Disziplin verschärfen, Verantwortung fördern und mit gutem Beispiel vorangehen

Im Gespräch mit Tien Phong drückte der Delegierte der Nationalversammlung, Truong Trong Nghia (Delegation Ho-Chi-Minh-Stadt), seine Anerkennung und Zustimmung zur Meinung von Generalsekretär Nguyen Phu Trong aus, die auf der Nationalen Kulturkonferenz zur Bedeutung der Kultur für die Entwicklung des Landes im Allgemeinen und der menschlichen Ethik im Besonderen geäußert wurde, einschließlich der Ethik und Kultur von Kadern und Führungskräften auf allen Ebenen.

Nationale Kulturkonferenz

Herr Nghia berichtete, dass Wähler und Bürger bei der Diskussion über Gesetzesverstöße sagten, bei einem normalen Menschen könnten Gesetzesverstöße auf eingeschränkte Fähigkeiten, mangelnde Bildung, mangelndes Verständnis des Gesetzes oder schwierige familiäre Umstände zurückzuführen sein, die ihn in die Kriminalität treiben. Eine Gruppe von Beamten mit hohen Positionen und Macht, die weder bedürftig noch arm sind, sich aber dennoch an Korruption beteiligen und Bestechungsgelder annehmen, selbst während der COVID-19-Pandemie, „ist inakzeptabel. Nur Menschen mit kultureller und moralischer Erniedrigung würden so etwas tun“, sagte Herr Nghia.

Laut Herrn Nghia sind Kultur und Ethik eng miteinander verbunden. Kultur ist die Umgebung, die Moral formt, fördert und beeinflusst. Ein gesundes, fortschrittliches und hochwertiges kulturelles Umfeld trägt dazu bei, die gute menschliche Moral in der Gesellschaft zu bewahren und zu fördern. Kultur und Ethik betreffen viele Ebenen, darunter Kader, Parteimitglieder, Beamte, von Führungskräften und Chefs bis hin zur Führungsebene.

Die Realität der letzten Zeit zeigt, dass bei einer nicht geringen Zahl von Kadern und Parteimitgliedern ein kultureller und moralischer Verfall stattfindet. Sie manifestiert sich in vielen Formen und Ausprägungen, etwa in Korruption, Negativität, Bestechung, Machtmissbrauch usw. Noch beunruhigender ist, dass diese Erniedrigung sogar unter sehr hochrangigen Beamten vorkommt. „Deshalb müssen wir herausfinden und erklären, warum es in letzter Zeit zu einem Rückgang der Beamtenzahl im öffentlichen Sektor gekommen ist. Darin spiegelt sich die Dringlichkeit einer Wiederbelebung von Kultur und Ethik im öffentlichen Sektor wider“, sagte Herr Nghia.

Der Delegierte der Nationalversammlung von Ho-Chi-Minh-Stadt bekräftigte, je mehr sich das Land hinsichtlich Wirtschaft und Lebensstandard entwickle, desto mehr müsse es auf Kultur und Ethik achten, darunter auch auf die Kultur und Ethik der Beamten im öffentlichen Apparat. Der Lebensstil, das Verhalten und die Führung dieser Kadergruppe – als Manager – haben einen großen Einfluss und wirken sich langfristig auf die Kultur und Ethik der Gesellschaft im Allgemeinen und jeder Behörde und Einheit – in der sie arbeiten – im Besonderen aus. Insbesondere ihr schlechtes Verhalten und ihre schlechten Taten können die Denkweise, die Gefühle und die Gedanken der jüngeren Generation, einschließlich der jungen Kader, sowie deren Überzeugungen und ihre künftige Orientierung in der Gesellschaft beeinträchtigen.

Laut Herrn Nghia gibt es konkret zwei Einflussrichtungen: Zunächst werden die Kader sich an den Älteren und Vorgängern orientieren und ihnen folgen, dann werden sie versuchen, in den Staat „einzulaufen“, versuchen, „Ämter zu besetzen“, „an die Macht zu streben“ und Gelegenheiten für Korruption und Negativität auszunutzen; Zweitens werden manche Menschen entmutigt und verlieren das Vertrauen in den Regierungsapparat, wodurch sie auch die Motivation verlieren, durch den öffentlichen Dienst der Gesellschaft zu dienen und voranzukommen.

Diese Auswirkungen bergen laut Herrn Nghia viele potenzielle Risiken für die Entwicklung des Landes. „Wenn es um die kulturelle und moralische Degradierung von Beamten geht, scheinen die Leute das oft leichter zu nehmen als Gesetzesverstöße. Beispielsweise werden Beamte und Staatsbedienstete, die andere belästigen oder arrogant sind oder kulturelle Schwächen in der Arbeit und in sozialen Beziehungen aufweisen, nur leicht bewertet und kritisiert oder ignoriert, ohne dass diese Verhaltensweisen und Handlungen als Ausdruck der Qualitäten von Beamten angesehen werden. „Diese „Staatsbediensteten“ sind „revolutionäre Beamte“, wie Onkel Ho sie nannte, und keine Diener des Volkes. Wenn diese kleinen Fehler und Verstöße nicht umgehend korrigiert werden, entwickeln sie sich zu Verbrechen, die Staatseigentum und -geld schädigen und das Vertrauen der Menschen in die Partei und den Staat verlieren“, warnte Herr Nghia.

Herr Nghia bekräftigte, dass Partei und Staat den moralischen und ideologischen Verfall einer Reihe von Kadern und Parteimitgliedern klar erkannt hätten und eine sehr klare Haltung im Kampf dagegen und im Umgang damit hätten. Er sagte, dass die Partei vor über einem Jahr beschlossen habe, dem Zentralen Lenkungsausschuss für Korruptionsbekämpfung (jetzt Zentraler Lenkungsausschuss für Korruptionsbekämpfung und Negativität) die Funktion der Verhütung und Bekämpfung von Negativität zu übertragen. Gleichzeitig beschloss die Partei, einen Lenkungsausschuss zur Verhütung und Bekämpfung von Korruption und Negativität auf Provinzebene einzurichten. Deshalb kommt es jetzt darauf an, die Rolle der oben genannten Stellen bei der Beratung und Leitung der Arbeit zur Bekämpfung, Vorbeugung und wirksamen Eindämmung von Korruption, Negativität und moralischem und ideologischem Verfall unter zahlreichen Kadern und Parteimitgliedern weiter zu stärken.

„Das Vertrauensergebnis ist ein Faktor für die Planung, Beförderung und Ernennung von Kadern, daher sollte es eine gute Warnung hinsichtlich des Bewusstseins, der Verantwortung, der öffentlichen Ethik, des Lebensstils und der vorbildlichen Verantwortung von Parteimitgliedern und Kadern geben …“, erklärte Tran Quang Minh, stellvertretender Vorsitzender des Komitees der Vietnamesischen Vaterländischen Front in der Provinz Quang Binh.

Darüber hinaus besteht ein Warninstrument, das Beamten dabei hilft, „Selbstreflexion“ und „Selbstkorrektur“ vorzunehmen sowie Schwächen und Einschränkungen bei der Leitung, Ausübung und Erfüllung öffentlicher Pflichten zu überwinden, darin, den Amtsträgern, die von der Nationalversammlung und den Volksräten gewählt und bestätigt wurden, ein Vertrauensvotum auszusprechen. Laut Ta Thi Yen, Delegierte der Nationalversammlung und stellvertretende Vorsitzende des Delegationsausschusses des Ständigen Ausschusses der Nationalversammlung, wurden während dieser Legislaturperiode die Vorbildfunktion und das vorbildliche Verhalten der Person, der das Vertrauensvotum ausgesprochen wird, sowie deren Ehepartner und Kinder bei der Einhaltung der Politik und Gesetze des Staates als Kriterium für das Vertrauensvotum aufgenommen. Ihrer Ansicht nach sei dies eines der wichtigsten Kriterien zur Beurteilung des Vertrauens in Personen, die Führungs- und Managementpositionen im politischen System innehaben, und stelle eine Konkretisierung der Ideologie Ho Chi Minhs und der Personalpolitik der Partei dar.

In ihrer sechsten Sitzung wählte die Nationalversammlung 44 Führungspositionen.

„Neben der starken Botschaft, die Streichung höherer Positionen aus der Planung in Betracht zu ziehen; eine Entlassung aus dem Amt, die Zuweisung anderer Aufgaben oder einen Rücktritt in Erwägung ziehen; oder denjenigen mit niedrigen Vertrauensvoten das Vertrauen aussprechen wird, sieht die vom Politbüro erlassene Verordnung Nr. 96 auch Regelungen über die Entlassung aus der derzeitigen Position und die Zuweisung zu einer anderen (niedrigeren) Position vor, ohne das Ende der Amtszeit oder Ernennungsperiode abzuwarten, in Fällen, in denen mehr als 2/3 der Vertrauensvoten niedrige Werte aufweisen. „Diese Regelung stärkt die Macht des Vertrauensvotums, die es vorher nicht gab“, räumte die Delegierte der Nationalversammlung, Ta Thi Yen, ein.

Delegierte der Nationalversammlung, Ta Thi Yen

Unterdessen bewertete Tran Quang Minh, stellvertretender Vorsitzender des Komitees der Vietnamesischen Vaterländischen Front in der Provinz Quang Binh, das Ergebnis des Vertrauensvotums sei eine wichtige Grundlage für eine gute Personalarbeit und für eine den Stärken und Fähigkeiten jeder Person entsprechendere Besetzung der Positionen. „Das Vertrauensergebnis ist ein Faktor für die Planung, Beförderung und Ernennung von Beamten. Daher sollte es eine gute Warnung hinsichtlich des Bewusstseins, der Verantwortung, der öffentlichen Ethik, des Lebensstils und der vorbildlichen Verantwortung von Parteimitgliedern und Beamten geben …“, erklärte Herr Minh.

Delegierter Pham Van Hoa würdigte dies und sagte, dass die Ergebnisse des Vertrauensvotums nicht nur der Aufsichtsarbeit von jetzt an bis zum Ende der Amtszeit dienlich seien, sondern auch ein „wichtiger Maßstab“ und eine Grundlage, um die Arbeit der Planungskader in der kommenden Amtszeit besser zu unterstützen. „Die Kaderplanung ist „dynamisch, offen“ und „hat Ein- und Ausgänge“. Daher sollte dies in Fällen hohen Vertrauens als wichtige Grundlage für die Berücksichtigung und Einbeziehung in die Planung betrachtet werden. Im Gegenteil, in Fällen geringen Vertrauens sollte es auch für den Ausschluss aus der Planung in Betracht gezogen werden“, äußerte Herr Hoa seine Meinung und betonte den Standpunkt, dass „Ehre das Heiligste und Edelste ist“, den der Generalsekretär viele Male erwähnt hat.

Zusätzlich zu den oben genannten Lösungen hat die Partei vor Kurzem eine Reihe neuer Vorschriften erlassen, um das Verhalten von Kadern, Parteimitgliedern, Führern usw. genauer zu definieren sowie die Kontrolle und Bewertung von Kadern zu verschärfen. Dr. Nguyen Thi Thanh Dung vom Institut für Politikwissenschaft der Nationalen Politikakademie Ho Chi Minh sagte, dass die Kontrolle und Bewertung von Kadern eine äußerst wichtige Aufgabe sei. „Um Kader richtig zu bewerten, müssen Überwachungsinstrumente und wirksame Maßnahmen vorhanden sein“, sagte Dr. Nguyen Thi Thanh Dung.

Um die Einschränkungen dieser Arbeit zu überwinden, erließ das Politbüro am 4. Oktober 2023 die Verordnung Nr. 124 zur jährlichen Überprüfung, Bewertung und Klassifizierung der Qualität von Kollektiven und Einzelpersonen im politischen System . In der Verordnung wird eindeutig festgehalten, dass Personen in Führungs- und Managementpositionen ihren Geist der Dynamik, Innovation, Kreativität, Kühnheit im Denken, Kühnheit im Handeln und Kühnheit, Verantwortung zu übernehmen, deutlich überprüfen müssen. Bewältigen Sie bei der Ausführung von Aufgaben schwierige, komplexe und sensible Probleme.

Darüber hinaus müssen wir unsere eigene Vorbildfunktion und die unserer Familie überprüfen. der Kampf gegen Korruption, Verschwendung, Negativität, das Vertrauen der Parteimitglieder und Kader …

Generalsekretär Nguyen Phu Trong leitet die Sitzung des zentralen Lenkungsausschusses zur Verhütung und Bekämpfung von Korruption und Negativität.

Ein anderer Experte der Nationalen Akademie für Politik in Ho-Chi-Minh-Stadt analysierte: Die Regelung Nr. 124 des Politbüros betont: Personen in Führungs- und Managementpositionen müssen ihren Geist der Dynamik, Innovation, Kreativität, des Mutes zu denken, des Mutes zu handeln und des Mutes, Verantwortung zu übernehmen, klar überdenken; schwierige, komplexe Probleme bewältigen. Es handelt sich hierbei um ein brisantes und aktuelles Anliegen, das sich aus der Entwicklungspraxis des Landes ergibt. „Wie wir wissen, gab es in den letzten Jahren in vielen Bereichen Probleme, beispielsweise bei der Ausschreibung von medizinischer Ausrüstung, bei öffentlichen Investitionen, bei Anleihen, beim Immobilienmarkt …, die große Auswirkungen auf die sozioökonomische Entwicklung hatten.“ Dafür gibt es viele Gründe, aber einer davon ist die Angst, Fehler zu machen, sich nicht zu trauen, Dinge zu tun, und die Meidung vieler Staatsbeamter und Leiter funktionaler Behörden“, sagte der Experte.

Ein neuer Punkt im Zuge der Verschärfung der Vorschriften für eine objektivere und genauere Beurteilung von Beamten ist die Kontrolle der Vermögenserklärungen von Beamten und Parteimitgliedern.

Zu den jüngsten Disziplinarmaßnahmen gegen Le Duc Tho, den Parteisekretär der Provinz Ben Tre, sagte Dr. Dinh Van Minh, ehemaliger Direktor der Rechtsabteilung der Regierungsinspektion: „Dies ist das erste Mal, dass ein hoher Beamter wegen falscher Angaben zu Vermögen und Einkommen disziplinarisch bestraft wurde, ein Verhalten, das gemäß den Parteivorschriften als negativ gilt.“ Obwohl die Erklärung zur Kontrolle von Vermögen und Einkommen bereits seit der Antikorruptionsverordnung von 1998 umgesetzt wird, wurde diese Maßnahme stets als ineffektiv angesehen und zeitweise sogar als „stark formalistisch“ beurteilt.

„Die Menschen und Wähler fragen sich oft: Warum ist die Politik richtig, die Grundsätze stimmen, die Standards sind vollständig festgelegt, der Prozess durchläuft viele Schritte und Ebenen, aber warum erkennen wir bei der Ernennung von Personen nicht diejenigen, die gegen Kultur und Ethik verstoßen oder schwach sind? Werden Verstöße festgestellt, reagieren sie unentschlossen und langsam. Die jüngsten Fälle und Vorfälle haben dies gezeigt“, sagte der Delegierte der Nationalversammlung, Truong Trong Nghia.

Vorhut

Quelle: https://tienphong.vn/danh-du-moi-la-dieu-thieng-lieng-cao-quy-nhat-siet-chat-ky-luat-neu-cao-trach-nhiem-neu-guong-post1581883.tpo