Von ihren Anfängen in der Karriere bis zu ihrer Position als CEO der Oracle Technology Company (mit Sitz in den USA) ist Safra Catz‘ Werdegang ein Beweis für ihren unermüdlichen Einsatz und ihren Geschäftssinn.
Safra Catz wurde in Holon (Israel) geboren und wuchs in einer jüdischen Familie auf. Catz zog im Alter von 6 Jahren nach Massachusetts (USA) und machte seinen Abschluss an der Brookline High School. Sie studierte Wirtschaftswissenschaften an der Wharton School of Business der University of Pennsylvania und erwarb anschließend einen juristischen Doktortitel. Während dieser Zeit stellte sie ihre Führungsqualitäten unter Beweis und engagierte sich aktiv in Studentenorganisationen.
Anfang der 1990er Jahre begann Catz als Investmentbankerin an der Wall Street zu arbeiten – eine Entscheidung, die ihr Leben veränderte. In einem Interview im Jahr 2005 verriet Catz: „Die beste Entscheidung, die ich je getroffen habe, war, an die Wall Street zu gehen und nicht Jura zu studieren. Ich habe viel gelernt und mich auf den Ausbau der Softwarebranche konzentriert, als diese noch ganz am Anfang stand. Das hat mich schließlich zu Oracle geführt.“
Catz begann ihre Karriere bei Donaldson, Lufkin & Jenrette, wo sie als CEO und Senior Vice President der Investmentbanking-Abteilung tätig war. Sie kam 1999 zu Oracle und hatte seitdem verschiedene Positionen inne. Sie wurde 2014 CEO von Oracle und ist seit 2001 Mitglied des Vorstands des Unternehmens.
Aus Dummheiten kann man lernen, aber die Glaubwürdigkeit eines Lügners kann man nie wieder zurückgewinnen. Ehrlichkeit ist ein Schatz, der leicht verloren geht und der, wenn er einmal verloren ist, nie wieder zurückgewonnen werden kann.“
Safra Catz
Sie leitete erfolgreich die Übernahme des konkurrierenden Softwareunternehmens PeopleSoft durch das Unternehmen im Jahr 2005, ein Geschäft im Wert von 10,3 Milliarden Dollar. Unter der Führung von Catz erweiterte Oracle sein Produktangebot und festigte seine weltweite Führungsposition in den Bereichen Cloud Computing, Datenbanksysteme und Unternehmenssoftwarelösungen.
Sie war maßgeblich an der Umstellung des Unternehmens auf ein Cloud-zentriertes Geschäftsmodell beteiligt und positionierte Oracle als wichtigen Akteur im wettbewerbsintensiven Technologieumfeld.
Catz' Kollegen empfanden sie als nahezu völlig egolos. Ihre Stärke liegt in ihrer leidenschaftlichen Entschlossenheit, ihren ehrlichen Ratschlägen und ihrer unermüdlichen Hingabe. Die Führungslektion von Catz besteht darin, wie wichtig es ist, starke Teams aufzubauen, in denen Respekt und Zusammenarbeit herrschen.
Es geht darum, die Ziele jedes Teams zu verstehen und zusammenzuarbeiten, um sie zu erreichen. Catz betont außerdem, wie wichtig es ist, Finanzexperten zu finden, die in der Lage sind, effektiv zusammenzuarbeiten und zu kooperieren.
Oracle fördert eine Kultur der Problemlösung und ermutigt Teammitglieder, ihre Rollen mit der gleichen Einstellung anzugehen. Dies passt auch zum Führungsbeispiel von Catz, der immer das Beste für Oracle im Auge hat.
In einem Interview mit Time sagte Catz, das größte Hindernis für Frauen in Führungspositionen sei der Mangel an Frauen in dieser Position.
„Der beste Rat, den ich Frauen geben kann, ist, rauszugehen und etwas zu gründen, idealerweise ein Unternehmen“, sagt sie. „Wenn Sie keinen Weg in die Führungsebene eines Unternehmens sehen, gehen Sie Ihren eigenen Weg.“
Die größte Inspiration für Catz ist ihre Mutter, die sie für die mutigste Person hält. „Sie hat so viele Schwierigkeiten überwunden, gleichzeitig gearbeitet und zwei Kinder großgezogen und alles unglaublich einfach gemacht. Sogar in ihren letzten Tagen im Kampf gegen den Krebs hat sie wie eine Meisterin gekämpft“, erzählte Catz.
[Anzeige_2]
Quelle
Kommentar (0)