Ein Ort des „Wohlstands“, ein Ort des Mysteriums

13. MONATSGEHALT

Der stellvertretende Schulleiter einer privaten Schule in der Stadt Da Lat (Lam Dong) sagte, dass die Schule Lehrern und Mitarbeitern normalerweise vor Tet ein 13. Monatsgehalt auszahlt und dieser Betrag als Tet-Bonus gilt. Das Gehalt des 13. Monats entspricht in der Regel dem Gehalt der anderen Monate des Jahres und richtet sich nach der Dienstaltersstufe, der Position und der Arbeitsleistung der Person im Laufe des Jahres. „Dieses Jahr ist Tet Ende Januar. Meine Schule zahlt die Gehälter normalerweise am Monatsende aus, sodass Lehrer und Mitarbeiter dieses Jahr einschließlich des Monatsgehalts und des 13. Monatsgehalts zwei Monatsgehälter haben, um sich mit ihren Familien auf Tet vorzubereiten“, sagte der stellvertretende Schulleiter.

Lehrer wetteifern um die Dekoration des Tet-Obsttellers 2024 im Bien Hung Park, Bien Hoa City, Dong Nai

Lehrer mehrerer großer privater Schulsysteme in Ho-Chi-Minh-Stadt sagten, sie hätten gerade die gute Nachricht erhalten, dass die Schule den Lehrern und Mitarbeitern etwa am 20. und 21. Januar wie in den Vorjahren üblich einen Bonus für das 13. Monatsgehalt auszahlen werde.

Dr. Nguyen Thanh Nhan, leitender Berater der Asian Talented Youth Primary and Secondary School (ATY), sagte, dass der Schulbehörde normalerweise ein 13. Monatsgehalt sowie Spar- und Produktivitätsprämien zugesprochen würden, abhängig von der Dienstzeit und dem Engagement der Person im Laufe des Jahres. durchschnittlich etwa 30 Millionen VND/Person. Der Tet-Bonus für Schulverwaltungspersonal kann zwischen 50 und 150 Millionen VND/Person liegen. Angestelltenpositionen werden mit einem 13. Monatsgehalt und einigen anderen Leistungen belohnt.

Hohes Monatsgehalt, TET-Bonus ist nur Nebensache

Frau Pham Thi Thuy Vinh, Gründerin des Kindergartens, der Grundschule, der weiterführenden Schule und des Gymnasiums Ngo Thoi Nhiem (mit Standorten im Bezirk Binh Tan, in Thu Duc City – Ho-Chi-Minh-Stadt und in Binh Duong), sagte, dass ihr gesamtes System im Laufe der Jahre die gleiche Höhe der Tet-Boni für Lehrer und Mitarbeiter beibehalten habe: Die Person mit dem niedrigsten Gehalt bekomme 5 Millionen VND, die Person mit dem höchsten Gehalt 20 Millionen VND. Für einen neuen Mitarbeiter, der seit einem Jahr arbeitet, beträgt der niedrigste Bonus beispielsweise 5 Millionen VND.

Frau Pham Thi Thuy Vinh sagte, dass aufgrund ihrer praktischen Erfahrungen in Forschung und Beruf das monatliche Gehalt der Lehrer und Mitarbeiter das Wichtigste und der wirtschaftliche Hebel sei. „Das Wichtigste für Arbeitnehmer ist, egal wo sie arbeiten, ihr Monatsgehalt, nicht die Höhe ihres Tet-Bonus. Der Tet-Bonus ist zweitrangig. Das Wichtigste ist das Monatsgehalt, ein positives Arbeitsumfeld, die gute Betreuung der Lehrer, ihre Freundlichkeit und ihr Umgang miteinander … das ist der Schlüssel zur Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern“, sagte Frau Vinh.

Frau Vinh gab bekannt, dass das Monatsgehalt des Lehrpersonals ihrer Schule zwischen 14 und 60 Millionen VND liegt. Der Anteil der Menschen, die 60 Millionen VND/Monat verdienen, beträgt etwa 6 %. Sie müssen über mindestens 15 Jahre Erfahrung verfügen, die meisten von ihnen sind Lehrer für Schüler der 12. Klasse und haben viele Erfolge und Beiträge vorzuweisen. Die übrigen Lehrer erhalten ein durchschnittliches Gehalt von 30,7 Millionen VND/Monat. Das monatliche Gehalt des Mitarbeiters beträgt 15 Millionen VND. Der niedrigste Lohn beträgt 6,6 Millionen VND für neue Kellner.

Lehrer erhalten Mittagessen in der Schule (Schulgebühren werden übernommen); Wenn der Lehrer bis zum Nachmittag arbeitet, isst er abends in der Schule zu Abend. Internatslehrer werden den ganzen Tag über in der Schule mit Mahlzeiten versorgt. Darüber hinaus ist es dem Personal im Rahmen der Sozialversicherung gestattet, zu reisen. Leitenden Mitarbeitern mit herausragenden Leistungen wird die Möglichkeit geboten, ins Ausland zu reisen. Bei manchen werden die Kosten zu 100 % von der Schule übernommen, andere erhalten eine Unterstützung von 20 %, abhängig vom Beitrag des einzelnen Mitarbeiters.

„Um Fairness und Transparenz für alle Lehrkräfte und Mitarbeiter zu gewährleisten, veröffentlichen wir die monatlichen Gehälter, Prämien und Zusatzleistungen unserer Mitarbeiter transparent. Die Gehaltsanpassung erfolgt zu Beginn des Schuljahres. Wir geben öffentlich bekannt, wie viel wir erhalten, wenn wir unsere Aufgaben hervorragend erfüllen, wie viel wir erhalten, wenn wir viele hervorragende Schüler ausbilden, wie viel wir erhalten, wenn unsere Schüler keine Auszeichnungen gewinnen usw. Sobald alle Informationen veröffentlicht sind, weiß das Team, welchen Gehaltsbeitrag es leisten muss, und niemand wird es hinterfragen“, sagte Frau Vinh.

Laut Frau Vinh tragen das monatliche Gehalt und das positive Arbeitsumfeld zur Stabilisierung des Personals bei, sodass sich die Lehrer in ihrem Engagement sicher fühlen können. In ihrem Schulsystem sind 98 % der Lehrkräfte fest angestellt, es gibt nur sehr wenige Gastdozenten.

Viele Privatschulen zahlen ihren Lehrern als Tet-Bonus ein 13. Monatsgehalt.

SYMBOLISCHER NEUJAHRSGENUSS

Frau Phan Thi My Hue, Gründerin der Thien An Education Company Limited, sagte, dass Bildungsunternehmen wie ihres von wirtschaftlichen Schwierigkeiten betroffen seien. „Die Einheit möchte den Lehrern auch etwas mehr Bonus geben, aber die Einnahmen reichen in diesem Jahr aus, um die Gehälter der Lehrer zu sichern. Dieses Jahr können wir den Lehrern nur symbolische Boni geben. Hoffentlich können wir uns nächstes Jahr, wenn die Wirtschaft stabiler ist, besser um das Team kümmern“, vertraute Frau Hue an.

Ein Lehrer einer privaten Mehrklassenschule in Ho-Chi-Minh-Stadt nannte die Höhe des Neujahrsbonus für 2025 nicht und sagte, dass die Schule normalerweise vor dem Neujahrsfest das 13. Monatsgehalt überweise und es als Tet-Bonus betrachte, um Lehrer und Schulpersonal nach einem Jahr Arbeit zu belohnen. Ob das Gehalt des 13. Monats dem Gehalt der anderen Monate entspricht oder nur 50–60 % beträgt, ist jedoch noch nicht bekannt und wurde den Lehrern nicht mitgeteilt, da dies von der Einschulungssituation und der Leistung der Schule im vergangenen Schuljahr abhängt.

Der stellvertretende Schulleiter einer privaten Mittelschule in Da Lat sagte: „Lehrer und Angestellte sind glücklich, wenn sie ein 13. Monatsgehalt bekommen, egal wie hoch oder niedrig es ist. Das motiviert die Lehrkräfte. Mit dem 13. Monatsgehalt können Lehrer etwas für ihre Familie kaufen und ihren Eltern schenken. Das ist eine kulturelle Tradition der Vietnamesen. Unabhängig vom Personal fühlen sie sich bei der Arbeit sicher, wenn sie sich Mühe gegeben haben und eine gute Sozialpolitik sehen, und bleiben so ihrem Beitrag treu.“

Viele Lehrer erwarten lediglich, dass ihr Tet-Bonus dem der Arbeiter entspricht.

Zum Jahresende ist das Thema Boni in vielen Branchen oft „heiß“. Viele von uns Lehrern sagen sich ehrlich und im Scherz, dass wir neidisch werden, wenn wir die Tet-Boni vieler anderer Berufe sehen, und uns wünschen, wir könnten denselben Tet-Bonus bekommen wie die Arbeiter.

In den 20 Jahren, in denen ich an Privatschulen unterrichtet habe, lag der Tet-Bonus zwischen 0 und 5 Millionen VND. Das Tet-Fest ohne Bonus fiel in das Jahr der Covid-19-Pandemie. Vor ein paar Jahren betrug der höchste Bonus, den ich seit Beginn meiner Lehrtätigkeit erhielt, 5 Millionen VND. Im privaten Schulsystem zahlen viele Schulen Prämien, die vom Erfolg ihres Systems abhängen.

Tet 2025 steht vor der Tür. Ich habe einige Kollegen gefragt, die in vielen Provinzen und Städten arbeiten, und festgestellt, dass der Tet-Bonus sehr bescheiden ist. Herr NXD, ein festangestellter Lehrer, der seit etwa 15 Jahren an einer privaten High School arbeitet, sagte, dass die Schule ein Monatsgrundgehalt (mehr als 5 Millionen VND) aus den eigenen Einnahmen und Ausgaben der Schule bezahle. Vollzeitlehrer an Privatschulen in Ho-Chi-Minh-Stadt erhalten oft ein 13. Monatsgehalt (Grundgehalt) als Tet-Bonus. Gastdozenten erhalten einen durchschnittlichen Tet-Bonus von nur 500.000 VND bis 1 Million VND/Person.

Frau NTT, die an einer Grundschule in Di An City (Binh Duong) arbeitet, sagte, dass Lehrer 2 Millionen VND aus dem lokalen Haushalt erhalten. Herr LHĐ, der an einer weiterführenden Schule in der Provinz Ba Ria-Vung Tau unterrichtet, erzählte, er habe gehört, dass die Provinz den Lehrern dieses Jahr einen Tet-Bonus von 3,3 Millionen VND zahlen werde. Jedes Jahr verfügt die Stadt außerdem über ein Budget, um den Lehrern Prämien in Höhe von 1,5 bis 2 Millionen VND zu zahlen, aber er ist sich hinsichtlich dieses Jahres nicht sicher.

Thai Hoang

Quelle: https://thanhnien.vn/thuong-tet-giao-vien-ngoai-cong-lap-noi-am-no-noi-con-an-so-185250108174513119.htm