Viele Unternehmen benötigen ausschließlich Studierende mit guten Fremdsprachenkenntnissen.

Viele Unternehmen sagen, dass sie nur Studenten einstellen müssen, die gute Fremdsprachenkenntnisse haben. Erfahrung oder Hauptfach sind nicht erforderlich, weil sie diese ausbilden können.

An der Jobmesse, die am 15. Dezember an der Universität Hanoi (HANU) stattfand, nahmen mehr als 30 Unternehmen teil. Auf dem Schulhof herrschte eine geschäftige Atmosphäre. 3.000 Schüler kamen, um Informationen zu suchen, direkte Vorstellungsgespräche zu führen und Ratschläge zur Erstellung ihres Lebenslaufs und ihrer Karriere einzuholen ...

Frau Tran Thi Trinh von der Asia East Joint Stock Company beabsichtigt, 15 bis 20 Fachkräfte für Reiseverkauf, Kommunikation und Reiseleiter einzustellen. Die wichtigste Voraussetzung für die Studenten seien gute Fremdsprachenkenntnisse, sagte sie. Ihr Unternehmen stellt Mitarbeiter mit Englisch-, Deutsch-, Französisch-, Spanisch- und Italienischkenntnissen ein und verdient ein Gehalt von 10 bis 13 Millionen VND pro Monat, ohne sonstige Sozialleistungen.

T-Frame, ein auf Stahlzeichnungen für Bauprojekte in Japan spezialisiertes Unternehmen, sagte, die einzige Voraussetzung für die Suche nach Designpersonal seien Japanischkenntnisse.

„Sie brauchen nur die Sprache, und der Design-Student wird ausgebildet“, sagte Herr Wakayama Masashi, Generaldirektor des Unternehmens.

Auch das chinesische Unternehmen Longi Vina Solar, ein Spezialist für Solarenergie, und das singapurische Unternehmen SAB Industrial Co., Ltd., das Reißverschlüsse und Metallknöpfe für die Bekleidungsindustrie herstellt, stellen Dutzende Büroangestellte ein. Einzige Voraussetzung sind Chinesischkenntnisse.

Als wichtigstes Kriterium gelten in den Unternehmen die Fremdsprachenkenntnisse des Bewerbers, die Fachkenntnisse werden später vermittelt.

HANU-Studenten informieren sich an Informationsständen der Unternehmen über Jobmöglichkeiten. Foto: HANU

Arbeitgeber erklären, dass Unternehmen trotz ihrer Spezialisierung weiterhin Büro-, Verwaltungs- und Marketingpositionen benötigen. Da es sich um ein Unternehmen mit ausländischer Beteiligung handelt bzw. Geschäfte mit dem Ausland abwickelt, sind für die Mitarbeiter dieser Position selbstverständlich Fremdsprachenkenntnisse erforderlich.

Bei Longi Vina Solar erklärte Frau Nguyen Thi Thu Hang, die für die Personalbeschaffung zuständig ist, dass das Bürogebäude Aufgaben wie Übersetzung, Logistik, Zoll, Import/Export, Einkauf oder Assistenzarbeit mit der chinesischen Seite übernehmen müsse.

Die SAB Company erklärte, dass sie zwar im Januar 2024 den Betrieb aufnehmen werde, aber noch nicht genügend 30 Büromitarbeiter eingestellt habe, die alle vier Fertigkeiten des Chinesischen Hörens, Sprechens, Lesens und Schreibens beherrschten.

„Deshalb zielen die Unternehmen auf Hochschulabsolventen ab, die zwar keine Berufserfahrung haben, aber über Fremdsprachenkenntnisse verfügen“, sagt Frau Huong Giang, eine Unternehmensvertreterin.

Mittlerweile gelten Fremdsprachenstudenten als gut denkend, da sie viele Sprachen parallel studieren und auf viel kulturelles und soziales Wissen zugreifen können. Frau Trinh bemerkte, dass Fremdsprachenschüler selbstbewusst und individualistisch seien und viele Aufgaben übernehmen könnten. Auch wenn sie kein spezielles Hauptfach eingehend studieren, lernen sie sehr schnell, wenn sie in die reale Umgebung eintauchen.

„Nach einer Probezeit von zwei bis drei Monaten können Sie sich in den Job integrieren“, sagte Frau Trinh und fügte hinzu, dass 50 bis 60 Prozent der derzeitigen Mitarbeiter des Unternehmens einen Abschluss in einer Fremdsprache hätten.

Allerdings sind die Arbeitgeber davon überzeugt, dass die Jobchancen der Studierenden mit Sicherheit besser sind, wenn sie über zusätzliche Kommunikations- und Computerkenntnisse verfügen. Frau Hang und Frau Huong sagten, sie hätten viele Fremdsprachenstudenten getroffen, die zwar ihren Abschluss gemacht hätten, aber nicht wüssten, wie man präsentiert, Diagramme zeichnet oder Berichte schreibt, sodass sie von Anfang an darin geschult werden mussten.

Auf die Meinung, dass sich mit der Entwicklung von Technologie und KI (künstlicher Intelligenz) die Beschäftigungsmöglichkeiten für Fremdsprachenstudenten verringern würden, antworten Personalexperten, dass es keinen Grund zur allzu großen Besorgnis gebe.

Frau Trinh nennt ein Beispiel: Bei der Einführung von Produkten oder der Angabe von Tourpreisen für Kunden kann die KI den Stil des Unternehmens nicht wiedergeben. Denn ein vietnamesisches Wort kann je nach Verwendungskontext viele verschiedene Bedeutungen und Nuancen haben. Schüler, die gut in Fremdsprachen sind und den Anwendungskontext verstehen, können präziser kommunizieren.

Frau Hang stimmte dem zu und sagte, dass die Beschäftigungsmöglichkeiten für Fremdsprachenstudenten nicht verringert, sondern sogar erweitert würden, weil Fremdsprachenschulen ihre Studenten nun auch auf das Studium zusätzlicher Fächer in den Bereichen Tourismus, Kommunikation, Pädagogik usw. hinwiesen.

Dang Mai, eine Studentin im dritten Jahr mit Schwerpunkt Japanisch, kam zur Jobmesse, um sich über den Einstellungsbedarf und die Anforderungen für Absolventen zu informieren. Mai möchte Lehrerin werden und besuchte daher die Stände von mehr als zehn Fremdsprachenorganisationen und -zentren.

„Sie setzen keine Erfahrung voraus, nur das Niveau B1“, sagte Mai. Nachdem sie sich umgehört hatte, wurde der Studentin klar, dass sie ihre Computerkenntnisse verbessern und ihr Netzwerk erweitern musste.

Die Jobmesse ist eine jährliche Veranstaltung der Universität Hanoi mit dem Ziel, Studenten Informationen über Branchen und Karrieren zu bieten. Gelegenheit, Unternehmen kennenzulernen und sich auf den Bewerbungsprozess vorzubereiten.

Dämmerung

Quellenlink: https://vnexpress.net/nhieu-doanh-nghiep-chi-can-sinh-vien-gioi-ngoai-ngu-4689363.html