Schwierigkeiten, Herausforderungen und Möglichkeiten des Beitritts Vietnams zum Übereinkommen 87

Im Kontext einer immer stärkeren internationalen Wirtschaftsintegration ist der Beitritt zum Übereinkommen Nr. 87 über die Vereinigungsfreiheit der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) für Vietnam zu einer dringenden Notwendigkeit geworden.

Im Kontext einer immer stärkeren internationalen Wirtschaftsintegration ist der Beitritt zum Übereinkommen Nr. 87 über die Vereinigungsfreiheit der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) für Vietnam zu einer dringenden Notwendigkeit geworden. (Quelle: ILO)

Ziel dieses Übereinkommens ist es nicht nur, internationale Arbeitsnormen zu erfüllen, sondern es zeigt auch das starke Engagement Vietnams zum Schutz der Arbeitnehmerrechte. Derzeit hat Vietnam sieben oder acht grundlegende Übereinkommen der IAO ratifiziert; das Übereinkommen Nr. 87 ist das letzte verbleibende Übereinkommen.

Das Übereinkommen Nr. 87 legt das Recht der Arbeitnehmer auf Vereinigungsfreiheit und Gewerkschaftsmitgliedschaft klar fest und erlaubt ihnen, frei über ihre Organisation zu entscheiden, ohne dass sich die Regierung einmischt. Dies ist sehr wichtig, um die legitimen Rechte der Arbeitnehmer zu schützen und ein gerechteres Arbeitsumfeld zu schaffen. Allerdings muss Vietnam die spezifischen politischen und sozialen Faktoren des Landes sorgfältig prüfen, bevor es einen Beitritt anstrebt.

Der Prozess der Internalisierung des Übereinkommens Nr. 87 kann auf zwei Arten erfolgen: Entweder durch die direkte Anwendung der Bestimmungen des Übereinkommens im nationalen Rechtssystem oder durch die Aufzeichnung und Anpassung der Bestimmungen in aktuellen Rechtsdokumenten. Der Beitritt zum Übereinkommen erfordert Änderungen zahlreicher Artikel des Arbeitsgesetzbuchs und des Gewerkschaftsgesetzes, um die Vereinbarkeit mit internationalen Vorschriften sicherzustellen.

Die Ratifizierung des Übereinkommens 87 bringt zwar viele Vorteile mit sich, darunter eine Ausweitung der Märkte und eine Stärkung des Schutzes der Arbeitnehmerrechte, doch stellt sie das derzeitige Gewerkschaftssystem auch vor zahlreiche Herausforderungen.

Das derzeitige Gewerkschaftssystem in Vietnam ist eng mit der Parteiführung verknüpft. Die Entstehung vieler neuer Arbeitnehmervertretungsorganisationen könnte zu Störungen der Arbeitsbeziehungen führen. Wenn der Wettbewerb zwischen Unternehmen nicht gut gemanagt und koordiniert wird, kann er zu Instabilitäten im Arbeitsumfeld führen.

Die Gründung unabhängiger Gewerkschaften könne zu einem „Gewerkschaftspluralismus“ führen, der die Reihen der Arbeitnehmer spalten und die Rolle der formellen Gewerkschaften schwächen würde. Dadurch kann die politische Stabilität und die soziale Sicherheit des Landes gefährdet werden.

Die Geschichte hat gezeigt, dass unkontrollierte Arbeiterbewegungen schwerwiegende Folgen haben können, wie es in einigen osteuropäischen Ländern der Fall war.

Darüber hinaus ist es angesichts der Pläne, Arbeitnehmervertretungen auszunutzen, um Partei und Staat zu sabotieren, notwendig, die Propaganda und Aufklärung der Arbeitnehmer über den Zweck und die Bedeutung der Mitgliedschaft in offiziellen Gewerkschaftsorganisationen zu verstärken. Man muss ihnen dabei helfen, sich der Risiken bewusst zu werden, die mit der Mitgliedschaft in Organisationen unbekannter Herkunft verbunden sind, und sie müssen wachsam gegenüber Einladungen reaktionärer Kräfte sein.

Zur Vorbereitung auf den Prozess des Beitritts zum Übereinkommen Nr. 87 muss Vietnam einen spezifischen und detaillierten Fahrplan entwickeln. Dieser Fahrplan sollte nicht nur eine Einschätzung der Auswirkungen des Beitritts auf die Arbeitsbeziehungen und die Gewerkschaftsorganisation umfassen, sondern auch die Auswirkungen auf die politische Stabilität des Landes berücksichtigen.

Darüber hinaus ist die Änderung und Ergänzung gesetzlicher Bestimmungen sehr wichtig, um die Gründung von Arbeitnehmervertretungsorganisationen im Einklang mit den Anforderungen des Übereinkommens zu erleichtern.

Darüber hinaus ist auch die Stärkung und Weiterentwicklung des bestehenden Gewerkschaftssystems ein unverzichtbarer Faktor. Gewerkschaften müssen in die Lage versetzt werden, die Arbeitnehmer einzubinden und eine Schlüsselrolle bei der Wahrung ihrer Rechte zu spielen. Bei guter Organisation kann das vietnamesische Gewerkschaftssystem auch bei der Entstehung neuer Organisationen weiterhin eine dominierende Rolle bei der Vertretung der Arbeitnehmer spielen.

Im Rahmen der Globalisierung ist die Anerkennung und Anwendung internationaler Arbeitsnormen ein unumkehrbarer Trend. Vietnam muss konkrete Ziele und Fahrpläne klar definieren, um seinen Beitritt zum Übereinkommen Nr. 87 wirksam umzusetzen und gleichzeitig die politische und wirtschaftliche Stabilität im Land zu gewährleisten.

Quelle: https://baoquocte.vn/nhung-kho-khan-thach-thuc-va-kha-nang-gia-nhap-cua-viet-nam-doi-voi-cong-uoc-87-292784.html