Dem Ethnischen Komitee zufolge sind in Vietnam in jüngster Zeit bemerkenswerte Erfolge in der sozioökonomischen Entwicklung zu verzeichnen, außerdem sind positive Schritte in der Arbeit zur Gleichstellung der Geschlechter in den Gebieten ethnischer Minderheiten zu verzeichnen und es gibt Veränderungen bei der Umsetzung der Nationalen Strategie zur Gleichstellung der Geschlechter.
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Die Rolle und Stimme von Frauen ethnischer Minderheiten werden in der Sozialökonomie gefördert. (Foto: mattran.org)[/caption]Im Bereich Politik, Arbeit
Durch die Aufmerksamkeit aller Ebenen und Sektoren und die Beteiligung des gesamten politischen Systems an der gleichzeitigen Umsetzung zahlreicher Programme, Strategien und Projekte zur sozioökonomischen Entwicklung in ethnischen Minderheiten- und Berggebieten wurde zur Förderung der Gleichstellung der Geschlechter in ethnischen Minderheitengebieten beigetragen und damit zur Stärkung der Rolle und Stellung von Frauen ethnischer Minderheiten in allen Aspekten des gesellschaftlichen Lebens beigetragen.
Es ist ersichtlich, dass die verstärkte Beteiligung von Frauen in Führungs- und Managementpositionen darauf abzielt, die Geschlechterkluft im politischen Bereich der weiblichen Kader landesweit und im ethnischen Komitee schrittweise zu verringern. Die Zahl der weiblichen und ethnischen Minderheiten angehörenden Kader im Zentralkomitee der Partei und der Abgeordneten der Nationalversammlung ist in den letzten Legislaturperioden kontinuierlich gestiegen. Zahlreiche weibliche und ethnische Minderheitenkader wurden gewählt und in wichtige Führungspositionen in Partei und Staat berufen.
Die Gesamtzahl der weiblichen Kader in den zentralen Agenturen und Einheiten beträgt 7.521, von denen 17,5 % Führungspositionen innehaben. Bei manchen Agenturen sind die Managementquoten ab der Abteilungsebene hoch, beispielsweise bei der Vietnam News Agency mit 41,8 %, bei Voice of Vietnam mit 25,2 % und bei der State Bank of Vietnam mit 24,1 %.
Auf Provinzebene beträgt die Gesamtzahl der weiblichen Kader 5.814, von denen 714 Führungs- und Managementpositionen auf Abteilungsebene und gleichwertige oder höhere Positionen innehaben, also 12,3 %. In einigen Provinzen und Städten wie Lang Son, Lao Cai, Hai Phong und Can Tho gibt es einen hohen Anteil weiblicher Provinzführerinnen und -managerinnen.
In den Bereichen Wirtschaft, Arbeit und Beschäftigung werden durch zahlreiche sozioökonomische Entwicklungsmaßnahmen der Zugang armer Frauen im ländlichen Raum und von Frauen ethnischer Minderheiten zu wirtschaftlichen Ressourcen und zum Arbeitsmarkt verbessert, es werden Aktivitäten unternommen, um die geschlechtsspezifische Kluft in Wirtschaft, Arbeit und Beschäftigung zu verringern und den Zugang armer Frauen im ländlichen Raum und von Frauen ethnischer Minderheiten zu wirtschaftlichen Ressourcen und zum Arbeitsmarkt zu verbessern. Dies trägt dazu bei, das Gesicht der Gebiete ethnischer Minderheiten zu verändern. In diesem Zeitraum wurde die Rolle und Mitsprache von Frauen bei der Planung, Umsetzung und Überwachung von Projekten in den Mittelpunkt gerückt und von Ministerien und Zweigstellen in Umsetzungsrichtlinien wie Regelungen zum Frauenanteil im Lenkungsausschuss, Überwachungsausschuss usw. integriert.
Im Hinblick auf Arbeit und Beschäftigung ist die Möglichkeit, Zugang zum Markt zu erhalten und so Frauen aus ethnischen Minderheiten dabei zu helfen, zur Familienwirtschaft beizutragen, ebenfalls einer der Faktoren, die sich positiv auf die Verbesserung der Stellung von Frauen aus ethnischen Minderheiten in Familie und Gesellschaft auswirken.
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Es werden Kommunikationsaktivitäten zu den Themen Bevölkerung und Familienplanung, Genderthemen, Geschlechtergleichstellung und Geschlechterungleichheit in allen Bereichen des gesellschaftlichen Lebens durchgeführt. (Foto: Elektronisches Informationsportal)[/caption]Im Bereich der allgemeinen und beruflichen Bildung
Die Qualität der weiblichen Humanressourcen wird verbessert und schrittweise eine gleichberechtigte Teilhabe von Männern und Frauen im Bereich der allgemeinen und beruflichen Bildung sichergestellt.
Die Regierung hat die Entwicklung und Verbreitung zahlreicher vorrangiger Strategien und Mechanismen für Investitionen in die Bildung und Ausbildung in ethnischen Minderheiten- und Bergregionen vorangetrieben. Staatliche politische Projekte und Programme werden den Lernbedürfnissen von Kindern ethnischer Minderheiten zunehmend besser gerecht. Das Netz an Kindergärten und allgemeinbildenden Schulen in den Gebieten mit ethnischen Minderheiten wird weiter gefestigt und ausgebaut, insbesondere ethnische Internate, Halbinternate und ethnische Universitätsvorbereitungsschulen. Die Qualität der schulischen Ausbildung konnte noch weiter gesteigert werden.
Auch im Gesundheitsbereich ist die Regierung daran interessiert, in Gebieten mit ethnischen Minderheiten zu investieren und hat dabei bisher wichtige Ergebnisse erzielt. Fast sechs Millionen Angehörige ethnischer Minderheiten besitzen eine Krankenversicherungskarte. Dies ist größtenteils der Politik zu verdanken, ethnischen Minderheiten in Problemvierteln eine kostenlose Krankenversicherung zu bieten. Etwa 90 Prozent dieser ethnischen Minderheiten nutzen bei Arztbesuchen ihre Krankenversicherungskarte.
Allerdings liegt der Anteil der Frauen ethnischer Minderheiten, die sich vorgeburtlichen Untersuchungen unterziehen und in medizinischen Einrichtungen entbinden, noch immer unter dem Landesdurchschnitt.
In Gebieten mit ethnischen Minderheiten und in Bergregionen werden Kommunikationsaktivitäten zu den Themen Bevölkerungs- und Familienplanung, Geschlechterfragen, Geschlechtergleichstellung und Geschlechterungleichheit in allen Bereichen des gesellschaftlichen Lebens mit vielfältigen und umfassenden Inhalten und Formen durchgeführt, um die Aufmerksamkeit von Männern und Frauen auf die Umsetzung der Bevölkerungs- und Familienplanungsarbeit zu lenken.
Zahlreiche Kommunikations- und Advocacy-Aktivitäten wurden von den lokalen Ministerien und Sektoren flexibel und proaktiv in vielen kreativen Formen umgesetzt. Dabei wurde der Vorteil genutzt, sie in andere politische Projekte und Programme zu integrieren, die in Gebieten mit ethnischen Minderheiten umgesetzt werden. Dadurch wurde die Effizienz verbessert und zur Erreichung der Ziele der Geschlechtergleichstellung beigetragen.
Phuong Anh
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