„Jagd“ auf Beamte nach der Umstrukturierung des Apparats

Anstatt direkt oder online zu rekrutieren, neigen vietnamesische Unternehmen nach der Umstrukturierung des Apparats dazu, auf Personalsuche zu gehen, um von den Erfahrungen des öffentlichen Apparats zu profitieren und das Geschäft auszubauen – Foto: HA QUAN

In vielen Rekrutierungsgruppen in sozialen Netzwerken ist die Geschichte der „Jagd“ auf Personal nach der Umstrukturierung des Apparats sehr beschäftigt. In Berufs- und Personalgruppen ... verkündeten einige Unternehmen gute Neuigkeiten, weil sie für bestimmte Positionen Personal einstellen konnten. oder suchen Sie sich eine „Hand“, die Sie leitet … und seien Sie bereit, ein hohes Gehalt zu zahlen.

Ökonomen sehen darin eine gute „vorausschauende“ Richtung für Unternehmen.

Einfache Bedingungen: hohes Gehalt

Am 20. März sagte Frau Nguyen Thi Thanh Hien (Leiterin der Finanzabteilung eines Unternehmens im Bezirk 7 von Ho-Chi-Minh-Stadt) in einem Gespräch mit Tuoi Tre Online, dass das Unternehmen zwei Buchhalter für den Seetransport- und Logistiksektor einstelle.

Wie in den Vorjahren wurden die Einstellungsinformationen weithin veröffentlicht, aber dieses Mal haben wir eine Quelle, um Mitarbeiter nach der Umstrukturierung der Organisation vorzustellen. Das Unternehmen hat uns kontaktiert und es wird erwartet, dass der neue Mitarbeiter (45 Jahre alt) einen Monat später seine Arbeit aufnehmen wird.

Die Bedingungen sind sehr einfach, es wird lediglich ein hohes Gehalt benötigt. „Im Vergleich zum jetzigen Stand wird sich das Gehalt der Mitarbeiter nach der Umstrukturierung verdoppeln, auf etwa 45 Millionen VND/Monat“, sagte Frau Hien.

Laut Frau Hien weisen Seetransport und Logistik im Vergleich zu anderen Branchen ihre eigenen Besonderheiten auf und erfordern aufgrund der Besonderheiten des internationalen Transports, des Materialmanagements und der Überwachung der Treibstoffkosten für große Fahrzeuge wie Schiffe mehr Präzision und Komplexität.

„Daher werden nur die Kader, die später den Apparat umorganisieren, mit den wichtigen Aufgaben vertraut sein, die staatlichen Verfahren verstehen, Hindernisse vermeiden und die Angelegenheiten reibungslos regeln“, erklärte Frau Hien.

Ebenso ist Herr NHT, Direktor eines Smarthome-Unternehmens in der Tran Nao Street, Thu Duc City (HCMC), verwirrt, weil der 9X-Buchhalter, der 9 Jahre lang für ihn gearbeitet hat, plötzlich seinen Rücktritt angekündigt hat.

Das Unternehmen von Herrn NHT war „enttäuscht“, weil es einen „2-in-1“-Mitarbeiter finden musste, der sowohl als Buchhalter fungieren als auch ihn in der Verwaltung unterstützen konnte.

„Ich weiß momentan nicht, wie ich Leute finden soll. Ich habe ein paar Tage lang online nach Leuten gesucht und bin mir nicht sicher, ob sie sich wirklich engagieren. Meine Freunde haben mir „gesagt“, dass ich nach der Organisation der Geräte Personal einstellen soll.

Ich kontaktierte jemanden in der IT-Abteilung einer öffentlichen Einrichtung und handelte ein Gehalt von fast 60 Millionen VND/Monat aus. Ich denke darüber nach, auch wenn ich weiß, dass das Unternehmen die richtige Person gefunden hat“, sagte Herr NHT.

Insbesondere in Ho-Chi-Minh-Stadt gibt es derzeit nach der Umstrukturierung des Apparats Beamte, die sich aus der staatsbezogenen Arbeit „verabschieden“, die über langjährige Erfahrung verfügen. Den Aufzeichnungen zufolge neigen Unternehmen in schwierigen Situationen, die sich „umgestalten“ müssen, dazu, nach der Umstrukturierung des Betriebsapparats Personal abzubauen, um die Effizienz zu steigern.

"Headhunting" nach der Umstrukturierung des Apparates, eine wirksame "Antizipations"-Richtung

Laut Herrn Le Trung Nam, Direktor von EPS Investing Vietnam, verfügt das Personal nach der Umstrukturierung des Apparats über Fachwissen, sodass es für Unternehmen eine gute Sache ist, im öffentlichen Apparat nach talentierten Leuten zu „jagen“.

Herr Nam sagte: „Früher haben sich Unternehmen an solche Leute gewandt, um sich privat beraten zu lassen. Heute sind sie zu eigenständigen Leuten geworden, die sich mit öffentlichen Dienstleistungen auskennen und den Unternehmen helfen, sich besser an die Verwaltungsverfahren anzupassen.“

Herr Nam wies jedoch darauf hin, dass Harmonie erforderlich sei, da zwischen dem Unternehmensumfeld und dem öffentlichen Umfeld unterschiedliche Arbeitsstile vorherrschten. Die eine Seite sei flexibel, die andere starr, sodass beim „Zusammenleben“ Harmonie erforderlich sei.

Herr Phan Dinh Quan, Direktor der EZ Shipping Company Limited (Hanoi), sagte, dass einige spezifische Branchen im Zusammenhang mit Zoll, Logistik, internationalen Transaktionen usw. vom Team arrangiert wurden, nachdem der „Übergabe“-Apparat in seinem Unternehmen eingerichtet worden war, was eine sehr gute „Verbindung“ darstellt.

„Anstatt eine Zwischeneinheit zu beauftragen, die teuer ist und hohe Implementierungskosten verursacht, wobei die Implementierungszeit abhängig ist, werden die Beamten, die als „Torwächter“ in vielen verschiedenen Verwaltungsverfahren für den Apparat verantwortlich sind, bei jedem Schritt bequemer sein.“

Sie verfügen sogar über umfangreiche Erfahrung aus der Kontaktaufnahme mit 1.001 verschiedenen Unternehmen, sodass das Geschäft bei der Einladung und Einstellung von Personal nach der Umstrukturierung des Apparats optimiert wird“, räumte Herr Quan ein.

Ho-Chi-Minh-Stadt: Aufgrund der Rationalisierung und Umstrukturierung des Apparats haben rund 7.159 Menschen ihre Arbeitsplätze gekündigt.

Nach Angaben des Innenministeriums von Ho-Chi-Minh-Stadt gibt es in der Stadt eine große Zahl an Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten, die gesund, qualifiziert und fähig sind, deren Zahl jedoch aufgrund organisatorischer Umstrukturierungen abgebaut wurde.

Mit der überschüssigen Belegschaft wird Ho-Chi-Minh-Stadt staatliche Unternehmen in Ho-Chi-Minh-Stadt mobilisieren, sich an der Rekrutierung zu beteiligen, damit diese Arbeitskräfte weiterarbeiten und die Ressourcen von Ho-Chi-Minh-Stadt effektiv nutzen können.

Ho-Chi-Minh-Stadt unterstützt Einzelpersonen, die ein eigenes Unternehmen gründen möchten, durch die Vergabe von Vorzugskrediten, die Bereitstellung von Beratung zur Geschäftsplanung und die Vermittlung von Kontakten zu Unternehmensförderungsfonds.

Darüber hinaus wird Ho-Chi-Minh-Stadt das Informationssystem zur Stellenvermittlung stärken und Verbindungen zu Industrieparks, Hightech-Zonen und dem privaten Sektor aufbauen, um Kader, Beamte und entlassene Arbeitnehmer zur Bewerbung und Beschäftigung zu bewegen.

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