Mit dem Ziel eines kulturellen Spielplatzes, der den Angestellten und Arbeitern von Vietnam Post im gesamten Netzwerk hilft, die Kultur von Vietnam Post zu verstehen, und den Arbeitern im gesamten Netzwerk von Vietnam Post hilft, die Vision, Mission, Grundwerte und Verhaltensstandards in ihren individuellen Rollen klar zu verstehen und umzusetzen. Die Vietnam Post Corporation hat den Wettbewerb „Vietnam Post Cultural Journey“ ins Leben gerufen. Dies ist eine von mehreren Aktivitäten zur Umsetzung der Unternehmenskultur im Jahr 2024.
Dementsprechend nehmen vom 21. November 2024 bis zum 8. Dezember 2024 alle Beamten, Angestellten und Arbeiter des gesamten Netzwerks der Vietnam Post an sechs Prüfungsrunden teil (jede Prüfungsrunde umfasst eine Probeprüfung und eine offizielle Prüfung). Speziell:
- Phase 1 (21. bis 23. November): Für Führungskräfte und alle Fach- und technischen Mitarbeiter in den Abteilungen, Zentren des Agenturblocks und Einheiten der Gesellschaft.
- Phase 2 (vom 24. bis 26. November): Für 100 % der Transaktionsbeauftragten
- Phase 3 (vom 27. bis 29. November): Für 100 % der Postboten
- Phase 4 (vom 30. November bis 2. Dezember): Für 100 % der Gemeinden, Gemeinden mit Kulturgemeinden
- Phase 5 (vom 3. bis 5. Dezember): Für 100 % des Post- und Kulturpersonals
- Phase 6 (6. bis 8. Dezember): für 2.828 Verkaufsmitarbeiter, Bergbauarbeiter und Transportarbeiter.
Vor jeder offiziellen Prüfung wird für jeden Mitarbeiter eine Prüfung auf seine Position im E-Learning-System des Unternehmens unter https://study.vnpost.vn/home/loginUser über das HRM-Konto abgelegt. Jede offizielle Prüfung dauert 15 Minuten und besteht aus 20 Fragen. Die Kandidaten müssen 10 von 20 Fragen richtig beantworten. Sie haben maximal 3 Versuche. Gewertet wird die höchste Punktzahl aus den 3 Versuchen.
Der Inhalt des Wettbewerbs dreht sich um Themen im Zusammenhang mit der Struktur, der Unternehmenskultur und dem Verhaltenskodex für jede Arbeitsposition, aufgebaut auf der Grundlage von Leitdokumenten: Beschluss 128/QD-BĐVN – HĐTV vom 31. Juli 2019 zur Bekanntgabe der Struktur und der Kerninhalte der Unternehmenskultur der BĐVN Corporation; Beschluss 1069/QD-BĐVN vom 31. Juli 2019 zur Veröffentlichung des Verhaltenskodex für Führungskräfte und der Verhaltensstandards für Postboten und Zahlungsbeauftragte; Beschluss 196/QD-BĐVN-HĐTV vom 31. Juli 2019 zur Veröffentlichung von Verhaltensstandards für Direktverkäufer, Bergbauarbeiter, Transportarbeiter und des Inhalts von Slogans im Dienste von Produktion und Geschäft.
Den Preis des Programms erhalten diejenigen, die den Test mit den besten Ergebnissen absolvieren und ihre Arbeiten in jeder Runde als Erste einreichen. Das Unternehmen fasst die Auszeichnungen zusammen, gibt die erfolgreichsten Beiträge bekannt und vergibt sie in absteigender Reihenfolge, 20 Auszeichnungen pro Runde. Die Ergebnisse der Preisverleihung werden auf der Website und der Fanpage bekannt gegeben. Senden Sie Ihr ganzes Vertrauen.
Sollten während des Durchführungsprozesses Probleme auftreten, die besprochen werden müssen, können sich die Einheiten unter der Telefonnummer 0815.482.158 (Abteilung Organisation und Personal) oder 02437.689.349 (Abteilung Kommunikation, General Corporation Office) an das Organisationskomitee wenden.
Kommentar (0)