Warum sind Arbeitgeber so verrückt nach Mitarbeitern der Generation Z?

Faul, undiszipliniert, ungeduldig, schnell aufgebend, impulsiv, vorschnell oder sogar Widerworte gegenüber dem Chef … sind durchaus gängige Einschätzungen zur Generation Z (Jahrgänge 1997 bis 2012), die nicht nur in persönlichen Aussagen, sondern auch in zahlreichen Umfragen und Studien auftauchen.

Eine andere Perspektive auf die Personalabteilung der Generation Z wurde jedoch von Personalvermittlern beim Seminar „Studenten und Schüler im Dialog mit CEOs“ im Rahmen des Rekrutierungstag-Programms der University of Finance and Marketing erwähnt.

Viele Arbeitgeber schätzen die Vorteile der Mitarbeiter der Generation Z (Foto: Hoai Nam).

Trotz der Einschränkungen schätzen viele Unternehmensvertreter die Humanressourcen der Generation Z sehr, da diese Generation über herausragende Vorteile verfügt.

Dr. Dinh Mong Kha, CEO von Vietguys, sagte, dass die Generation Z etwas habe, was den hier sitzenden Leuten fehle: Jugend, Ehrgeiz und Kreativität. Sie verfügen über eine viel stärkere Persönlichkeit und Fähigkeit, das Spiel zu meistern, als frühere Generationen.

In der vorherigen Generation, in einer Zeit, in der es kein Internet gab oder das Internet noch nicht entwickelt war, mussten sich die Menschen laut Frau Kha am meisten Gedanken darüber machen, was sie anziehen sollten, was zu einem Mangel an kreativer Motivation führen konnte, wie bei der heutigen Jugend.

Dr. Kha sprach über die oft erwähnten impulsiven und unbesonnenen Eigenschaften junger Menschen und brachte zum Ausdruck, dass es in jeder Generation junge Menschen solcher Momente gebe. Vielleicht leben wir jetzt im Zeitalter der Informationsexplosion, aber früher hieß es: „Ich war so, aber nur wenige Leute haben es erwähnt oder darüber gesprochen.“

Ich sage das nicht, um die Generation Z zu verteidigen. Auch sie muss einiges lernen. Aber generell, insbesondere im Technologie- und Marketingbereich, in dem ich arbeite, besteht immer Bedarf und Priorität für junge Arbeitskräfte. Nicht nur die Generation Z, sondern jetzt müssen wir uns auch um die Generation nach der Generation Z kümmern, die Generation Alpha.

„Wenn wir mit der jungen Generation arbeiten, müssen wir uns besser darauf vorbereiten, wie wir uns an sie anpassen, statt sie aus einer negativen Perspektive zu betrachten“, betonte Dr. Dinh Mong Kha.

Experten berichten über die Vorteile der Personalabteilung der Generation Z (Foto: Hoai Nam).

Herr Vo Minh Tan, Leiter der Marketingabteilung der GSM Green and Smart Mobility Joint Stock Company, teilt diese Ansicht und sagt, dass die Generation Z eine Generation sei, die mit dem Internet geboren und mit der rasanten Entwicklung der Technologie aufgewachsen sei.

Dieser Vorteil hilft Ihnen dabei, sehr scharfsinnig und kreativ zu werden und alle Voraussetzungen und Fähigkeiten zu haben, um zu arbeiten und einen Beitrag zu leisten.

Herr Tan ist davon überzeugt, dass die junge Generation mit mehr Disziplin – insbesondere wenn sie die richtige Richtung erkennt – viel für sich selbst, für Unternehmen und für die Gemeinschaft erreichen kann.

Erfahrung kommt von… dem Essen und der Kleidung der Eltern

„Studenten machen ihren Abschluss ohne Erfahrung, aber Unternehmen stellen Leute mit Erfahrung ein. Woher bekommen Studenten Erfahrung?“, diese bekannte Frage stellen sich immer noch viele junge Menschen.

Frau Nguyen Le Bao Huyen, Vertreterin des Sofitel Saigon Hotels, sagte, dass kein Unternehmen von Hochschulabsolventen verlange, alles so gut zu können wie ein erfahrener Mitarbeiter.

Die Erfahrungen, über die ich hier sprechen möchte, stammen aus der Ernährung und Kleidung Ihrer Eltern, aus Ihrem täglichen Leben und Studium. Dies zeigt sich auch im Studium. Haben Sie ein Praktikum absolviert? Wie lange machst du schon dein Praktikum? Wie übt man im Geiste? ...

Studenten in Ho-Chi-Minh-Stadt auf einer Jobmesse (Foto: Hoai Nam).

„Am Arbeitsplatz gelten bestimmte Standards und Grundsätze. Man muss pünktlich zur Arbeit gehen und essen, nicht einfach gehen, wenn einem danach ist, und eine Pause machen, wenn einem nicht danach ist. Was Unternehmen von einem in erster Linie verlangen, ist Bewusstsein und Disziplin, nicht, ob man weiß, wie man etwas macht oder nicht“, sagte Frau Huyen.

Herr Le Van Nghia, Direktor der Thu Duc-Niederlassung der Thien Khoi Group, erklärte, dass die beiden Wörter „Erfahrung“ eine sehr weitreichende Bedeutung hätten. Schon in jungen Jahren erfordert Essen, Gehen, die Teilnahme am Verkehr, das Benehmen … oder jede andere Aktivität Erfahrung.

Für Studenten ist es normal, dass sie sich hauptsächlich in einer Lernumgebung befinden und nicht viel Erfahrung haben.

Der Direktor betonte: „Arbeitgeber verlangen keine große Berufserfahrung, aber wenn Sie in ein Unternehmen eintreten, sollten Sie sich gründlich über den Ort und die Stellenangebote informieren. Für mich ist die Einstellung des Bewerbers das Wichtigste, dann sein Niveau.“

Vor dieser Antwort fragte ein Student erneut: „Ich bin pünktlich, kleide mich höflich, habe aber keine Erfahrung. Würden Sie mich einstellen?“

Herr Truong Anh Tuan, Direktor der Vietcombank Ky Dong-Filiale in Ho-Chi-Minh-Stadt, erklärte, die Älteren hätten gesagt: „Klugheit kommt nicht mit der Jugend, Gesundheit kommt nicht mit dem Alter“, die menschliche Entwicklung folge der Abfolge: „Kinder zur Welt bringen, dann Väter zur Welt bringen, Enkel in der Familie zur Welt bringen, dann Großväter zur Welt bringen“. Junge Menschen müssen sich nicht allzu viele Gedanken darüber machen, ob sie Erfahrung haben oder nicht.

Herr Tuan teilte mit, dass in vielen Rekrutierungskampagnen der Vietcombank ausdrücklich von der „Anwerbung unerfahrener Mitarbeiter“ die Rede sei; dieser Anteil liege bei 70–80 %.

„Auch Kandidaten ohne Erfahrung sind von Vorteil, denn sie sind wie ein unbeschriebenes Blatt Papier und können die Unternehmenskultur ‚aufgreifen‘. Im Bankensektor kommt es vor allem auf die Ethik an, dann auf die Arbeitseinstellung. Erfahrung kommt erst, wenn man mit der Realität in Berührung kommt und Anleitung und Unterstützung erhält“, rät diese Person.

Quelle: https://dantri.com.vn/giao-duc/nha-tuyen-dung-me-met-nhan-su-gen-zo-diem-nao-20240617112932509.htm