Frauen, geht raus und fangt etwas an.

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Von ihrem Berufseinstieg bis zu ihrer Position als CEO der Oracle Technology Company (mit Sitz in den USA) ist Safra Catz‘ Werdegang ein Beweis für ihren unermüdlichen Einsatz und ihren Geschäftssinn.

Safra Catz wurde in Holon (Israel) geboren und wuchs in einer jüdischen Familie auf. Catz zog im Alter von 6 Jahren nach Massachusetts (USA) und machte seinen Abschluss an der Brookline High School. Sie studierte Wirtschaftswissenschaften an der Wharton School of Business der University of Pennsylvania und erwarb anschließend einen Juris Doctor. Während dieser Zeit stellte sie ihre Führungsqualitäten unter Beweis und engagierte sich aktiv in Studentenorganisationen.

Anfang der 1990er Jahre begann Catz als Investmentbankerin an der Wall Street zu arbeiten, eine Entscheidung, die ihr Leben veränderte. In einem Interview aus dem Jahr 2005 verriet Catz: „Die beste Entscheidung meines Lebens war, an die Wall Street zu gehen und nicht Jura zu studieren. Ich habe viel gelernt und mich auf den Ausbau der Softwarebranche konzentriert, als diese noch ganz am Anfang stand. Das hat mich schließlich zu Oracle geführt.“

Catz begann ihre Karriere bei Donaldson, Lufkin & Jenrette, wo sie als CEO und Senior Vice President der Investmentbanking-Abteilung tätig war. Sie kam 1999 zu Oracle und hatte mehrere Positionen inne. Im Jahr 2014 wurde sie CEO von Oracle und ist seit 2001 Mitglied des Vorstands des Unternehmens.

Aus einer Dummheit kann man lernen, aber den Ruf eines Lügners kann man nie wieder wiederherstellen. Ehrlichkeit ist ein Schatz, der leicht verloren geht und der, wenn er einmal verloren ist, nie wiedergefunden werden kann.“

Safra Catz

Sie leitete erfolgreich die Übernahme des konkurrierenden Softwareunternehmens PeopleSoft durch das Unternehmen im Jahr 2005, ein Geschäft im Wert von 10,3 Milliarden Dollar. Unter der Führung von Catz erweiterte Oracle sein Produktangebot und festigte seine weltweite Führungsposition in den Bereichen Cloud Computing, Datenbanksysteme und Unternehmenssoftwarelösungen.

Sie trug dazu bei, den Übergang des Unternehmens zu einem Cloud-zentrierten Geschäftsmodell voranzutreiben und positionierte Oracle als Schlüsselakteur in der wettbewerbsintensiven Technologielandschaft.

Catz‘ Kollegen empfanden sie als nahezu egolos. Ihre Stärke liegt in ihrer unerschütterlichen Entschlossenheit, ihren direkten Ratschlägen und ihrem unermüdlichen Engagement. Die Lektion von Catz zur Führung besteht darin, wie wichtig es ist, starke Teams aufzubauen, in denen Respekt und Zusammenarbeit herrschen.

Es geht darum, die Ziele jedes Teams zu verstehen und zusammenzuarbeiten, um sie zu erreichen. Catz betont außerdem, wie wichtig es ist, Finanzexperten zu finden, die in der Lage sind, zusammenzuarbeiten und effektiv zu kooperieren.

Oracle fördert eine Kultur der Problemlösung und ermutigt die Teammitglieder, ihre Rollen mit der gleichen Einstellung anzugehen. Dies passt auch zum Führungsbeispiel von Catz, der immer das Beste für Oracle im Auge hat.

In einem Interview mit Time sagte Catz, dass das größte Hindernis für Frauen in Führungspositionen der Mangel an Frauen in dieser Position sei.

„Der beste Rat, den ich Frauen geben kann, ist, rauszugehen und etwas zu gründen, am besten ein Unternehmen“, sagt sie. „Wenn Sie keinen Weg zur Führungsposition in einem Unternehmen sehen, gehen Sie Ihren eigenen Weg.“

Die größte Inspiration für Catz ist ihre Mutter, die sie für die mutigste Person hält. „Sie hat so viele Schwierigkeiten überwunden, gleichzeitig gearbeitet und zwei Kinder großgezogen und alles unglaublich einfach gemacht. Selbst in ihren letzten Tagen im Kampf gegen den Krebs hat sie wie eine Meisterin gekämpft“, erzählte Catz.

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