Quang Nam bereitet die Abordnung ethnischer Minderheitenbeamter in die Ministerien und Behörden der Provinz vor.

Ziel der „Abordnung“ ist es, Kadern ethnischer Minderheiten dabei zu helfen, ihr Wissen, ihre beruflichen Qualifikationen sowie ihre praktischen Management- und Betriebsfähigkeiten zu verbessern. Foto: AN

Am 15. Juli unterzeichnete und veröffentlichte der Vorsitzende des Volkskomitees der Provinz Quang Nam, Le Van Dung, den Plan Nr. 5231 zur Ausbildung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten ethnischer Minderheiten vor Ort durch praktische Arbeit in Abteilungen und Zweigstellen der Provinz gemäß Projekt Nr. 10 des Ständigen Ausschusses des Provinzparteikomitees.

Dementsprechend richtet sich die Schulung an Kader, Beamte und Angestellte der nationalen Minderheiten (im Folgenden „Kader“ genannt), die die Position eines stellvertretenden Leiters einer Fachabteilung bzw. eines gleichwertigen oder höheren Postens des Volkskomitees der Bergbezirke innehaben und je nach Bedarf in Sektoren und Bereichen Agenturen und Einheiten der Provinzabteilungen und -zweige zugewiesen sind.

Der Plan wird in Form der Abordnung von Kadern umgesetzt. Ziel ist es, innerhalb eines Zeitraums von höchstens sechs Monaten die beruflichen und technischen Kapazitäten gemäß dem „Vier-Stufen“-Prozess für den staatlichen Sektor zu fördern und zu verbessern. Der Prozess beginnt mit der Bedarfsprüfung und der Herausgabe der Abordnungspläne des Volkskomitees auf Bezirksebene, geht über den Prozess der Entgegennahme und Arbeitseinteilung der Agenturen, an die die Kader abgeordnet sind, bis hin zur Entscheidung über die Beendigung der Abordnung und der Umsetzung der Personalplanung nach der Abordnung.

Die Umsetzung des Plans zur „Abordnung“ von Kadern soll innerhalb einer Frist von höchstens 6 Monaten erfolgen. Foto: AN

Was die Partei, die Front und die Massenorganisationen betrifft, so werden sie den geltenden Dezentralisierungsvorschriften folgen oder wie der Staat den „Vier-Stufen-Prozess“ anwenden. Darüber hinaus müssen die Regelungen und Richtlinien für abgeordnete Kader den Bestimmungen des Gesetzes über Kader und Beamte, des Gesetzes über öffentlich Bedienstete und anderen einschlägigen Vorschriften entsprechen.

Umsetzungs-Roadmap für den Zeitraum 2024–2025, ausgerichtet auf den Zeitraum 2026–2030. Basierend auf der Zusammenfassung, Auswertung und Erfahrung der Umsetzungsergebnisse des Plans für den Zeitraum 2024–2025 wird ein Plan angepasst, ergänzt und herausgegeben, der den Anforderungen des nächsten Zeitraums entspricht.

Quelle: https://baoquangnam.vn/quang-nam-chuan-bi-biet-phai-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-den-lam-viec-tai-cac-so-ban-nganh-cua-tinh-3137970.html