Zahlreiche Top-Wirtschaftsführer nehmen an der Veranstaltung „Holistic Excellence“ teil

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Am 27. Februar 2024 organisierte CareerViet erfolgreich die Veranstaltung „Holistic Excellence“ und die Preisverleihung „Employer of Choice 2023“ – zur Ehrung der beliebtesten Arbeitgeber des vergangenen Jahres.

Frau Hoang Thi My Hanh, stellvertretende Generaldirektorin der Supportabteilung der Vinpearl Joint Stock Company, bekräftigte: „Die Unternehmenskultur ist die Kultur der Unternehmensleitung. Bei Vingroup herrscht zudem eine Kultur der Disziplin, die die Umsetzung dieser Kultur sehr einfach macht. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die vielen Erfolge von Vingroup ausschließlich auf die Unternehmenskultur zurückzuführen sind.“

Viele Top-Geschäftsführer nehmen an der Veranstaltung „Holistic Excellence“ teil – 1

Frau Phung Minh An, Senior Director für Talentmanagement und Organisationsentwicklung bei Techcombank , erklärte: „Bei Techcombank hat jeder die Möglichkeit, mit Dingen zu experimentieren, die noch nie zuvor getan wurden. Bestehendes wird angewendet, und was nicht existiert, wird so konzipiert, wie es ist, dann in Prozesse standardisiert und auf andere Aktivitäten im Unternehmen angewendet .“

So leitete sie beispielsweise im Jahr 2018 das IPO-Projekt der Techcombank, ein ebenfalls völlig neues Projekt, für das ihr die Verantwortung übertragen wurde.

Hinsichtlich der Vielfalt der vielen Generationen im Unternehmen erklärte Frau Pham Thu Hien, Personalleiterin bei TH Food Chain, dass es bei TH viele flexible Sozialrichtlinien gebe, um den Anforderungen dieser Vielfalt gerecht zu werden. Darüber hinaus lege TH auch großen Wert auf Lern- und Entwicklungsrichtlinien.

Denn Schulungen sind eine der wichtigsten Säulen beim Aufbau einer Kultur, in der alle auf die gemeinsamen Ziele der Organisation hinarbeiten und so zu Botschaftern des Unternehmens werden.

Herr Bui Ngoc Quoc Hung, Generaldirektor von CareerViet, bekräftigte bei der Veranstaltung, dass CareerViet den Vorteil habe, über große und vielfältige Daten zu verfügen, um dieses Modell erfolgreich zu trainieren.

Die Anwendung des maschinellen Lernens in dieser internationalen Version für Englisch und Vietnamesisch ermöglicht eine nahtlose Integration in das Bewerbungsverfolgungssystem (ATS), das Daten aus Lebensläufen/Kandidatenprofilen in nur 0,1 Sekunden/Profil extrahiert und erfahrenen Personalvermittlern dank der strukturierten und standardisierten Daten des Systems dabei hilft, sich auf die Auswahl und Bewertung hochspezialisierter Stellen zu konzentrieren.

Das System berechnet automatisch die entsprechende Punktzahl für jedes Profil entsprechend den Einstellungskriterien des Unternehmens, um die Effizienz der Profilprüfung zu erhöhen. Die Standardisierung und Verarbeitung von Standarddaten wird die Grundlage für die „Big Data“ jedes Unternehmens sein. Von da an können Talente objektiver und gründlicher gewonnen und gehalten sowie Analysen und Bewertungen vorgenommen werden.

Insbesondere im Hinblick auf die Leistung trägt die Lebenslaufanalyse dazu bei, den manuellen Arbeitsaufwand der Personalabteilung um 80 % zu reduzieren. Diese Technologie wird mittlerweile auch auf der CareerViet-Website eingesetzt und ermöglicht Kandidaten eine schnelle Bewerbung. Sie müssen lediglich verfügbare Profile hochladen, die KI liest die Daten, standardisiert das Profil und verkürzt den Bewerbungsprozess erheblich. Außerdem hilft es, genauere Arbeiten vorzuschlagen.

Bao Anh

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Quelle