Da Frau Vuong an diesem Tag Überstunden machte, vergaß sie, den Drucker auszuschalten, bevor sie ging. Unerwarteterweise brachte sie das in Schwierigkeiten.
Frau Vuong ist Buchhalterin in einem Einkaufszentrum in Shanghai (China) und verdient ein Grundgehalt von 3.900 Yuan (fast 13 Millionen VND). Zusätzlich zu ihrem festen Gehalt erhält sie Verpflegungszuschüsse, Wohngeld, Überstundenzuschläge, Anwesenheitszuschüsse und Arbeitsleistungszuschüsse. Ihr maximales Monatseinkommen kann bis zu 8.000–9.000 Yuan (etwa 26–30 Millionen VND) betragen.
Sie ist eine leitende Angestellte des Unternehmens. Im Laufe der Jahre hat sie hart und fleißig gearbeitet. Allerdings wurde sie aus dem Unternehmen entlassen, weil sie etwas für eine Kleinigkeit hielt: Laut Informationen von Sohu hatte sie vergessen, den Drucker nach der Arbeit auszuschalten.
Eines Tages im Jahr 2014 musste Frau Vuong in der Firma Überstunden machen, um die restlichen Rechnungen zu prüfen. Zu diesem Zeitpunkt war sie die einzige, die noch im Unternehmen war. Nach getaner Arbeit schaltete sie alle elektrischen Geräte aus, um zu gehen, vergaß jedoch einen Drucker. Sie selbst hatte nicht damit gerechnet, dass ihr der Drucker große Schwierigkeiten bereiten würde.
Am nächsten Morgen erfuhr der Manager, dass vergessen worden war, den Drucker auszuschalten. Der Manager tadelte Frau Vuong und sagte, sie sei nachlässig und unverantwortlich.
Obwohl es im Einkaufszentrum schon seit langem die Vorschrift gibt, elektrische Geräte vor dem Verlassen des Einkaufszentrums auszuschalten, glaubt Frau Vuong immer noch, dass es keine Probleme geben wird, wenn man vergisst, den Drucker auszuschalten.
Der Manager sagte, es handele sich um eine potenzielle Gefahr. Wenn der Drucker ausfällt und einen Brand verursacht, wird das gesamte Einkaufszentrum zerstört. Der Manager bat Frau Vuong, eine Selbstkritik zu schreiben.
Frau Vuong hatte das Gefühl, dass der Manager einfach eine große Sache daraus machte. Als Arbeitnehmerin sei sie jedoch dazu verpflichtet, eine Selbstkritik zu verfassen.
Nach dem Absenden der Bewertung trat ein weiteres Problem auf. Es stellte sich heraus, dass Frau Vuong die Selbstkritik nicht unterschrieben, sondern nur ihren Namen in den Computer eingegeben hatte. Rechtlich gültig sind ausschließlich handschriftliche oder elektronische Unterschriften bzw. Fingerabdrücke. Der Manager bat sie, eine Kopie auszudrucken und handschriftlich zu unterschreiben.
Frau Vuong glaubt, dass dieser Manager ihr das Leben schwer machen will, weil das Unternehmen zuvor eine andere Buchhalterin eingestellt hatte. Der Buchhaltungsleiter mochte sie nicht, also machte er ihr die Dinge oft schwer und fand Fehler an ihr.
Sie meldete den Vorfall der Unternehmensleitung. Unerwarteterweise sprach das Unternehmen eine Kündigung wegen Nichteinhaltung der Vorschriften aus.
Frau Vuong verstand nicht, warum sie von der Firma entlassen wurde, nur weil sie das Formular zur Selbstkritik nicht unterschrieben hatte. Sie beschloss, den Manager noch einmal zu treffen und ihm alles zu erklären. Diese Person sagte jedoch, sie habe zwei Möglichkeiten: Die eine sei, zurückzutreten, um ihre Ehre zu schützen, die andere sei, entlassen zu werden.
Sie war zu wütend und ließ ihrem Manager einige wütende Worte zukommen. Sie deutete auch an, dass dieser Mann eine „geheime“ Beziehung mit der neuen Buchhalterin hatte und deshalb gezielt versuchte, sie einzuschüchtern und zur Kündigung zu zwingen. Aufgrund des großen Streits hatte Frau Vuong keine andere Wahl, als ihren Job zu kündigen, um ihr Gesicht zu wahren.
Obwohl sie ihren Job gekündigt hatte, war sie im Rückblick auf das Geschehene immer noch sehr wütend. Frau Vuong reichte Klage gegen das Unternehmen wegen Verletzung des Arbeitsvertrags ein. Sie ging auch überall hin, um Beweise zu sammeln.
Das Unternehmen sagte, dass Frau Vuong gegen Artikel 2 des Arbeitsgesetzes verstoßen habe: Schwerwiegender Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin. Und das Unternehmen hat das Recht, sie zu entlassen.
Frau Vuong erklärte jedoch, dass das Vergessen, den Drucker auszuschalten, lediglich ein Versehen gewesen sei und dass sie proaktiv eine Selbstkritik verfasst habe, sobald ihr Manager sie dazu aufgefordert habe.
Als Grund gab das Unternehmen an, dass das Versäumnis von Frau Vuong, den Drucker auszuschalten, dem Unternehmen größere Verluste hätte bescheren können. Und ihr Verhalten während der Rüge war wirklich schlecht. Dies wirkte sich negativ auf andere Mitarbeiter des Unternehmens aus und führte dazu, dass man sich entschied, sie zu entlassen.
Das Gericht stellte fest, dass die Drucker im Einkaufszentrum immer im sicheren Modus waren. Wenn der Benutzer vergisst, es auszuschalten, wechselt es automatisch in den Energiesparmodus. Das Unternehmen wird hiervon nicht wesentlich betroffen sein.
Die Haltung von Frau Vuong war etwas extrem, aber nicht außer Kontrolle. Das Gericht stellte fest, dass das Unternehmen mit der Entlassung von Frau Vuong gegen das Arbeitsrecht verstoßen hatte.
Schließlich ordnete das Gericht an, dass das Unternehmen 37.000 Yuan (mehr als 120 Millionen VND) als Entschädigung für die Kündigung des Arbeitsvertrags und 3.700 Yuan (mehr als 12 Millionen VND) als Entschädigung für den Jahresendbonus zahlen müsse.
Schließlich bekam Frau Vuong Gerechtigkeit widerfahren. Auch die Unternehmensleitung erhielt eine Lektion im Umgang mit den Arbeitnehmern.
Laut baotintuc.vn
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