektor wiederzubeleben“, sagte Herr Nghia.

Der Delegierte der Nationalversammlung von Ho-Chi-Minh-Stadt bekräftigte, dass das Land umso mehr auf Kultur und Ethik achten müsse, je mehr sich die Wirtschaft und der Lebensstandard des Landes entwickle, einschließlich der Kultur und Ethik der Beamten im öffentlichen Apparat. Der Lebensstil, das Verhalten und die Führung dieser Kadergruppe – als Manager – haben einen großen Einfluss und haben langfristige Folgen für die Kultur und Ethik der Gesellschaft im Allgemeinen und jeder Behörde und Einheit im Besonderen, in der sie arbeiten. Insbesondere ihr schlechtes Verhalten und ihre schlechten Taten können die Denkweise, die Emotionen und die Gedanken der jüngeren Generation, einschließlich der jungen Kader, sowie deren Überzeugungen und ihre zukünftige Orientierung in der Gesellschaft beeinflussen.

Laut Herrn Nghia gibt es konkret zwei Wirkungsrichtungen: Zunächst werden die Kader auf die Älteren und Vorgänger achten und ihnen folgen, dann versuchen, in den Staat zu „rennen“, versuchen, „Positionen zu ergattern“, „an die Macht zu streben“ und Gelegenheiten für Korruption und Negativität auszunutzen; Zweitens werden manche Menschen entmutigt und verlieren das Vertrauen in den Regierungsapparat, wodurch sie auch die Motivation verlieren, durch den öffentlichen Dienst voranzukommen und der Gesellschaft zu dienen.

Diese Auswirkungen bergen laut Herrn Nghia zahlreiche potenzielle Risiken für die Entwicklung des Landes. Wenn es um die kulturelle und moralische Erniedrigung von Beamten geht, scheinen die Menschen diese oft leichter zu nehmen als Gesetzesverstöße. Beispielsweise werden Beamte und Staatsbedienstete, die die Menschen belästigen oder herablassend behandeln oder kulturell schwach im Arbeits- und Sozialleben sind, nur leichtfertig bewertet, kritisiert oder ignoriert, ohne dass dieses Verhalten und Handeln als Ausdruck der Qualitäten von Beamten angesehen wird. „Diese „Staatsbediensteten“ sind „revolutionäre Beamte“, wie Onkel Ho sie nannte, und keine Diener des Volkes.“ Wenn diese kleinen Fehler und Verstöße nicht umgehend korrigiert werden, können sie sich zu Verbrechen entwickeln, die Staatsvermögen und Geld schädigen und das Vertrauen der Menschen in Partei und Staat gefährden“, warnte Herr Nghia.

Herr Nghia bekräftigte, dass Partei und Staat den moralischen und ideologischen Verfall einer Reihe von Kadern und Parteimitgliedern klar erkannt hätten und eine sehr klare Haltung im Kampf dagegen und im Umgang damit hätten. Er sagte, dass die Partei vor über einem Jahr beschlossen habe, dem Zentralen Lenkungsausschuss für Korruptionsbekämpfung (jetzt Zentraler Lenkungsausschuss für Korruptionsbekämpfung und Negativität) die Funktion der Verhütung und Bekämpfung von Negativität hinzuzufügen. Gleichzeitig beschloss die Partei, einen Lenkungsausschuss zur Verhütung und Bekämpfung von Korruption und Negativität auf Provinzebene einzurichten. Daher kommt es jetzt darauf an, die Rolle der oben genannten Stellen bei der Beratung und Leitung der Arbeit zur Bekämpfung, Vorbeugung und wirksamen Eindämmung von Korruption, Negativität und moralischem und ideologischem Verfall unter zahlreichen Kadern und Parteimitgliedern weiter zu stärken.

„Das Vertrauensergebnis ist ein Faktor für die Planung, Beförderung und Ernennung von Kadern, daher sollte es eine gute Warnung hinsichtlich des Bewusstseins, der Verantwortung, der öffentlichen Ethik, des Lebensstils und der vorbildlichen Verantwortung von Parteimitgliedern und Kadern geben …“, erklärte Tran Quang Minh, stellvertretender Vorsitzender des Komitees der Vietnamesischen Vaterländischen Front der Provinz Quang Binh.

Darüber hinaus besteht eines der Warninstrumente, die Beamten dabei helfen sollen, sich selbst zu reflektieren, sich selbst zu korrigieren und Schwächen und Einschränkungen bei der Leitung, Ausübung und Erfüllung öffentlicher Pflichten zu überwinden, darin, den Amtsträgern, die von der Nationalversammlung und den Volksräten gewählt und bestätigt wurden, ein Vertrauensvotum auszusprechen. Laut Ta Thi Yen, Delegierte der Nationalversammlung und stellvertretende Vorsitzende des Delegationsausschusses des Ständigen Ausschusses der Nationalversammlung, wurde während dieser Amtszeit die Vorbildfunktion und das vorbildliche Verhalten der Person, der das Vertrauensvotum ausgesprochen wird, sowie ihres Ehepartners und ihrer Kinder bei der Einhaltung der Politik und Gesetze des Staates als Kriterium für das Vertrauensvotum aufgenommen. Ihrer Ansicht nach sei dies eines der wichtigsten Kriterien zur Beurteilung des Vertrauens in Personen, die Führungs- und Managementpositionen im politischen System innehaben, und stelle die Konkretisierung der Ideologie Ho Chi Minhs und der Personalpolitik der Partei dar.

Die Nationalversammlung hat in ihrer 6. Sitzung 44 Führungspositionen besetzt.

„Neben der deutlichen Botschaft, die Abberufung von der Planung höherer Positionen, die Versetzung auf andere Stellen oder den Rücktritt sowie die Vertrauensabstimmung für Personen mit niedrigen Vertrauensstimmen in Erwägung zu ziehen, enthält die vom Politbüro erlassene Verordnung Nr. 96 auch Regelungen zur Abberufung von der aktuellen Position und Versetzung auf andere (niedrigere) Stellen, ohne das Ende der Amtszeit oder Ernennungsperiode abzuwarten, wenn mehr als zwei Drittel der Vertrauensstimmen niedrig ausfallen. Diese Verordnung stärkt die bisher nicht vorhandene Macht der Vertrauensabstimmung“, räumte die Delegierte der Nationalversammlung, Ta Thi Yen, ein.

Delegierte der Nationalversammlung Ta Thi Yen

Unterdessen bewertete Tran Quang Minh, stellvertretender Vorsitzender des Komitees der Vietnamesischen Vaterländischen Front in der Provinz Quang Binh, das Ergebnis des Vertrauensvotums als eine wichtige Grundlage für eine gute Personalarbeit, um die Positionen den Stärken und Fähigkeiten jedes Einzelnen besser anzupassen. „Das Vertrauensergebnis ist ein Faktor für die Planung, Beförderung und Ernennung von Beamten, daher sollte es eine gute Warnung hinsichtlich des Bewusstseins, der Verantwortung, der öffentlichen Ethik, des Lebensstils und der vorbildlichen Verantwortung von Parteimitgliedern und Beamten geben …“, erklärte Herr Minh.

Delegierter Pham Van Hoa würdigte dies und sagte, dass die Ergebnisse des Vertrauensvotums nicht nur der Aufsichtsarbeit von jetzt an bis zum Ende der Amtszeit dienlich seien, sondern auch ein „wichtiger Maßstab“ und eine Grundlage dafür seien, die Arbeit der Planungskader in der kommenden Amtszeit besser zu unterstützen. „Personalplanung ist dynamisch, offen und hat Ein- und Ausgänge. Daher sollte sie bei hohem Vertrauen als wichtige Grundlage für die Berücksichtigung und Einbeziehung in die Planung betrachtet werden. Im Gegenteil, bei geringem Vertrauen sollte sie auch für den Ausschluss von der Planung in Betracht gezogen werden“, äußerte Herr Hoa seine Meinung und betonte den Standpunkt, dass „Ehre das Heiligste und Edelste ist“, den der Generalsekretär mehrfach erwähnt hat.

Zusätzlich zu den oben genannten Lösungen hat die Partei vor Kurzem eine Reihe neuer Regelungen erlassen, um das Verhalten von Kadern, Parteimitgliedern, Führern usw. genauer zu definieren und die Kontrolle und Bewertung dieser Kader zu verschärfen. Dr. Nguyen Thi Thanh Dung vom Institut für Politikwissenschaft der Nationalen Akademie für Politik Ho Chi Minh sagte, dass die Kontrolle und Bewertung von Kadern eine äußerst wichtige Aufgabe sei. „Um Kader richtig zu bewerten, müssen Überwachungsinstrumente und wirksame Maßnahmen vorhanden sein“, sagte Dr. Nguyen Thi Thanh Dung.

Um die Einschränkungen dieser Arbeit zu überwinden, erließ das Politbüro am 4. Oktober 2023 die Verordnung 124 zur jährlichen Überprüfung, Bewertung und Klassifizierung der Qualität von Kollektiven und Einzelpersonen im politischen System . In der Verordnung heißt es eindeutig, dass Personen in Führungs- und Managementpositionen ihren Geist der Dynamik, Innovation, Kreativität, ihres Mutes zum Denken, Handeln und Verantwortungsbewusstsein deutlich überprüfen müssen. Bewältigen Sie bei der Ausführung von Aufgaben schwierige, komplexe und sensible Probleme.

Darüber hinaus müssen wir unsere eigene vorbildliche Verantwortung und die unserer Familie überprüfen. der Kampf gegen Korruption, Verschwendung, Negativität, das Vertrauen der Parteimitglieder und Kader …

Generalsekretär Nguyen Phu Trong leitet die Sitzung des zentralen Lenkungsausschusses zur Verhütung und Bekämpfung von Korruption und Negativität.

Ein anderer Experte der Ho Chi Minh National Academy of Politics analysierte: Die Verordnung Nr. 124 des Politbüros betont: Personen in Führungs- und Managementpositionen müssen ihren Geist der Dynamik, Innovation, Kreativität, ihres Mutes zu denken, zu handeln und Verantwortung zu übernehmen, klar überdenken; schwierige, komplexe Probleme bewältigen. Dabei handelt es sich um ein dringendes und aktuelles Anliegen, das sich aus der Entwicklungspraxis des Landes ergibt. „Wie wir wissen, gab es in den letzten Jahren in vielen Bereichen Schwierigkeiten, beispielsweise bei der Ausschreibung medizinischer Geräte, bei öffentlichen Investitionen, bei Anleihen und im Immobilienbereich. Dies hat die sozioökonomische Entwicklung stark beeinträchtigt. Dafür gibt es viele Gründe, aber einer davon ist die Angst vor Fehlern, die Zurückhaltung bei der Umsetzung von Maßnahmen und die Zurückhaltung vieler Staatsbeamter und Leiter von Fachbehörden“, sagte der Experte.

Ein neuer Punkt im Zuge der Verschärfung der Vorschriften zur objektiveren und genaueren Beurteilung von Beamten ist die Kontrolle der Vermögenserklärungen von Beamten und Parteimitgliedern.

Zu den jüngsten Disziplinarmaßnahmen gegen den Parteisekretär der Provinz Ben Tre, Le Duc Tho, sagte Dr. Dinh Van Minh, ehemaliger Direktor der Rechtsabteilung der Regierungsinspektion: „Dies ist das erste Mal, dass ein hoher Beamter wegen falscher Angaben zu Vermögen und Einkommen disziplinarisch bestraft wurde, ein Verhalten, das gemäß den Parteivorschriften als negativ gilt.“ Obwohl die Erklärung zur Kontrolle von Vermögen und Einkommen seit der Antikorruptionsverordnung von 1998 umgesetzt wird, wurde diese Maßnahme stets als ineffektiv angesehen und zeitweise sogar als „stark formalistisch“ beurteilt.

„Bürger und Wähler fragen oft: Warum sind die Richtlinien, Richtlinien und Standards korrekt, der Prozess durchläuft viele Schritte und Ebenen, aber bei der Ernennung von Personen werden Verstöße sowie kulturelle und ethische Schwächen nicht erkannt? Werden Verstöße festgestellt, reagieren sie unentschlossen und langsam. Fälle und Vorfälle der letzten Zeit haben dies gezeigt“, sagte Truong Trong Nghia, Delegierter der Nationalversammlung.

Vorhut

Quelle: https://tienphong.vn/danh-du-moi-la-dieu-thieng-lieng-cao-quy-nhat-siet-chat-ky-luat-neu-cao-trach-nhiem-neu-guong-post1581883.tpo